辉瑞
North China Regional Strategic Marketing Lead
North China Regional Strategic Marketing Lead
发布于 40 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
医药行业
团队管理
市场分析
战略规划
政府关系
渠道管理
跨部门协作
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高薪跨国药企区域营销高管，侧重战略规划与政府关系，工作强度大但社会价值显著。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招 · 其中市场营销与传播 29 个
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 730 个在招
职位详情
关于这个职位
负责将总部疾病与诊断策略转化为华北区域年度战略，管理省级质控体系及关键项目落地
需建立并维护与省级卫健委、质控中心及医院管理层的关系，带领团队完成KPI，并协同销售、医学等部门执行中央战略
最低要求
医学、药学、管理学或相关专业本科及以上学历
医药行业至少8年经验，其中至少3年人员管理经验
深入理解华北地区医疗政策环境，拥有省级卫健委、质控中心、医院管理及专家网络资源
具备强大的领导力、战略思维和沟通技巧，有教练式团队发展能力
适应区域内频繁出差
工作职责
将总部的疾病和诊断策略转化为华北区域年度战略，根据区域政策和市场动态定义优先省份和资源分配
领导团队实施省级疾病质量控制体系和关键项目，包括结构化病历（SMR）、结构化病理报告（SPR）和诊断质控
建立并维护与省级主管部门、质控中心、医院管理员和关键专家的网络
进行区域政策分析并生成市场洞察
支持北京的关键项目和专家合作，与中央团队紧密合作推进相关倡议
领导团队管理和人才发展，包括目标设定、绩效辅导、能力建设以及建立标准化的区域运营模式，以确保及时、高质量地交付KPI
与区域销售、营销、医学事务和关键客户（KA）团队合作，确保中央战略的有效执行
优先资格
硕士及以上学历优先
肿瘤领域经验、二线及以上销售管理经验或区域营销领导背景为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球平台，拥有顶级的品牌背书和丰富的产品线资源
- 接触高层级政府机构和专家网络，职业人脉价值高
- 工作内容兼具战略高度与落地执行，能显著提升综合管理能力
- 薪酬福利体系完善，符合跨国巨头标准
- 需要平衡总部标准化要求与各地复杂的政策市场环境，协调难度大
- 对政府资源和专家网络的依赖度高，建立和维护关系周期长
- 适合在医药行业深耕多年、拥有丰富政府/KOL资源、具备成熟团队管理经验的市场营销管理者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需直接对区域KPI负责，且需频繁出差
角色解读
- 可向全国大区营销总监或更高层级的商业领导岗位晋升
- 转向公司层面的战略市场部或产品全生命周期管理岗位
- 积累深厚政府资源后，可转型为政府事务或公共关系高级管理角色
- 制定华北区域年度营销策略，平衡总部指令与地方政策差异
- 搭建并运营省级疾病质控体系，通过标准化数据工具（如SMR/SPR）提升诊疗规范性
- 维护高层级政府及KOL关系，获取政策红利与市场洞察
- 管理区域营销团队，提升团队专业能力与执行力
- 深厚的医药行业背景，特别是肿瘤或诊断领域知识
- 极强的政策解读能力与政府事务（GA）资源网络
- 成熟的团队管理与人才培养经验
- 优秀的战略规划与跨部门资源整合能力
申请策略
- 面试中重点准备如何平衡总部战略与区域落地的案例
- 展示你对华北地区各省份政策差异性的深刻理解
- 体现你的领导力风格，特别是如何激励和指导团队成员
- 突出展示过往制定的区域战略及其带来的业务增长成果
- 详细列举所维护的省级卫健委、质控中心及关键专家名单及合作深度
- 强调团队管理规模、人才培养案例及团队绩效提升数据
- 体现对特定治疗领域（如肿瘤）的政策理解和市场洞察能力
- 加强对最新医改政策（如DRG/DIP、集采）对区域市场影响的深度分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于战略类问题，先阐述对宏观环境的理解，再说明具体策略，最后量化成果
- 对于关系管理类问题，强调长期主义、互利共赢及专业价值输出
- 请分享一个你成功将总部战略转化为区域落地方案的具体案例
- 你是如何建立和维护与省级卫健委及关键专家的高层关系的？
- 在面对复杂的区域政策变化时，你如何调整营销策略以确保护理质量控制的推进？
- 请描述你过去管理的团队规模及结构，你是如何进行人才梯队建设的？
- 你如何看待肿瘤领域诊断质控体系的未来发展趋势？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平通常高于市场平均水准，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及战略规划、团队管理及复杂的外部关系构建，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会，但技术前沿性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、capability building、performance coaching
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位明确要求“frequent travel within the region”，工作强度较高，WLB相对一般，属于典型的高压管理岗。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，该岗位通过推动疾病质控体系建设，间接提升诊疗规范性和患者获益，具有较好的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
辉瑞 的其他在招职位
相似职位推荐
Spago Marketing Manager
瑞吉 · 上海市
AI 估算 · 8.0千–1.2万15 分钟前发布
(Senior）Regional Marketing Manager-Xian
赛诺菲 · 成都市
AI 估算 · 3.5–6.0万20 分钟前发布
Intern / Apprentice / Trainee, Marketing and Communication
施耐德 · 上海市
AI 估算 · 4.5–6.5千24 分钟前发布
Spago Marketing Manager
万豪 · 上海市
AI 估算 · 8.0千–1.2万1 小时前发布
Planning Director
电通 · 上海市
AI 估算 · 3.5–6.0万2 小时前发布
Marketing Campaign Excellence Specialist (Temp)
沃特世 · 上海市
AI 估算 · 1.8–2.8万6 小时前发布
Regional Marketing Manager-Wuhan
赛诺菲 · 成都市
AI 估算 · 2.5–4.5万7 小时前发布
(Senior) Area Marketing Manager
诺华 · 北京市
AI 估算 · 2.5–4.5万13 小时前发布
Watch Jobs