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服务商渠道经理(游玩)-抖音生活服务

服务商渠道经理(游玩)-抖音生活服务

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
业务拓展
抖音生活服务
数据分析
服务商管理
本地生活
渠道管理
跨团队协作
项目统筹

AI 估算 · 20k–35k

抖音生活服务高增长,渠道经理岗位稀缺,薪资竞争力强,综合城市和岗位层级估算。

职位详情

关于这个职位

负责抖音生活服务服务商的日常管理与赋能,制定商家运营方案,推动交易额提升

需要分析业务数据,优化服务商团队能力,并协调内外部资源落地策略
适合有渠道管理经验、善于沟通且能接受出差的人

最低要求

本科及以上学历,3年及以上渠道或代理商、服务商经营行业经验优先

具备较强的语言沟通能力、项目统筹能力和跨团队协作能力
具备较强的责任心、进取心,人品正直,具有开拓精神,接受全国出差

工作职责

负责抖音生活服务服务商的日常管理,包括但不限于准入、考核、清退、风控等,保障服务商日常运营,推动达成业绩目标

为服务商制定合理的生活服务行业商家运营方案,提供活动、团单设计与运营支持,维护良好合作关系,做好交易额提升优化
持续研究抖音生活服务行业经营策略,分析服务指标,明确服务商能力现状,制定提升方向并定期复盘,沉淀输出经营方法论
分析服务商团队架构、经营人效等,根据业务发展规划,给予合理意见,组织并实施服务商团队技能培训和赋能,提升服务商团队作战力
充分了解市场现状,整合、协调内外部资源,推动整体策略方案输出落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠字节跳动大平台,资源丰富,业务体量大,个人影响力范围广
  • 抖音生活服务处于快速增长期,职业发展空间大
  • 岗位涉及商家运营、渠道管理、数据分析等多方面,能锻炼综合能力
  • 需要频繁出差,可能影响个人生活节奏
  • 业务变化快,需持续学习适应新策略

缺点 / 挑战

  • 服务商管理涉及多方利益权衡,沟通成本高,工作压力较大
  • 适合有渠道或服务商管理经验、抗压能力强、喜欢挑战并能适应出差的人

角色解读

  • 横向可向其他城市或行业线的渠道管理岗发展,纵向可晋升为高级渠道经理或区域负责人
  • 在字节跳动体系内,可借调至其他业务部门,积累多元化平台运营经验
  • 积累丰富的本地生活领域资源,未来可向行业运营专家或管理岗位发展
  • 负责抖音生活服务服务商的准入、考核、清退与风控,确保服务商合规运营并达成业绩指标
  • 制定生活服务行业商家运营方案,提供活动、团单设计与运营支持,协助服务商提升交易额
  • 分析服务商经营数据和团队架构,定期复盘并提出改进方案,组织技能培训以提升团队战斗力
  • 整合内外部资源,推动区域市场策略落地,并持续研究行业经营策略输出方法论
  • 熟悉渠道或服务商管理流程,有生活服务、O2O等行业经验者优先
  • 较强的沟通协调能力,能跨团队推动项目,处理多方合作关系
  • 数据敏感度高,能通过指标分析指导业务决策
  • 责任心强,能适应高压和出差,具备开拓精神

申请策略

  • 在简历中体现对字节跳动文化的理解,强调抗压和开拓精神
  • 可结合自身经历说明如何推动服务商能力提升,展示方法论沉淀
  • 突出过往渠道管理或服务商管理的具体成果,如业绩增长、资源整合案例
  • 展示数据分析能力和项目统筹能力,用数据说明业务改进效果
  • 强调跨团队协作和对外谈判经验,体现沟通协调能力
  • 提前了解抖音生活服务生态和本地生活行业趋势
  • 学习销售运营方法论,掌握基本的商业分析框架
  • 如有必要,提升Excel/SQL等数据处理能力,用于业务分析

面试指南

  • 采用STAR法则,清晰描述场景、任务、行动和结果
  • 先分析问题本质,再给出结构化解决方案,最后提及风险控制
  • 回答中体现数据驱动和闭环思维
  • 如何管理一家业绩不达标的服务商?请给出你的具体步骤
  • 你如何看待抖音生活服务与美团、大众点评的竞争?
  • 请分享一个你成功推动合作方业绩增长的案例
  • 假设你需要制定一个城市服务商招募计划,你会怎么做?
  • 你如何平衡服务商利益和平台规则?

职位点评

65
综合评分

字节本地生活渠道经理,薪资竞争力强,发展空间大,但需接受频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求业务挑战和职业成长、不介意出差的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资有竞争力,但具体待遇未披露,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

平台大,业务增长快,有较多学习和成长机会,但缺乏明确的培训体系描述。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点固定,但需要频繁出差,可能影响生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

行业前景好,但岗位本身对社会的直接价值一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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