京东
采销经理
采销经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
京东健康
品牌招商
品类运营
商务谈判
团队管理
库存周转
数据分析
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
头部平台采销核心岗，业务成长性强、业绩导向明确，工作节奏偏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1970 个在招 · 其中品类运营 18 个
市场机会
选择适中
北京 · 品类运营 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东健康滋补品类的整体经营与品牌管理，制定品类策略、价格布局及销售利润目标
主导新品牌招商引入与冷启动，统筹平台营销资源提升核心单品销量
同时负责团队带教与复盘，对销售规模、库存周转及用户体验全面负责
最低要求
具备品类自营采销全盘操盘经验，熟悉品牌引入与存量提效的双轮驱动经营模式
能够独立制定品类经营规划与品牌分层策略，明确重点品牌、核心货品、价格带布局及销售利润目标，并推动落地执行
拥有品牌招商与运营完整经验，能独立完成从品牌筛选、商务谈判、合同政策到商品上线与冷启动全流程，同时负责存量品牌的目标拆解、货品规划与库存周转
能在品类销售波动、库存异常或品牌经营瓶颈中透过数据定位根本原因，制定可执行的改进策略
能够总结经营方法，通过目标拆解、经营复盘与实操指导带动初级采销快速上手，提升团队整体能力
对滋补品类经营有长期投入的事业心，以扩大品类规模、提升经营质量与提供优质商品为己任
在品牌引入与日常经营中坚持高标准、严要求，以身作则并持续挑战自我突破增长瓶颈
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
制定滋补品类经营规划与品牌分层策略，明确重点品牌、核心货品及价格带布局，落地销售、利润与库存目标
独立负责品类及品牌日常经营管理，完成目标拆解、货品规划、价格管理、库存周转与经营复盘，对销售规模、利润及用户体验负责
主导新品牌招商引入，完成从筛选、谈判、合同政策到商品上线与冷启动的全流程，补齐品类供给空白，形成新增量
统筹平台营销与品牌资源，争取新品首发、大促、广告及内容支持，提升重点品牌与核心单品销售效率
总结经营方法并指导初级采销，通过目标拆解与实操培训提升团队整体品类经营与品牌管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东健康头部平台资源，接触优质品牌方与大促核心流量
- 业务闭环完整，可积累从招商、定价到营销的全链路操盘经验
- 团队带教机制完善，利于管理能力沉淀
- 品牌博弈激烈，谈判与资源争取难度较大
- 适合具备电商零售背景、擅长数据驱动决策、追求高绩效回报且能承受快节奏高压环境的复合型运营人才
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力大，需对销售规模、利润及库存周转多重KPI负责
- 高频大促节奏下工作强度较高，需具备极强的抗压与多任务处理能力
角色解读
- 可向资深品类专家或事业部负责人方向发展，积累全链路供应链与商业化经验后转型为电商运营总监
- 深耕大健康领域，成为垂直行业头部操盘手或自主创业
- 负责滋补品类的整体经营策略制定与落地执行，对销售规模、利润及库存周转负责
- 主导新品牌招商引入与冷启动，统筹平台营销资源提升核心单品销量
- 通过数据复盘优化经营结构，并带教初级员工提升团队整体业务能力
- 具备完整的品类操盘与品牌招商经验，熟悉双轮驱动经营模式
- 精通数据分析与库存周转管理，能快速定位业务瓶颈并制定改进策略
- 优秀的商务谈判、资源整合能力及团队管理与实战带教经验
申请策略
- 提前研究京东健康滋补品类目现状与竞品策略
- 面试时准备具体的“破局”案例，展示数据洞察与落地执行力
- 关注京东文化匹配度，体现客户第一与拼搏精神
- 突出过往负责的品类GMV规模、利润率提升数据及库存周转优化成果
- 详细列举成功引入的新品牌案例及冷启动打法
- 量化团队管理与带教成效
- 强化财务与供应链知识，掌握成本核算与毛利模型
- 提升数据可视化与商业分析工具使用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化阐述项目经历
- 强调数据驱动决策过程，展示从发现问题、假设验证到策略迭代的全链路逻辑
- 突出跨部门协同与资源整合能力，说明如何撬动平台资源达成目标
- 请分享一个你成功引入新品牌并完成冷启动的案例，关键动作是什么？
- 面对品类销售下滑和库存积压，你会如何通过数据定位问题并制定解决方案？
- 如何平衡短期销售目标与长期品牌健康度之间的关系？
- 梳理过往操盘的核心数据指标（GMV、毛利率、周转天数等）并准备对比分析
- 复习电商零售基础理论与库存管理模型
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值65
薪资福利
75中等
京东作为头部上市企业，提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利体系，但采销岗背负明确的业绩对赌压力，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖品类全盘操盘与品牌招商全流程，提供清晰的团队管理与业务进阶路径，技术与管理双轨成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会指导初级采销、提升团队整体能力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
电商零售采销岗通常伴随大促节点的高强度工作节奏，JD未提及弹性工时或远程办公，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦大健康滋补赛道，契合消费升级与健康生活趋势，具备一定的社会价值导向，但JD更侧重商业变现与规模增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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