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京东
销售岗

销售岗

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
保险渠道
团队指导
异业合作
渠道开发
高净值客户
高端健康管理

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

京东健康中高端销售岗,侧重渠道开发与高端客户经营,发展性较好,生活平衡一般。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

与大客户销售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1900 个在招 · 其中大客户销售 约 230 个

市场机会

选择面较广

广州 · 大客户销售 · 约 230 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于京东健康,主要负责美业、保险及银保等高端渠道资源的开发与维护

核心职责包括挖掘高净值客户需求、设计异业合作模式并推动业务落地,同时指导团队提升销售能力,实现客户成交与升单目标

最低要求

具备高端大健康领域销售推广经验,能根据公司推广策略明确目标客户与重点区域,推动执行

拥有高端客户经营能力,能针对高净值人群进行需求分析与转化,整合资源提升成交率与复购率
具备市场洞察能力,能从客户行为与渠道反馈中识别关键增长点,把握业务推进重点
能够设计美业、保司、银保等高端异业合作模式,并推动伙伴持续产出
以推动高端健管业务发展为己任,致力于为客户与公司创造持续价值
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

根据重点推广的产品和场景建联并挖掘渠道资源客户

开发并维护美业、保司、银保等渠道伙伴,建立长期合作以促进业务增长
指导渠道开发重点C端客户并引导客户到院履约
与院端销售配合实现成交及升单
总结可复制的客户开发与成交经验,指导团队提升业务能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托京东健康平台,品牌影响力大,资源丰富
  • 接触高端客户群体,有利于积累高净值人脉
  • 职业发展空间广阔,晋升通道清晰
  • 高端市场竞争激烈,对销售技巧和资源整合能力要求极高
  • 跨部门协作复杂,需具备良好的沟通协调能力
  • 适合有大健康行业销售经验、擅长高端客户经营、具备资源整合能力和团队管理潜力的求职者
  • 抗压能力强,追求高绩效和高回报的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容具有挑战性,能锻炼资源整合和战略规划能力
  • 需要频繁出差或拜访客户,工作压力较大
  • 业绩指标明确,需承担一定的KPI压力

角色解读

  • 从高级销售经理向销售总监或区域业务负责人发展
  • 也可转向大客户管理、渠道战略或健康管理产品运营方向
  • 在京东平台积累的资源和管理经验有助于未来创业或跳槽至其他互联网医疗/健康企业
  • 负责开拓和维护美业、保险等高端渠道合作伙伴,建立长期合作关系
  • 针对高净值客户进行需求分析和转化,推动健康管理产品的销售与升单
  • 总结销售经验并指导团队提升业务能力
  • 具备高端大健康领域的销售经验和渠道资源
  • 拥有强大的客户经营能力,能精准定位高净值人群需求
  • 具备市场洞察力,能识别业务增长点
  • 善于设计异业合作模式,具备团队指导和协调能力

申请策略

  • 深入了解京东健康的业务模式和核心价值观,在面试中体现文化契合度
  • 准备具体的案例来证明你的渠道开发能力和客户经营能力
  • 关注京东健康在华南区的最新动态和业务重点
  • 突出在大健康领域的销售成功案例,特别是与美业、保险等渠道的合作经验
  • 展示对高净值客户需求的理解和转化能力
  • 列举设计的异业合作模式及其带来的业务增长数据
  • 体现团队管理和指导经验
  • 加强高端健康管理知识的学习,了解最新的市场趋势和客户痛点

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 重点突出你在项目中的具体行动、遇到的挑战以及如何克服
  • 用数据量化你的成果,如销售额增长、客户数量增加、合作渠道扩展等
  • 请分享一个你成功开发并维护高端渠道合作伙伴的案例
  • 你是如何识别高净值客户的潜在需求并进行转化的?
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定差异化的销售策略?
  • 请举例说明你如何设计并推动一个异业合作项目落地
  • 你如何指导团队成员提升销售技能和业务能力?

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

京东作为上市巨头,薪资福利体系完善,该岗位为中高端销售,薪资水平在市场水准以上,但具体数字未披露,且销售岗位收入与业绩强挂钩,稳定性略低于职能岗。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及高端健康管理和多渠道合作,技术栈虽非核心但业务逻辑复杂,能显著提升资源整合、客户经营和团队管理能力,职业发展路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会指导团队提升业务能力
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售岗位通常需要较高的工作强度和灵活性,可能需要频繁拜访客户或参加行业活动,WLB相对一般,JD未提及弹性工作或远程办公选项。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

岗位致力于推动高端健管业务发展,为客户创造价值,具有一定的社会意义,属于稳定成熟的健康产业,但商业属性较强,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号以推动高端健管业务发展为己任,致力于为客户与公司创造持续价值
创新程度稳健跟随主流
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