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供应商质量管理与选商标准
供应商质量管理与选商标准
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
供应链
数据分析
自有品牌
规则体系建设
质量管理
跨部门协同
闭环运营
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
核心业务部、高成长性、体系化建设导向、高压高回报
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6290 个在招 · 其中供应商管理 12 个
市场机会
选择适中
北京 · 供应商管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
负责美团闪购自有品牌及品牌商的质量管理体系建设，制定差异化质量规则与选商标准
通过数据分析定位质量根因，推动供应商分层处置、整改与汰换闭环，并主导相关系统与产品能力的优化落地，保障供应链质量稳定
最低要求
学历：本科及以上
经验：5年以上供应链/采购/供应商管理/质量管理相关经验，有供应商质量管理、质量规则设计、分层处置机制运营经验优先
有自有品牌供应商质量管理经验优先
即时零售/电商/零售行业背景优先
能力要求：
（1）规则与策略能力：能独立设计供应商质量管理规则体系，理解质量规则与供应商行为的因果关系，具备将业务需求转化为可执行规则体系的能力
能区分品牌商与自有品牌的差异化质量策略并分别落地
（2）数据分析能力：熟练使用数据分析工具进行数据提取与分析，能通过数据定位质量问题根因，输出可落地的改善建议
（3）质量管理理解：熟悉供应商从准入→生产→出货→物流→验收的全链路质量管控流程
（4）跨团队协同：能推动规则落地、系统上线、供应商沟通和质量产品能力优化，实现从规则设计到运营闭环
工作职责
差异化质量规则建设：建立品牌商供应商质量规则体系（一般/严重/红线分层处罚），推动品类差异化标准落地
建立自有品牌供应商质量标准体系，明确自有品牌在质量准入、验收标准、处罚与清退环节与品牌商的差异规则
质量分层处置与闭环运营：运营“提报→判责→处罚→整改→汰换”分层处置机制，推动处罚分档标准化
推动质量数据与供应商评级模型联动，实现“规则→处罚→评级→清退”全链路闭环
自有品牌选商标准建设：从定制开发能力、成本优势等自有品牌特异性维度定义选商画像（硬性门槛+加分项），沉淀为分品类“选商画像卡”
梳理自有品牌供应商在履约、质量、保证金、清退等环节的标准规范，输出自有品牌选商规则
自有品牌供应商成长路径运营：运营“储备→准入→首单→稳定供货→评级转正”自有品牌专属成长路径，并对新商定向帮扶，运营评价策略，反哺选商画像迭代
质量数据归因与系统建设：通过数据分析定位质量问题根因（供应商生产管理、原料带入、物流环节、平台验收等），建立质量异常监控与预警机制
输出品类质量改善策略并推动供应商执行
识别质量治理中的产品与系统能力需求，主动提出产品优化与系统建设需求并推动落地，通过工具化、系统化手段沉淀质量管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉及自有品牌与品牌商双线管理，能从0到1搭建体系，职业成就感强，技能复合度高
- 需处理复杂的供应商关系与质量争议，对数据分析深度及跨团队推动力要求极高
- 适合在供应链或质量管理领域有深厚积累，喜欢体系化建设且抗压能力强的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向供应链总监、质量管理专家或自有品牌业务负责人方向发展，具备复合管理能力
- 负责美团闪购自有品牌及外部品牌商的质量管理体系搭建与日常运营
- 需要精通供应商全链路质量管理，具备极强的规则设计与数据分析能力，能有效推动跨部门协作
申请策略
- 了解美团闪购的业务模式及即时零售行业的供应链特点，准备关于质量闭环管理的实战案例
- 突出过往建立的供应商质量规则体系、数据驱动的质量改进案例以及自有品牌管理经验
- 强化SQL/Python等数据分析工具的应用能力，提升将业务问题转化为系统化解决方案的思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历，重点突出数据支撑、规则设计的逻辑性以及最终的业务成果（如退货率降低、效率提升）
- 请分享一个你从0到1搭建供应商质量管理体系的案例
- 如何通过数据分析定位复杂的质量问题根因？
- 如何处理品牌商与自有品牌在质量标准上的差异化管理？
- 当供应商不配合整改时，你如何推动闭环？
- 复习供应链质量管理经典理论（如ISO标准、六西格玛等），结合互联网行业特点思考如何落地，准备具体的数据分析和跨部门冲突解决案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市互联网巨头，提供具有市场竞争力的薪酬福利及完善的五险一金，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
90较高
岗位涉及从0到1的体系搭建及自有品牌核心业务，技术与管理双重成长空间大，符合前沿业务方向。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、系统建设、规则引擎
成长机会双轨并行、复合能力成长空间大、从0到1搭建
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网大厂节奏较快，虽未明确提及加班，但核心业务部门通常工作压力较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
助力实体零售线上化转型，提升本地商业活力，具有一定的社会价值与行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号助力实体零售线上化转型、提升本地商业活力
创新程度积极采用新技术
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