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京东健康-医药业务部-心脑神经组-采销岗
京东健康-医药业务部-心脑神经组-采销岗
发布于 4 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采销管理
采销管理
供应商管理
医药电商
品类运营
数据分析
销售目标达成
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大厂核心业务岗、薪资具竞争力、行业前景好，但工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
长期在招 · 114 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1900 个在招 · 其中采销管理 4 个
市场机会
选择不多
北京 · 采销管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东健康自营药品（心脑神经品类）的采销工作，制定品类规划并达成销售利润指标
对接核心药企，制定销售提升方案，并通过数据监控优化商品管理与用户体验
最低要求
有零售品类电商经历、医药行业/大健康领域电商/品牌/渠道经验
良好的逻辑思维能力和数据分析能力
较强的自我驱动能力和执行力、学习力，对结果负责
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责自营药品的采销工作，制定品类发展规划，完成销售和利润指标
负责核心药企的对接和管理，根据品牌及商品特点，制定合理的销售提升与项目合作方案
通过数据监控业务运营，做好用户运营和商品管理，持续优化用户体验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东健康头部平台，资源丰富，职业背书强
- 医药电商赛道处于高速增长期，行业前景广阔
- 接触核心药企资源，积累深厚的B端人脉和行业认知
- 互联网节奏快，需适应高强度的工作环境和快速变化的市场
- 适合有医药或零售电商背景、结果导向强、抗压能力强且对数据敏感的运营人才
缺点 / 挑战
- 背负明确的销售和利润KPI，业绩压力较大
- 需要同时兼顾采购成本控制和前端销售转化，工作复杂度较高
角色解读
- 纵向晋升：资深采销专家 -> 品类总监 -> 业务部门负责人
- 横向发展：转向更核心的健康品类（如慢病管理、医疗器械）或拓展至京东健康其他业务线
- 负责心脑神经类药品的选品、定价、库存管理及销售策略制定
- 维护核心药企关系，策划营销活动，推动GMV和利润增长
- 监控业务数据，分析用户行为，优化商品结构和购物体验
- 具备医药电商或零售品类采销实战经验，熟悉供应链流程
- 拥有扎实的数据分析能力，能通过数据驱动业务决策
- 具备优秀的商务谈判能力和跨部门沟通协作能力
申请策略
- 了解京东健康在心脑神经领域的布局及竞品情况
- 面试时重点展示对‘采销’双重角色的理解，即既要懂买也要懂卖
- 突出过往负责的品类规模、GMV增长率及利润率提升案例
- 强调与大型药企合作的成功案例及资源整合能力
- 展示数据分析工具使用能力及通过数据优化业务的实际成果
- 深入学习医药行业政策法规及合规要求
- 提升SQL或Excel高级数据分析技能，以支持更精准的决策
- 强化商务谈判技巧，特别是针对核心供应商的议价能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答案例题
- 对于难题处理，强调‘数据支撑+多方协调+风险控制’的思路
- 展现对行业的深刻洞察，提出具体可行的优化建议而非泛泛而谈
- 请分享一个你成功提升某品类销售额的具体案例，你是如何制定策略的？
- 在面对核心药企压价或库存积压时，你会如何处理？
- 你如何利用数据来发现品类机会点或解决运营问题？
- 你对京东健康心脑神经品类的现状有什么看法？有何改进建议？
- 准备2-3个详细的过往业绩案例，量化关键指标
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活45
使命价值65
薪资福利
78中等
作为上市巨头企业的正式员工，薪资水平在北京地区具有竞争力，且通常包含完善的五险一金及年终奖，福利体系规范。
薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)
成长发展
72中等
医药电商属于高增长领域，能积累宝贵的行业资源和商业思维，但JD未明确提及内部培训或晋升通道，成长更多依赖个人驱动力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
互联网大厂采销岗位通常面临较大的业绩压力和快节奏工作环境，JD未提及弹性工作或WLB相关福利，推测为常规高强度办公模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
医药健康直接关系到公众生命质量，具有一定的社会价值，但核心职责仍聚焦于商业销售指标，使命感体现为商业成功带来的可及性提升。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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