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资深业务顾问(小连锁客户)

资深业务顾问(小连锁客户)

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
初级经验
本科
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
客户管理
快消品
数据分析
新品推广
沟通协调
餐饮渠道

值不值得投

59综合评分

综合评分 59

郑州地区高薪外企销售岗,平台好福利佳,但工作节奏快强度大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比大客户销售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 130 个在招 · 其中大客户销售 9 个

市场机会

选择适中

郑州 · 大客户销售 · 47 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责郑州区域重点餐饮连锁客户的业务拓展与维护,通过执行高频拜访、新品渗透及促销活动达成月度销售目标

需协调内部资源管理订单与费用,收集市场反馈并协助产品演示,旨在提升客户SKU覆盖率及生意增长

最低要求

年以上2B连锁大客户销售经验,食品行业优先

本科及以上学历
熟练使用office办公软件,有项目管理经验
学习能力强,快速学习和了解本公司产品知识,持续学习连锁行业内运营管理的--基础理论,能适应快速高效工作节奏
具备较好的沟通表达能力,沉着应对跨部门沟通

工作职责

管理区域重点餐饮客户,通过推动客户的生意发展和新客户的开发来完成每月生意目标;

执行公司每天拜访要求,有效使用拜访工具积极开发(渗透)新SKU,提升单个客户SKU数;
按时执行并有效利用公司促销政策,做好新品和重要产品的分销渗透,达成公司要求
定期收集反馈客户和竞品信息,按时完成公司要求的各项报表反馈
协助配合厨师执行DEMO产品展示,完成公司要求的活动执行
促销费用管理和结算/合同签署销量/产品预估;
跟进客户需求,准确管理订单预估,协调公司内部资源,及时回顾和总结,安排JBP;

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托联合利华全球知名品牌平台,简历背书价值高
  • 接触大量餐饮终端,积累宝贵的B2B销售与人脉资源

缺点 / 挑战

  • 日均拜访量大,工作节奏快,需适应高强度的外勤工作和业绩考核压力
  • 适合抗压能力强、喜欢挑战、对快消或餐饮行业感兴趣且具备良好沟通技巧的求职者

角色解读

  • 从一线销售向区域销售主管、城市经理发展,或转向品牌营销、渠道管理等职能
  • 负责郑州区域内餐饮连锁客户的日常维护与新客开发,执行每日拜访计划
  • 需要熟练掌握Office办公软件,具备良好的项目管理和跨部门沟通能力

申请策略

  • 面试时准备具体的成功案例,展示如何通过谈判解决客户异议或成功推动新品上市
  • 突出过往在2B销售中的具体业绩数据(如销售额增长率、新客户开发数量),强调餐饮或食品行业背景
  • 强化Excel数据处理能力(用于报表分析),熟悉快消品渠道管理逻辑(如JBP制定)

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的主动性、数据分析能力和解决问题的具体步骤
  • 请分享一个你成功开发新客户或提升老客户销量的案例
  • 面对高强度的拜访任务和业绩压力,你如何平衡工作效率与质量?
  • 如果客户拒绝接受新品,你会采取什么策略进行说服?
  • 提前了解联合利华在餐饮渠道的主要产品线(如调味品、冰淇淋等),研究郑州当地主要的餐饮连锁品牌格局

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

月薪8k-1.2w在郑州地区具有较强竞争力,且作为上市公司员工享有完善的福利体系,整体薪酬回报较好。

薪资信号偏高 (8.0千–1.2万/月)

成长发展

65中等

作为入门级销售岗位,能提供系统的快消品销售培训和行业知识学习机会,但晋升路径需依赖个人业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确要求“每天拜访”、“快速高效工作节奏”,暗示较高的工作强度和外勤压力,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

作为成熟快消企业的销售岗位,主要关注商业目标的达成,社会影响力体现较为间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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