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盒马-配送经理(西安/郑州)-西安/郑州

盒马-配送经理(西安/郑州)-西安/郑州

发布于 1 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.0–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Kpi管理
众包运营
供应商管理
团队管理
异常处理
成本控制
物流配送
运力调度

值不值得投

64综合评分

综合评分 64

阿里核心业务管理岗,薪资福利优厚,但工作强度高,WLB较弱

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.3万

比物流管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 4680 个在招 · 其中物流管理 24 个

市场机会

选择适中

西安 · 物流管理 · 11 个在招

职位详情

关于这个职位

负责盒马在西安或郑州门店的配送团队管理与运营,包括运力调度、供应商对接及突发异常处理

需监控配送数据与KPI,优化成本控制与服务质量,并负责新门店配送商圈规划及社会众包运力管理,确保配送效率与客户满意度

最低要求

物流配送行业3年以上相关工作经验

能适应公司变化,接受新的挑战
较强的学习能力及抗压能力
有过100人及以上团队管理经验

工作职责

配送团队组建,有效进行运力管理,保证大促或异常天气时配送运营正常

与三方供应商对接配送员日常的入离职及招聘,与三方供应商保持良好的沟通与配合
处理配送中的突发重大异常并能及时给出有效的解决方案,重大异常事件要第一时间进行上报
监控配送数据及异常情况,执行日报、周报及月报制度,针对所发生的客诉要及时跟进并反馈结果
对本门店的配送考核指标KPI完成结果负责,推动配送管理组快速落实成本控制及服务质量提升要求
新门店的配送商圈预跑、路由地址基础信息采集及上报,配送范围定期回顾并视需要及时调整
负责本门店的社会众包拉新、引入、培训及日常运营管理
与本门店其它部门保持良好的沟通,保证跨部门协调与合作顺畅进行
团队管理和较好的人才培养意识

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托阿里盒马平台,拥有稳定的业务场景和完善的培训体系
  • 接触前沿的新零售物流模式,职业发展空间大
  • 适合有丰富物流团队管理经验、抗压能力强、追求在新零售领域发展的管理者

缺点 / 挑战

  • 需应对大促期间的高强度工作压力及突发异常状况,对抗压能力和应急处理能力要求极高

角色解读

  • 可向区域配送总监、供应链运营专家或门店综合管理方向发展,积累更大规模的运营管理经验
  • 负责门店配送团队的日常运营、人员管理及运力调度,确保配送时效与服务质量
  • 具备物流配送行业3年以上经验,拥有100人以上团队管理经验,擅长供应商协调与突发事件处理

申请策略

  • 了解盒马的业务模式与价值观,展示对灵活多变工作环境的适应能力
  • 突出过往管理的团队规模(特别是100人以上)、配送效率提升数据、成本控制成果及重大异常处理案例
  • 强化数据分析能力,学习新零售物流运作模式,提升跨部门沟通与供应商谈判技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据成果和管理策略
  • 请分享一次你处理过的最复杂的配送异常事件,你是如何解决的?
  • 你如何管理超过100人的配送团队,确保KPI达成?
  • 在大促期间,你如何平衡运力成本与配送时效?
  • 你如何评估和优化第三方供应商的合作关系?
  • 准备具体的团队管理案例和数据,熟悉新零售物流痛点,思考如何提升配送效率与降低成本

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

作为阿里旗下核心业务板块,薪资福利体系完善,处于市场中上水平,但高强度工作可能抵消部分稳定性优势。

薪资信号市场水准 (1.0千–1.5万/月)

成长发展

70中等

新零售物流领域具有较高成长性,能积累大规模团队管理与复杂运营经验,但晋升通道未在JD中明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈运力管理、KPI、路由地址
业务类型profit_center

工作生活

40较低

配送经理需应对大促及异常天气,工作强度大,通常需现场办公,WLB相对较差。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

保障民生配送服务具有一定的社会价值,但主要聚焦于商业运营效率,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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