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医学信息沟通地区经理-II&GE乐复诺-北京
立即应聘

医学信息沟通地区经理-II&GE乐复诺-北京

发布于 30 分钟前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
北京市
中级经验
大专
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
专业培训
业务拓展
医药代表管理
合规管理
团队领导
客户关系管理
市场策略
绩效考核

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

跨国药企高薪管理岗，合规要求严，压力大，适合追求职业成就感的资深销售管理者

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比医药代表中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 490 个在招 · 其中医药代表 约 330 个

市场机会

选择面较广

北京 · 医药代表 · 约 200 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为辉瑞医学信息沟通地区经理，负责管理北京区域团队，制定并执行区域业务计划

主要职责包括团队成员的招聘、绩效评估、合规管理及专业技能培训，同时监控市场趋势，维护关键客户关系，协调资源以达成销售与学术推广目标

最低要求

教育：具有《医药代表管理办法》要求的医学、药学或相关专业大学专科及以上学历

技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备相关产品领域专业知识
具备较强的影响力、策略性思维、沟通、计划、组织和问题解决能力
具备团队合作意识、学习意愿和能力
善于自我激励和管理压力
经验：至少3年制药行业同等公司的医药代表工作经验，具备符合合规要求的优秀绩效记录及管理能力
有制药行业业务管理经验者优先
诚信：严格遵循公司政策、行业准则及相关法律（如FCPA），严守诚信，无违法记录
内部申请资格：需符合现行合规调查流程，至少有2年以上辉瑞医药代表工作经验且绩效达标

工作职责

制订并执行所辖区域的业务计划，推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务

招聘符合公司基本要求的人员（包括各种雇佣形式和编制），定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划，并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访，在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势，挖掘区域市场机会，为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动，合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程，确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通，建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开地区会议，定期与上级经理汇报区域工作进展，与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领团队成员执行新举措，并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托辉瑞全球品牌优势，平台稳定且资源丰富
  • 提供系统的合规培训与职业发展路径
  • 在医药行业具有极高的认可度
  • 市场竞争激烈，需不断适应政策变化
  • 适合有3年以上医药销售管理经验、注重合规、具备较强抗压能力和团队带领经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 合规要求极其严格，工作压力较大
  • 需要平衡业绩指标与合规风险

角色解读

  • 可向大区经理、全国销售经理或更高层级的营销管理岗位发展，也可转向市场准入或医学事务领域
  • 负责北京区域医学信息沟通团队的全面管理，包括制定业务计划、人员招聘与绩效管理
  • 需要具备扎实的医药行业背景、团队领导力、合规风险管理能力以及优秀的沟通协调能力

申请策略

  • 准备具体的团队管理与业绩提升案例，展示对合规文化的深刻理解
  • 突出过往销售业绩、团队管理规模、合规零事故记录以及成功的项目案例
  • 强化对最新医药政策法规的理解，提升数据分析与战略规划能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果、合规意识及团队赋能过程
  • 请分享一个你成功带领团队完成挑战性目标的案例
  • 在高压下，你如何确保团队操作的合规性？
  • 面对市场变化，你如何调整区域业务策略？
  • 如何处理团队成员之间的冲突或绩效不佳的情况？
  • 深入研究辉瑞的产品线及近期市场动态，复习最新的医药行业合规法规，准备具体的管理案例

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为跨国巨头企业的地区经理，薪资福利体系完善，稳定性高，属于市场中上水平。

薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）

成长发展

80较高

公司提供系统的培训、合规意识培养及个人发展规划支持，晋升通道清晰。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对个人发展规划提供指导与支持、培养团队成员的专业知识和技能、自主规划发展 – 洞察自身优势和不足，制定并执行个人发展计划
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售管理岗位通常需要较高的投入，虽然可能有弹性，但整体工作强度较大，WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，具有较高的社会影响力和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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