辉瑞
零售地区经理
零售地区经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医药行业
团队领导
客户关系管理
市场分析
销售策略
零售管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高薪大厂、社会价值高、业绩导向强、工作强度适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中销售管理 14 个
市场机会
选择面较广
南京 · 销售管理 · 56 个在招
职位详情
关于这个职位
负责南京地区零售渠道的运营管理，制定并执行销售策略以提升市场份额
带领团队完成业绩目标，维护关键客户关系，监控市场动态并优化区域业务表现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球品牌影响力，资源支持充足
- 职业晋升路径清晰稳定
- 有医药零售管理经验、结果导向且具备较强抗压能力的管理者
缺点 / 挑战
- 零售市场竞争激烈，需应对复杂的渠道关系和高强度的业绩指标压力
角色解读
- 可向省级销售经理、大区总监或更高级别的商业运营管理层发展
- 负责南京地区零售药店/诊所等终端的销售目标达成与日常管理
- 具备医药零售渠道管理经验、团队领导力、数据分析能力及客户沟通技巧
申请策略
- 了解辉瑞在零售领域的最新战略重点，展示对本地市场的深刻洞察
- 突出过往零售渠道销售业绩增长数据、团队规模及管理成效、关键KA客户维护案例
- 强化数字化零售趋势理解，提升数据驱动决策能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和策略逻辑
- 请分享一个你成功提升区域零售销量的具体案例
- 如何管理并激励你的销售团队以达成月度/季度目标？
- 面对竞争对手的价格战或新品冲击，你将如何应对？
- 准备详细的过往业绩数据，熟悉南京当地医药零售市场格局及辉瑞主要产品线
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障。
薪资信号偏高 (1.8千–3.0万/月)
成长发展
75中等
平台大，培训体系完善，但JD未明确提及具体成长路径，依赖内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗通常伴随一定的业绩压力和出差需求，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
辉瑞致力于改善人类健康，具有显著的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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