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Senior Strategic Marketing Manager(Market Expansion & Rare Disease Strategy)

Senior Strategic Marketing Manager(Market Expansion & Rare Disease Strategy)

发布于 40 分钟前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–7.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
专家网络建设
临床指南
市场扩张
战略规划
罕见病营销
药企经验
跨部门协作
项目管理

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

高社会价值罕见病战略岗,薪资优厚,侧重市场开拓与专家网络建设,工作强度可能较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比市场营销与传播中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 490 个在招 · 其中市场营销与传播 29 个

市场机会

选择面较广

北京 · 市场营销与传播 · 约 730 个在招

职位详情

关于这个职位

负责罕见病(如血友病)营销平台战略及年度计划的制定,重点提升疾病诊疗质量

同时主导下沉市场扩张策略,识别优先省份机会,通过政策、质控标准及临床指南拓展业务覆盖,并建立可复制的项目模型与SOP进行规模化推广

最低要求

● 医学、药学、管理或相关专业本科及以上学历

● 医药行业至少8年工作经验
罕见病/肿瘤中心营销或医学事务背景为加分项
● 至少3年项目管理经验,具备强大的战略思维和经过验证的跨职能协作能力

工作职责

● 制定罕见病营销平台战略及年度计划,重点关注血友病等疾病领域诊疗质量的提升

● 塑造下沉市场扩张策略,在优先省份识别机会,通过政策、质量控制标准和临床实践指南扩展业务覆盖范围
● 与区域团队合作,在优先省份试点项目,建立可复制的项目模型、SOP和绩效指标,并推动规模化实施
● 建立并维护国家和省级专家网络,将政策、标准和质控要求转化为临床实践

优先资格

● 有与国家/省级卫健委、质控中心或学术协会合作经验者优先

● 英语读写流利者优先
精通Microsoft Office

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托辉瑞全球领先的罕见病管线资源,平台高、资源丰富
  • 罕见病赛道具有极高的社会价值和职业成就感
  • 能够接触国家级政策和顶尖专家,积累深厚的人脉和行业影响力
  • 需要协调多方利益相关者(政府、医院、专家、内部团队),沟通成本高
  • 适合在医药行业深耕多年、具备敏锐政策洞察力、擅长复杂项目管理和资源整合的高级营销人才

缺点 / 挑战

  • 罕见病市场规模相对较小,需通过策略创新实现增长,挑战较大
  • 对战略落地和执行力的要求极高,压力不小

角色解读

  • 可向更高层级的市场总监(Marketing Director)或国家市场部负责人发展,负责更大规模的治疗领域或全产品线战略
  • 也可向医学事务或政府事务等关联领域横向发展
  • 制定罕见病(如血友病)的整体营销战略与年度计划,聚焦提升诊疗质量
  • 开拓下沉市场,通过政策引导和标准制定在重点省份扩大业务覆盖
  • 搭建国家级专家网络,促进临床实践规范化
  • 深厚的医药行业背景(8年以上),特别是罕见病或肿瘤领域经验
  • 极强的战略规划能力和项目管理能力(3年以上)
  • 优秀的跨部门协作能力及政府/学术机构关系维护能力
  • 流利的英语沟通能力

申请策略

  • 准备具体的案例来证明你的战略思维如何转化为实际的业务结果
  • 了解辉瑞当前的罕见病产品组合及其市场痛点
  • 展现你对改善患者生活的使命感
  • 突出在罕见病或肿瘤领域的具体营销成果(如市场份额提升、品牌知名度增长)
  • 强调成功主导的大型项目案例,特别是涉及跨部门协作和政策落地的经验
  • 展示与卫健委、学会等关键意见领袖的合作经历
  • 深化对罕见病诊疗指南和政策趋势的理解
  • 提升数据驱动的市场分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 重点突出战略思考的深度、执行过程中的关键决策点以及最终量化的业务成果
  • 对于协作类问题,强调倾听、共识建立和共赢思维
  • 请分享一个你制定的市场战略成功落地的案例,你是如何克服阻力的?
  • 面对罕见病市场小众的特点,你如何规划下沉市场的扩张策略?
  • 你如何评估和维护国家级专家网络的价值?
  • 在跨部门协作中,当目标不一致时,你如何处理冲突?
  • 深入研究辉瑞在华罕见病产品管线及最新市场动态

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的高阶管理岗位,薪资福利处于市场高位,稳定性强,符合补偿性动机的高分特征。

薪资信号未披露(AI估算:4.0千–7.0万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及战略制定和新市场开拓,技术栈虽非纯研发但属于主流现代医药营销管理,成长路径清晰,但JD未明确提及培训体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈战略营销、项目管理、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

60中等

高级管理岗位通常伴随较高工作压力和责任,JD未提及弹性工作或WLB相关信息,推测为标准现场办公模式。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

90较高

罕见病领域具有显著的正向社会影响力,直接关联患者生命质量和诊疗水平提升,意义感动机极强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improving diagnosis and treatment quality
创新程度积极采用新技术
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