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BDM-抖音生活服务(长沙)

BDM-抖音生活服务(长沙)

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

长沙市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
Bdm
Gmv
业务拓展
团队管理
客户关系管理
抖音
本地生活服务
短视频营销

AI 估算 · 15k–25k

字节跳动大厂,BDM管理岗,长沙薪资水平中等偏上,年终奖丰厚

职位详情

关于这个职位

这是字节跳动抖音生活服务长沙地区的BDM岗位,你将带领BD团队完成区域消耗和GMV目标,通过目标拆解、过程跟踪和策略制定推动业务增长

你需要整合商圈、达人等资源,输出整体营销方案,并维护头部客户关系
同时负责团队梯队建设和人员培养,适合有O2O或本地生活管理经验、渴望在大平台挑战高业绩的求职者

最低要求

本科及以上学历

-3年及以上的相关业务团队管理经验,具备本地生活服务类或O2O平台管理岗经验的优先
有短视频内容营销经验为加分项
具备优秀的目标管理、团队管理能力
工作富有激情,人际沟通能力强,思维敏捷,能拿结果,擅长打造有执行力的团队

工作职责

结合公司战略规划,通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化,带领BD团队完成地区消耗及GMV任务目标

整合商圈、地区与公司资源,如商超、达人等,推动整体营销解决方案输出
定期拜访头部客户,建立并维护良好合作关系,帮助团队达成头部客户活跃度及业绩目标
及时反馈有关市场及行业情况,为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持
组建高质量的BD团队,对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责

优先资格

有短视频内容营销经验为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 字节跳动平台品牌背书强,业务处于高速增长期,职业发展空间大
  • 作为BDM能系统性锻炼目标管理、团队管理和商业谈判能力,个人成长快
  • 薪酬福利在长沙市场极具竞争力,且业绩突出者有丰厚奖金激励
  • 接触本地生活生态的商家、达人和商圈资源,行业人脉积累价值高
  • BD团队管理复杂度高,人员培养和梯队建设需要投入大量精力
  • 本地生活竞争激烈,需要不断应对市场变化,策略调整频繁

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需要长期对GMV和消耗目标负责,工作强度和抗压要求高
  • 适合有2-3年团队管理经验、熟悉O2O/本地生活行业、乐于挑战高目标并且擅长带兵打仗的销售管理型人才

角色解读

  • 表现优异者可晋升为区域业务负责人或更大规模团队的管理者,负责更多城市或更高业绩盘子
  • 可横向转向抖音电商、商业化等其他业务板块,积累更丰富的平台经验
  • 长期可向运营总监或业务合伙人方向发展,成为本地生活领域的资深管理专家
  • 负责长沙地区抖音生活服务业务的BD团队管理,通过拆解公司目标并制定执行策略,带领团队完成消耗和GMV指标
  • 整合商场、超市、达人等本地资源,设计并推动整体营销方案落地,提升区域业务渗透率
  • 亲自维护头部客户关系,定期拜访并解决合作问题,确保头部客户活跃度和业绩稳定
  • 搭建和管理BD团队,包括人才选拔、日常辅导和绩效管理,打造高执行力团队
  • 具备扎实的管理能力,能进行目标拆解、过程追踪和结果考核,善于激励团队
  • 熟悉本地生活服务或O2O行业,了解商圈运营、商户服务和达人营销的基本逻辑
  • 优秀的人际沟通和谈判技巧,能够与头部客户、内部协同团队建立长期信任
  • 数据驱动思维,能通过市场反馈和业务数据调整策略,支撑决策

申请策略

  • 在申请材料中展现对长沙本地生活市场的理解,如商圈特点、知名商户案例
  • 面试中强调自己“能拿结果”的实战经历,以及打造高执行力团队的具体方法
  • 突出过往带领团队完成业绩目标的量化成果,如GMV增长、渗透率提升等具体数字
  • 强调管理经验,包括团队规模、培养案例、人才梯队建设成果
  • 如有本地生活或O2O平台经验,务必标明相关资源和行业理解
  • 体现短视频营销、达人合作等字节生态相关经验,作为差异化加分项
  • 提前了解抖音生活服务的业务模式、商家政策和达人合作机制,增强行业匹配度
  • 学习数据分析方法,掌握如何通过数据拆解目标、发现问题并迭代策略

面试指南

  • 使用STAR法则回答:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出量化结果和个人管理动作
  • 针对目标拆解类问题,可以按“城市商圈分层—行业品类优先级—商户运营策略—团队分工”的结构展开,体现系统思维
  • 对于团队管理问题,强调“诊断-沟通-赋能-激励”闭环,展现你既懂人性又有方法论
  • 请分享一次你带领团队完成高业绩目标的经历,过程中遇到的最大挑战是什么?
  • 你会如何拆解长沙地区的年度GMV目标?请给出你的思路和关键步骤
  • 当你发现团队执行力不足时,如何诊断原因并快速调整?
  • 如何看待抖音生活服务与传统O2O(如美团、口碑)的差异和竞争?
  • 请举一个你成功维护头部客户关系的案例,你具体做了哪些事情?

职位点评

75
综合评分

大厂高薪,业务增长快,管理职责重,工作压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪酬和职业成长,能够适应高压力工作环境,在O2O或本地生活领域有管理经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

85较高

字节跳动大厂背景,薪酬水平在长沙市场属于领先梯队,奖金机制完善,能较好满足物质回报需求。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

岗位提供成熟的团队管理实战机会和字节生态内的成长通道,JD明确提及团队梯队搭建和人才培养,发展空间较大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队梯队搭建、人才培养
业务类型profit_center

工作生活

50较低

岗位需要定期拜访客户和外出,工作节奏紧凑,JD未提及弹性或远程工作安排,生活平衡度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

抖音生活服务处于高速增长赛道,平台创新能力强,业务对本地商户数字化转型有一定推动作用,意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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