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【27年度秋招】储备人才（东航物流）
【27年度秋招】储备人才（东航物流）
发布于 3 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
供应链管理
医药冷链
应届生
校园招聘
物流管理
管培生
英语Cet-4
轮岗培养
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
央企背景、轮岗培养体系完善、稳定性高，适合追求稳健发展和系统成长的管培生
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比管理培训生中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中管理培训生 11 个
市场机会
选择面较广
上海 · 管理培训生 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
东航物流2027届校园招聘储备人才项目，提供多城市（上海、深圳、北京等）及多方向（业务运营、医药冷链、合规管理等）的轮岗培养机会
旨在通过一线实践与定制化培养，提升应届生的综合业务与管理能力，为未来定岗做准备
最低要求
学籍要求：2027届应届高校毕业生，须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书
学历要求：本科及以上学历
专业要求：不限，医药冷链方案需物流管理、供应链管理、项目管理等相关专业优先
英语要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平，医药冷链方向需大学英语六级（CET-6）及以上水平
具有较强的沟通协调、学习、分析能力和团队合作精神
熟练操作日常办公软件
身体及心理健康，符合公司背景调查要求
工作职责
开展多板块轮岗跟岗学习与定制化培养，从生产一线及市场营销方向轮岗，提升综合业务与管理能力
根据个人特长与部门需要确定定岗方向（行政管理、安全管理或营销方向）
负责出港货邮单证制作、查验与系统录入，制作货运单并拍发业务电报、归档资料（合肥基地）
参与公司业务运营与重大项目执行，同步发挥法律专业优势，协助做好业务合规与合同管理等工作（北京基地）
协助开展医药物流客户开发与冷链运输解决方案研究，跟进医药项目全流程商务协调（医药冷链方向）
优先资格
医药冷链方向需对医药冷链运输业务具有一定认知，了解温控运输、航空货运、口岸物流等基本业务流程者优先
对生物制剂、CGT、核药、医疗器械等医药细分领域具有一定了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企背书，稳定性高，福利体系完善
- 提供系统的轮岗培训，有助于快速建立行业全局观
- 接触核心业务板块，职业起点高
- 轮岗期间可能需要适应不同城市和岗位的工作节奏
- 央企文化可能强调流程和合规，创新灵活性相对较小
- 部分一线操作岗位（如单证、仓储）初期工作较为繁琐枯燥
- 适合追求稳定职业发展、希望在大平台积累系统性经验的应届毕业生
- 特别是物流、供应链、法律、医药相关专业背景的学生
缺点 / 挑战
- 医药冷链等细分领域具有较高技术壁垒和发展前景
角色解读
- 路径清晰：轮岗实习生 -> 定岗专员/主管 -> 业务经理/项目负责人
- 在东航物流这样的央企平台，晋升通道相对规范，可往供应链管理、运营管理或市场营销等高阶职位发展
- 作为储备人才，初期将在不同业务板块（如单证操作、市场营销、合规管理）进行轮岗，熟悉航空物流全流程
- 中期根据个人表现和部门需求定岗，从事具体的业务管理或运营工作
- 后期逐步承担团队管理或项目负责角色
- 具备优秀的沟通协调能力，能够适应跨部门协作
- 拥有较强的学习能力和分析能力，能快速掌握新业务知识
- 良好的英语读写能力（尤其是医药冷链方向需六级）
- 熟练使用Office办公软件
申请策略
- 关注东航物流官网或官方公众号的校招动态
- 面试时表现出对航空物流行业的兴趣和长期发展的意愿
- 根据不同base地（如上海vs合肥）准备相应的求职动机说明
- 突出在校期间的实习经历，特别是与物流、供应链、医药相关的实践经验
- 强调英语能力（CET-4/6证书）
- 展示团队协作精神和解决复杂问题的案例
- 如有法律背景，重点突出合规意识
- 提前了解航空货运基础知识（如IATA规则）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于行业理解题，结合宏观政策（如跨境电商、医药出海）和微观业务痛点进行分析
- 对于轮岗问题，强调适应性和学习心态
- 你为什么选择东航物流？你对航空物流行业有什么了解？
- 在轮岗期间，如果分配到你不喜欢的岗位，你会如何处理？
- 请分享一个你通过团队合作解决复杂问题的经历
- 对于医药冷链方向，你认为最大的挑战是什么？
- 你的职业规划是什么？如何在三年内实现你的目标？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的央企巨头，东航物流能提供极具竞争力的薪资水平和完善的福利保障（五险一金、补充医疗、年金等），稳定性极高，满足求职者对经济安全和职业稳定的核心诉求。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
90较高
明确的“储备人才”和“轮岗培养”机制，提供了广阔的成长空间和清晰的晋升路径。多板块轮岗能让新人快速建立全局视野，非常适合职业生涯初期的技能积累和能力拓展。
技术前沿主流现代技术
成长机会轮岗跟岗学习、定制化培养、提升综合业务与管理能力
业务类型profit_center
工作生活
70中等
央企通常工作节奏相对规律，WLB较好。但物流行业具有特殊性，部分岗位（如单证、操作）可能在业务高峰期有加班压力。工作地点分布广泛，需考虑通勤和生活成本。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
东航物流作为中国领先的综合物流服务商，在保障国家供应链安全、促进国际贸易和医药冷链民生保障方面具有重要社会价值。特别是医药冷链方向，直接关联生命健康，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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