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【REDstar】基础模型算法工程师
【REDstar】基础模型算法工程师
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公AI算法
AI算法
Ai Agent
Llm
Nlp
Post-Training
Sft
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
前沿AI Agent技术、亿级用户平台、高薪高压、高成长潜力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比AI算法中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2390 个在招 · 其中AI算法 4 个
市场机会
选择面较广
北京 · AI算法 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责小红书站内AI助手“点点”的核心算法研发,涵盖Agent Harness设计、数据构建及模型后训练(SFT/RL)
通过端到端优化提升模型在复杂任务与个性化理解上的能力,推动前沿算法在亿级用户场景中的落地应用
最低要求
本科及以上学历,计算机等相关专业
对打造亿级用户使用的 AI Agent 产品有热情,对 AI 产品体验、交互方式和智能形态有审美与判断
具备扎实的机器学习和 NLP 基础,熟悉 SFT、RL、OPD 等 Post-training 技术栈,了解主流 Agent Harness 框架与工程实践
具备优秀的问题拆解、工程实现和快速迭代能力,能够在真实复杂业务场景中独立推动算法效果落地
在工作中熟练使用 AI 工具者优先
工作职责
Agentic Post-training:参与 SFT、RL、OPD 等后训练技术建设,提升模型在复杂任务、个性化理解、多轮交互与工具使用场景下的能力
Agent Harness 构建与优化:围绕 context、memory、tool & skills、planning、execution 等关键模块,设计并优化面向真实业务场景的 Agent 架构
端到端效果优化:通过模型能力、Agent 框架和产品场景的联合优化,让 Agent 能够更好地理解用户个性化需求,规划并完成复杂任务
业务落地与规模化应用:将前沿算法能力应用到小红书真实用户场景中,推动点点成为数亿用户日常生活中高频使用、值得信赖的 AI 助手
优先资格
有 AI Agent、AI 搜索、Chatbot、Code Agent、基础模型后训练等相关算法或业务经验者优先
在 ACL / EMNLP / NAACL / COLING / CVPR / ICCV / ICLR / NeurIPS 等顶级会议发表过论文者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触最前沿的AI Agent技术与大模型后训练领域,技术栈极具竞争力
- 直接服务于亿级用户的明星产品,拥有海量真实数据和高频应用场景,成就感强
- 小红书平台氛围相对年轻开放,利于技术创新与个人品牌建立
- Agent领域尚处快速发展期,技术路径和最佳实践仍在探索中,需具备较强的自主学习能力
- 业务迭代速度快,需适应高强度的项目节奏与频繁的模型上线测试
- 适合对AI Agent充满热情、具备扎实NLP/ML基础、渴望在大规模真实场景中验证算法效果的资深算法工程师
缺点 / 挑战
- 面对亿级用户的高并发与低延迟要求,算法优化与工程落地的平衡压力较大
角色解读
- 纵向深耕:成为AI Agent领域的专家,主导更复杂的模型架构设计与底层算法创新
- 横向拓展:向AI产品经理或技术负责人方向发展,统筹算法与产品的深度融合,驱动业务增长
- 负责小红书AI助手‘点点’的后训练技术(SFT/RL),提升模型在复杂任务和工具使用上的能力
- 设计和优化Agent Harness架构,包括上下文管理、记忆机制、工具调用及规划执行模块
- 进行端到端的算法效果优化,结合产品场景解决用户个性化需求,推动算法在亿级用户中的落地
- 扎实的机器学习与自然语言处理(NLP)基础,精通SFT、RL、OPD等后训练技术栈
- 深入理解Agent Harness框架,具备Context、Memory、Tool使用等模块的设计与优化能力
- 优秀的工程实现与问题拆解能力,能在复杂业务场景中独立推动算法迭代与落地
申请策略
- 准备一个完整的案例,阐述如何从数据构建到模型训练再到效果评估的全流程
- 展现对AI产品用户体验的理解,说明技术如何服务于用户价值
- 突出SFT、RL、OPD等后训练项目的具体成果与性能提升指标
- 强调在Agent架构设计、工具调用或复杂任务规划方面的实战经验
- 若有顶会论文或相关开源项目贡献,务必重点展示
- 深入研究主流Agent框架(如LangChain, AutoGen等)及其底层原理
- 关注强化学习在LLM对齐中的应用最新进展(如RLHF, DPO, ORPO等变体)
- 提升工程化能力,熟悉大规模模型训练与推理的部署优化技巧
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出技术选型的理由和最终的业务/技术指标提升
- 结构化思维:从数据、模型、训练策略、评估体系四个维度系统性地回答Agent相关问题
- 结合业务:始终将技术方案与小红书的具体场景(如种草、搜索、交易)联系起来
- 请详细介绍你过往在SFT或RL训练中的具体实践,遇到了哪些挑战以及如何解决的?
- 在设计Agent Harness时,如何处理长上下文记忆与工具调用的冲突?
- 如何评估和优化Agent在复杂多轮对话中的表现?有哪些关键的评测指标?
- 如果让你设计一个能使用外部工具的Agent,你会如何规划其架构?
- 复习Transformer架构、Attention机制及各类对齐算法的原理
职位点评
薪资福利85
成长发展95
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为C轮后的大厂核心算法岗,薪资水平处于行业高位,且通常伴随丰厚的股票期权和年终奖,对补偿性动机满足度很高。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
95较高
职位涉及AI Agent前沿技术与大模型后训练,技术栈极其先进,且直接服务于亿级用户产品,成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、SFT、RL、OPD、Post-training、LLM
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网大厂核心研发岗通常工作强度较大,虽未明确提及加班,但‘快速迭代’和‘亿级用户’暗示了较高的工作压力,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
致力于打造‘数亿用户信赖的AI助手’,具有显著的社会影响力和行业前瞻性,能满足求职者的意义感动机。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动点点成为数亿用户日常生活中高频使用、值得信赖的 AI 助手
创新程度开拓性创新(行业首创)
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