辉瑞
区域市场经理-II&GE-成都/重庆
区域市场经理-II&GE-成都/重庆
发布于 22 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol管理
医药营销
合规管理
团队管理
市场策略
数据分析
活动策划
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪稳定平台，侧重策略落地与团队管理，合规要求严格，WLB中等。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招 · 其中市场营销与传播 23 个
市场机会
选择面较广
成都 · 市场营销与传播 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责成都/重庆大区的市场策略落地与执行，通过整合区域市场信息、管理关键客户（KOL）及协调内外部活动，提升大区专业推广能力
需紧密配合中央市场部，优化业务模式并带领团队达成或超越业务目标，确保合规运营
最低要求
教育：大学专科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力和策略性思维能力
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
经验：至少 3 年制药行业同等公司的销售工作经验，具备符合合规要求的优秀的业绩记录
有市场或销售管理经验者优先
诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
工作职责
整合分析区域市场信息，掌握区域市场动态和趋势，承接中央市场部的策略，制订有大区特色的推广策略和活动计划，并根据外部政策环境的变化，分析对大区业务的影响，及时提供建议
跟进评估区域推广活动的执行（频率和质量），合理分配和控制各项资源，持续提升推广效率
发展和管理区域关键客户，搭建并持续优化合作平台，提升品牌影响力
通过组织培训，或与 MICS 和DM 协访/共访，指导并落实产品策略执行和产品信息传递
负责沟通和协调中央市场部项目的执行，对项目的进展和效果提供反馈和建议
及时向中央市场部提供区域市场动态，大客户反馈等信息以便中央市场部规划或调整市场策略
在公司政策的指引下申请，筹备和组织相关的内外部会议和活动，汇总并及时反馈各类信息
有效管理会议和活动的流程，确保其真实有效地开展
制订并执行团队的产品知识和专业技能发展计划，提高团队的专业化推广能力
主动探索业务创新机会，引领区域的创新项目，推动成功模式的复制
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
内部申请资格：内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等要求
至少有 2 年以上辉瑞销售工作经验
有销售管理经验优先，萌芽优先
过去两年的销售业绩，达成率&增长率需达到或超过团队平均水平
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球领先的制药平台，拥有完善的培训体系和职业晋升通道
- 接触高端医疗资源和前沿医药知识，行业壁垒高
- 需平衡中央策略统一性与地方市场差异性，工作强度较大
- 适合具备医药背景、擅长资源整合与策略落地、抗压能力强且追求职业稳定发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规监管压力，需在合规框架下创新
角色解读
- 可向大区市场总监、全国市场策略专家或转向销售管理高层发展，深耕医药营销领域
- 制定并执行成都/重庆大区的药品市场推广策略，确保中央战略在地方的有效落地
- 具备扎实的医药行业市场分析能力、KOL（关键意见领袖）关系维护技巧以及跨部门沟通协调与项目管理能力
申请策略
- 强调自身的合规意识和诚信记录，展示对辉瑞企业文化的认同，准备具体的成功案例以证明策略执行力
- 突出过往在制药行业的市场策划案例、KOL管理成果及带领团队达成业绩的具体数据
- 强化对最新医药政策法规的理解，提升数据分析以支持决策的能力，加强公众演讲与培训技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据分析、跨部门协作及最终的业务成果
- 请分享一个你成功制定并执行区域市场推广策略的案例
- 如何在合规前提下进行市场创新？
- 如何处理中央市场部策略与地方实际需求之间的冲突？
- 请描述你管理KOL关系的经验和方法
- 深入研究辉瑞在心血管、肿瘤等领域的核心产品线，了解当前中国医药市场的集采及合规政策背景
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，辉瑞提供具有市场竞争力的薪酬福利和稳定的就业环境，满足求职者对高薪和稳定性的需求。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
公司提供系统的专业培训、清晰的职业发展路径及内部轮岗机会，有利于员工在医药营销领域的深度成长。
技术前沿主流现代技术
成长机会制订并执行团队的产品知识和专业技能发展计划、自主规划发展、内部申请资格...有销售管理经验优先
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为大型外企，通常提供相对规范的工时制度，但市场经理角色需频繁出差、开会及应对突发市场变化，工作与生活平衡具有一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
辉瑞致力于改善患者生活，该职位通过推广优质药物直接服务于医疗健康事业，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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