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算法工程师-计算机视觉(视频处理方向)
算法工程师-计算机视觉(视频处理方向)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
计算机视觉工程
Aigc
去噪
图像处理
大模型
深度学习
视频处理
计算机视觉
质量评估
超分辨率
AI 估算 · 30k–50k
大厂核心算法岗,计算机视觉方向需求旺盛,硕士以上学历,薪资竞争力强,通常包含年终奖和股票。
职位详情
关于这个职位
加入阿里巴巴优酷团队,专注于音视频处理算法的研发与落地
你将利用大模型等前沿技术,解决画质增强、音视频检测修复、AIGC内容增强等挑战,直接提升亿万用户的观看体验
适合对计算机视觉有热情、具备扎实数学编程功底和科研能力的工程师
最低要求
有扎实的数学基础和技术素质,良好的自驱力
计算机、通信、电子、数学等相关专业硕士研究生以上学历
精通图像处理理论,熟悉机器学习、图像/视频分析与处理
有扎实的编程基础、良好的编程风格和工作习惯,实际动手能力强
良好的科研能力
工作职责
支持画质增强相关算法研发和落地,包括但不限于去噪、修复、超分、HDR、插帧等
支持音视频检测修复相关算法研发和落地,包括但不限于质量评估、模糊、噪声、锯齿、污损、闪烁等
支持aigc、cg内容的去噪、超分增强等
支持视频端到端全链路体验问题分析、定义与优化
优先资格
大模型视频处理方法与应用者优先
在CVPR、ICCV、ECCV等会议、期刊发表过论文者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里巴巴大平台,资源丰富,数据场景真实,算法落地价值高
- 团队技术积累深厚,与行业大牛共事,有发表论文和专利的机会
- 方向前沿,融合大模型与计算机视觉,职业发展空间大
- 薪资福利竞争力强,包括年终奖、股票期权等
- 技术难度高,需要持续学习最新研究,保持紧跟前沿
- 工作强度较大,项目周期紧张,可能需要应对线上问题
- 竞争激烈,团队内部人才济济,需要持续证明自身能力
- 适合对计算机视觉有强烈兴趣,具备扎实理论基础和动手能力,追求技术深度和成就感,且能适应快节奏工作的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 技术专家路线:在视频处理某一方向深耕,成为领域权威,主导技术革新
- 架构师路线:从算法到工程,参与系统设计与优化,解决大规模部署问题
- 管理路线:带领算法团队,负责技术规划与项目推进,向技术总监发展
- 研发画质增强算法,如去噪、超分、插帧、HDR等,提升视频清晰度和观感
- 开发音视频检测与修复算法,自动识别和修复模糊、噪声、闪烁等质量缺陷
- 探索大模型在视频处理中的应用,优化AIGC和CG内容的画质增强效果
- 分析视频全链路体验问题,从端到端角度定义和优化播放质量
- 扎实的数学基础(线性代数、概率论、优化理论)和图像处理理论基础
- 精通机器学习/深度学习,熟悉主流框架(如PyTorch、TensorFlow)
- 良好的编程能力,熟练使用Python/C++,有良好的工程习惯
- 具备科研能力,能阅读复现前沿论文,有CVPR/ICCV等顶会论文经验优先
申请策略
- 了解优酷的业务特点,思考如何将视频AI技术应用于长/短视频场景,提升用户留存
- 在面试中展示对技术细节的深入理解,而非泛泛而谈,可以准备一个完整的算法优化故事
- 突出图像/视频处理相关的项目经验,尤其是从问题定义到落地的完整案例
- 如果有顶会论文,清晰列出论文标题、摘要、自身贡献和引用情况
- 强调编程能力和工程实践,如优化算法性能、部署到实际系统的经验
- 如有大模型或AIGC相关经验,务必重点描述
- 复习图像处理经典算法(如SIFT、HOG、小波变换),并了解最新基于深度学习的替代方案
- 学习大模型基本架构(如Transformer、ViT)及其在视频处理中的应用(如Video-LLaMA)
面试指南
- 对于技术原理题,先给出定义,再分点讲解分类和核心思想,最后结合实际应用谈优缺点
- 对于项目经验题,使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人贡献和量化成果
- 对于开放性分析题,先明确观点,再从数据、算法、工程、业务等维度分层论述,体现系统性思维
- 请解释视频超分辨率的常见方法,并比较它们的优缺点
- 如何评估一段视频的客观质量?请列举几个常用指标并说明其局限性
- 你有用过哪些大模型?在视频处理中,你认为大模型最有可能突破的方向是什么?
- 讲一个你解决过的图像处理难题,包括问题分析、技术选型和最终效果
- 如果模型在线上性能不达标,你会如何优化?请从算法和工程角度分别说明
职位点评
77
综合评分
大厂核心CV算法岗,技术前沿薪资高,但需现场办公且可能有加班压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和薪酬回报,能接受一定工作强度和生活灵活性有限的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
大厂核心岗位,薪资福利优厚,但工作强度较大,平衡性一般。
薪资信号偏高 (30K-50K/月)
成长发展
90较高
技术栈前沿(大模型+CV),有论文发表机会,成长路径清晰,发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈计算机视觉、图像处理、视频处理、大模型、深度学习
业务类型profit_center
工作生活
50较低
一线城市办公,需现场工作,可能存在加班,生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
视频画质提升改善用户体验,具有一定社会价值,但本质是商业产品,意义感动机中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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