辉瑞
(高级）区域市场推广经理
(高级）区域市场推广经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
会议运营
医药合规
团队赋能
客户管理
市场策略制定
数据分析
跨部门协同
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企平台背书、侧重策略落地与团队赋能，WLB中等，薪酬福利待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中市场营销与传播 19 个
市场机会
选择适中
成都 · 市场营销与传播 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
负责整合分析区域市场动态，承接总部策略并制定大区特色推广方案
统筹评估活动执行质量，优化客户体系与合作平台
通过专业培训、协访指导及会议组织提升团队能力，协调内外部资源推动品牌影响力与业务目标达成
最低要求
需具备扎实的区域市场分析与策略规划能力
熟悉医药行业政策环境与合规要求
拥有关键客户管理及合作平台搭建经验
掌握跨部门沟通与团队协作技巧，能有效对接中央与大区团队
具备团队培训指导能力，熟悉内外部会议活动的筹备、流程管理与效果反馈
工作职责
通过和中央市场部产品组和大区销售管理团队的紧密合作，根据区域市场的发展趋势，整合各方信息，挖掘市场机会，制订和执行大区产品推广策略和活动计划，优化客户体系及业务模式，提升大区专业推广能力，从而帮助大区达成或超越各项业务目标
主要工作和任务
整合分析区域市场信息，掌握区域市场动态和趋势，承接中央市场部的策略，制订有大区特色的推广策略和活动计划，并根据外部政策环境的变化，分析对大区业务的影响，及时提供建议
跟进评估区域推广活动的执行（频率和质量），合理分配和控制各项资源，持续提升推广效率
发展和管理区域关键客户，搭建并持续优化合作平台，提升品牌影响力
通过组织培训，或与MICS和DM协访/共访，指导并落实产品策略执行和产品信息传递
负责沟通和协调中央市场部项目的执行，对项目的进展和效果提供反馈和建议
及时向中央市场部提供区域市场动态，大客户反馈等信息以便中央市场部规划或调整市场策略
在公司政策的指引下申请，筹备和组织相关的内外部会议和活动，汇总并及时反馈各类信息
有效管理会议和活动的流程，确保其真实有效地开展
制订并执行团队的产品知识和专业技能发展计划，提高团队的专业化推广能力
主动探索业务创新机会，带领区域的创新项目，推动成功模式的复制
完成上级经理指派的其他各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名药企平台，接触前沿医药营销理念与系统化培训体系
- 适合具备医药行业背景、擅长策略拆解与跨团队协同的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 需频繁对接总部与大区多方需求，策略落地与资源分配的平衡压力较大
角色解读
- 可向大区级市场负责人、全国市场策略专家或销售与市场复合型管理岗位发展
- 承接总部市场策略，结合区域特点制定本地化推广方案并监督执行落地
- 需精通区域市场数据分析、关键客户关系维护、跨部门资源协调与团队培训辅导
申请策略
- 提前了解辉瑞在华治疗领域布局，准备1-2个跨区域策略落地的实战案例
- 突出过往主导的区域市场推广项目、业绩达成数据及团队带教成果
- 强化医药合规政策解读能力，提升数据驱动的市场洞察与ROI评估技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点展示数据支撑的策略调整过程与跨部门协作细节
- 请分享一个你成功将总部策略本地化并提升大区业绩的案例
- 如何平衡中央市场部要求与区域销售实际执行之间的差异？
- 面对医药政策变化，你会如何快速调整区域推广策略？
- 梳理过往项目中的资源分配模型与团队赋能方法，熟悉当前医药营销合规红线与数字化推广趋势
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
70中等
职位未明确披露具体薪资与福利明细，但依托跨国药企体系通常具备完善的薪酬结构与补充保障。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
岗位强调团队培训、业务创新探索与总部策略承接，提供清晰的技能迭代与管理能力提升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
65中等
区域推广性质决定需频繁外出协访与会议筹备，工作节奏受业务节点影响，灵活性中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
聚焦医药健康领域，通过专业推广提升药品可及性与患者获益，具有显著的社会价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
辉瑞 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs