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小米
PACK电气工程师-汽车

PACK电气工程师-汽车

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 南京市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程师
3D建模
动力电池
汽车
测试策略
电气设计
线束设计
高压连接

AI 估算 · 15k–25k

小米大厂平台,汽车电气技术岗,一线城市薪资水平较高,应届或初级工程师月薪可达1.5-2.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责动力电池电气系统的开发与设计,包括电气需求分析、高压连接设计、原理图绘制及测试计划制定

适合电气工程、自动化等专业背景的求职者,需熟悉CATIA/SolidWorks等3D建模工具,具备扎实的电气设计基础
加入小米汽车团队,可参与前沿电池技术研发,获得大厂平台资源

最低要求

本科及以上学历,电气工程/自动化/机电工程/车辆工程/机械工程/控制工程/材料工程等相关专业

熟悉3D数模绘图工具,如CATIA、soliworks
具有系统工程思维,逻辑清晰,表达准确顺畅
责任心强,勤奋踏实,积极主动,有创新力,良好的沟通,团队合作能力

工作职责

负责动力电池电气开发技术路线, 及前沿技术和先进工艺研究

负责动力电池电气需求分析(线束、CCS、汇流排、BDU等)
负责动力电池高压连接设计,低压电气设计,结构设计和方案设计
根据动力电池要求绘制电气原理图,3D数模和2D图纸,并按流程发布、上传、归档
负责对产品或零件,制定测试计划和测试策略

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为头部科技企业,平台大、资源丰富,汽车业务处于高速增长期,发展空间广阔
  • 该岗位涉及前沿电池技术,技术含量高,能积累核心竞争力
  • 薪资福利有竞争力,大厂配套完善
  • 需要跨部门协作,沟通成本高,且可能面临频繁的项目节点和加班
  • 技术迭代快,需要持续学习新工具和新标准

缺点 / 挑战

  • 动力电池电气设计复杂度高,对精度和安全性要求极高,工作压力较大
  • 适合电气、自动化等相关专业,对新能源汽车技术有热情,喜欢挑战性设计工作,具备良好抗压能力的求职者

角色解读

  • 从电气设计工程师起步,逐步深入动力电池系统核心领域,成为电池电气系统专家
  • 可向技术管理方向发展,未来可担任技术负责人或项目经理,主导整车动力电池项目
  • 小米汽车业务快速发展,有机会参与多款车型研发,积累丰富行业经验,提升市场竞争力
  • 负责动力电池系统的电气架构设计,包括高压连接、低压控制、线束布置等,确保电气系统安全可靠
  • 使用CATIA/SolidWorks等工具绘制电气原理图和3D数模,并根据项目需求进行方案设计和结构优化
  • 制定产品测试计划和策略,参与样件测试与验证,解决开发过程中的电气问题
  • 关注前沿电池技术和先进工艺,推动技术路线演进和产品创新
  • 掌握电气工程基础知识,熟悉高压电气系统设计、线束设计、BDU等关键部件
  • 熟练使用CATIA、SolidWorks等三维建模软件,能够独立完成图纸绘制和数模设计
  • 具备系统工程思维,能够跨团队沟通协调,逻辑清晰
  • 责任心强、积极主动,具备创新意识和团队合作能力

申请策略

  • 在投递简历时,突出对小米汽车业务的认同感,展现对新能源汽车行业的热情
  • 可以关注小米汽车的产品发布和技术动态,在面试中体现对公司的了解
  • 突出与电气设计相关的项目经历,如课程设计、毕业设计或实习中涉及的电路设计、线束设计等
  • 强调对CATIA/SolidWorks等软件的熟练程度,可以附上作品集或3D建模案例
  • 展示系统工程思维和跨团队协作经验,例如参与团队项目并协调多方资源
  • 提及对动力电池或新能源汽车行业的了解,如有相关研究或竞赛经历更佳
  • 提前学习CATIA和SolidWorks的高级功能,掌握电气原理图设计规范
  • 了解动力电池系统的基本构成和工作原理,熟悉高压安全标准

面试指南

  • 针对项目经验类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述,突出个人贡献和解决过程
  • 针对技术原理类问题,先阐述基本概念,再结合具体案例说明应用,展现逻辑性和深度
  • 针对团队合作类问题,强调沟通能力和换位思考,描述如何处理分歧和达成共识
  • 请介绍一个你参与的电气设计项目,你是如何完成方案设计的?
  • 你如何理解动力电池的电气安全?在设计中有哪些注意事项?
  • CATIA和SolidWorks你更熟悉哪个?请举例说明你用它们完成过哪些设计?
  • 遇到多个部门对设计方案有冲突时,你如何协调解决?
  • 你如何看待加班和项目压力?如何平衡工作与生活?

职位点评

74
综合评分

小米汽车电气工程师,前沿技术、大厂平台、薪资可观,但工作节奏可能较快,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重技术成长和职业发展,对薪资有一定要求,且能接受现场办公和项目压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

小米为上市公司,薪资水平在行业中上,福利完善,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及动力电池前沿技术,技术栈先进,成长空间大,能满足发展性动机。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CATIA、SolidWorks、电气设计、动力电池、3D建模
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点固定现场办公,未提及弹性或远程,且汽车行业项目节奏可能较忙,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

动力电池是新能源汽车核心,对环保和能源转型有贡献,行业前景广阔,意义感满足度较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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