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Patient Solution Lead-Metabolism BU
立即应聘

Patient Solution Lead-Metabolism BU

发布于 30 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
上海市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
利益相关者管理
医疗合规
商业策略
市场调研
患者倡导
患者教育
患者旅程
跨部门协作

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

跨国药企患者倡导岗，社会价值高，侧重利益相关者管理与患者体验优化

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比医药代表中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 490 个在招 · 其中医药代表 约 330 个

市场机会

选择面较广

上海 · 医药代表 · 约 260 个在招

职位详情

关于这个职位

负责代谢业务部的患者解决方案，通过建立诊断平台提升目标医院的诊断率

主导区域级诊断项目的实施与追踪，协调医疗、市场及数字团队开展患教活动
管理患者教育项目，支持患者可及性计划，并通过内外部利益相关者协作优化患者就医体验

最低要求

本科及以上学历，硕士优先

5年以上医疗健康行业商业经验
具备患者倡导/参与及利益相关者关系管理经验（特别是针对患者、患者组织、医疗机构）
能够促进利益相关者承诺并基于客户洞察采取行动
能够综合并沟通本地客户洞察以用于规划
展现出对诚信与合规的坚定承诺
具备在复杂项目中导航并影响团队交付突破成果的成功记录
具备主动引领思维、连接沟通及影响力领导能力
有效实施涉及内外部利益相关者的策略
具备积极倾听和同理心

工作职责

建立诊断平台，全面对齐内科战略，以提高目标医院的诊断率

主导区域层面关键诊断项目的实施与追踪
与客户-facing的医疗、其他营销和数字同事协调，交付客户活动和项目，确保强大的外部利益相关者和客户参与度
深入理解和分析诊断相关的洞察，并将其转化为本地业务计划
按照公司政策、SOP、辉瑞价值观及监管指南开展所有活动并做出所有决策
通过与内外部利益相关者合作，管理患者教育和意识提升活动
组织线上和线下的患者教育会议
支持关于患者旅程、患者洞察等的市场调研项目
作为患者倡导者，就患者洞察/资源进行联络，提供针对患者需求的潜在解决方案，塑造更好的照护状态和患者就医体验
支持患者可及性/负担能力计划，提高患者获取辉瑞突破性疗法的机会
与外部患者群体/学术协会进行协作
保持合规与诚信

优先资格

拥有商业、制药或医疗保健行业背景者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托辉瑞全球品牌与资源，平台优势明显
  • 聚焦患者价值与可及性，具有社会意义，职业成就感高
  • 接触前沿医疗技术与患者组织，拓展行业人脉
  • 工作内容兼具战略性与落地执行，综合能力提升快
  • 需平衡多方利益相关者（医院、患者、内部团队），沟通协调难度大
  • 合规要求极高，任何活动都需在严格框架下进行
  • 需要频繁对接外部组织，工作边界模糊，精力分散
  • 适合在医疗健康行业有深厚积累，擅长人际沟通与资源整合，且具有强烈患者关怀意识的专业人士

缺点 / 挑战

  • 诊断率提升与患者教育效果难以短期量化，压力较大

角色解读

  • 向更高级别的患者解决方案专家或区域患者事务经理发展
  • 转向更广泛的医学事务或市场战略管理岗位
  • 在患者倡导与可及性领域成为行业专家，参与更高层级的政策制定
  • 搭建并维护医院诊断平台，推动诊断率提升
  • 策划并执行线上线下患者教育活动，增强患者认知
  • 协调内部医疗、市场团队及外部患者组织，优化患者就医体验
  • 分析患者洞察，支持患者可及性项目落地
  • 深厚的医疗健康行业商业经验（5年+）
  • 出色的利益相关者管理能力，特别是与患者组织和医疗机构的沟通
  • 数据分析与洞察转化能力，能将洞察融入业务计划
  • 严格的合规意识及跨部门协作领导力

申请策略

  • 准备具体的患者教育或诊断推广成功案例，用STAR法则描述
  • 了解辉瑞代谢疾病领域的最新产品管线及患者痛点
  • 展现你对‘以患者为中心’理念的深刻认同与实践
  • 突出过往在患者倡导、患者组织合作方面的具体案例与成果
  • 强调在复杂项目中协调多方资源并达成目标的经历
  • 展示对医疗合规政策的深刻理解及零违规记录
  • 列举通过数据分析驱动业务决策的具体实例
  • 深入学习患者旅程地图（Patient Journey Mapping）方法论

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
  • 强调‘以患者利益为核心’的决策逻辑，同时兼顾商业目标与合规底线
  • 展示数据驱动的思维方式，说明如何将定性洞察转化为定量行动计划
  • 请分享一个你成功推动患者教育项目落地的案例，你是如何克服阻力的？
  • 在面对医院、患者组织和内部市场团队的不同诉求时，你如何平衡并达成共识？
  • 你如何理解并执行医药行业的合规要求？请举例说明你在工作中如何处理合规风险
  • 你如何利用患者洞察来调整业务策略或改进患者服务？
  • 复习辉瑞代谢BU的核心产品及当前面临的患者可及性挑战

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值85

薪资福利

75中等

作为已上市跨国巨头企业，辉瑞提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系，满足补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）

成长发展

70中等

岗位涉及患者倡导与商业策略结合，能拓展独特技能树，但晋升路径未在JD中明确提及。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

60中等

JD未明确提及弹性工作或远程办公，通常此类对外协调岗位需较多线下拜访，WLB可能一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

岗位核心在于改善患者就医体验和可及性，具有显著的社会价值和使命感，高度契合意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve patients’ access to Pfizer breakthroughs、shape better state care and patient journey experience、patient advocacy
创新程度积极采用新技术

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