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东南亚KOC增长运营(SEA KOC Growth Operations)（J104464）
东南亚KOC增长运营(SEA KOC Growth Operations)（J104464）
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
Ai工具
Appsflyer
Koc运营
Tiktok
Youtube
东南亚市场
内容策略
数据运营
社群运营
AI 估算 · 18k–30k
3年以上运营经验，百度平台加持，东南亚增长需求旺盛，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责百度在东南亚市场的KOC（关键意见消费者）增长运营，统筹越南、菲律宾、印尼、泰国四国的创作者招募、内容运营和社群管理，通过TikTok、YouTube等平台建立KOC生态，并利用AI工具提升运营效率
适合具备海外内容运营经验和跨文化管理能力的候选人来投递
最低要求
年以上海外KOC、UGC、创作者生态、社区增长或内容运营经验
有东南亚市场实际运营经验，至少深度负责过越南、菲律宾、印尼、泰国中的一个市场
熟悉TikTok、YouTube、Facebook等平台的创作者生态和内容规则
能够独立制定内容Brief、审核标准和创作者激励机制，不依赖代理商完成全部判断
具备数据意识，能够使用表格、BI或归因工具分析国家、创作者和内容表现
英语可作为工作语言
能够管理当地兼职、实习生、代理商或远程执行团队
具备较强的跨团队推动能力，能够协调内容、产品、数据和财务问题
熟练使用AI工具完成多语言内容生产、初审和数据处理，并能对AI输出进行质量判断
工作职责
负责越南、菲律宾、印尼、泰国KOC增长策略，制定各国招募、激活、内容和复产计划
建立KOC招募与筛选机制，通过TikTok、YouTube、Facebook、Discord、WhatsApp及本地渠道持续获得符合要求的创作者
负责KOC从建联、筛选、入组、Brief解释、首条发布到持续复产的完整运营
建立国家级创作者社群，设计培训、任务发布、激励、淘汰和老KOC转介绍机制
基于产品重点场景和用户需求，制定选题、内容Brief及质量标准，推动内容通过、退回和返工闭环
管理越南、菲律宾等国家的当地执行人员，完成本地语言、文化语境、创作者关系和内容风险判断
建立KOC运营数据体系，按国家追踪招募、激活、发布、合格率、复产、转介绍、访问和业务贡献
与市场、产品、设计、数据和财务团队协作，将高表现KOC内容用于官方社媒、素材测试及自然传播
管理KOC合同、名单、结算材料和停更风险，及时处理因付款、政策或关系问题造成的供给中断
使用AI工具提升多语言翻译、选题生成、脚本变体、内容初审、评论分析、数据整理和周报效率
优先资格
具备越南语、泰语、印尼语或菲律宾本地语言能力者优先
有海外游戏、工具、云手机、订阅制产品运营经验
有东南亚本地创作者或社区资源
有创作者转介绍或用户转创作者机制经验
熟悉AppsFlyer、UTM或创作者归因链路
有多国远程团队和供应商管理经验
有KOC内容进入自然分发或投放复用池的成功案例者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责多国业务，视野开阔，能积累丰富的跨文化运营经验
- 百度平台资源丰富，有机会接触前沿AI工具，提升技术应用能力
- 岗位处于内容营销增长赛道，发展空间大
- 管理当地团队，锻炼领导力和跨国协作能力
- 多国市场同时运营，需应对不同文化、语言和平台规则的差异，工作复杂度高
缺点 / 挑战
- 需要管理当地兼职和远程团队，时差和沟通成本可能较高
- KOC生态变化快，需要持续迭代策略，压力较大
- 适合有海外内容运营经验、喜欢挑战多国业务、具备跨文化沟通能力和数据思维的运营人才
角色解读
- 可在海外内容运营领域深耕，成为KOL/KOC营销专家，负责更大区域的增长策略
- 可转向产品运营或市场管理岗位，积累多国业务操盘经验
- 有机会晋升为团队管理者，带领区域化运营团队
- 制定东南亚多国KOC增长策略，包括招募、激活、内容生产和持续产出计划
- 建立KOC招募筛选机制，通过TikTok、YouTube等平台和本地渠道获取优质创作者
- 运营国家级创作者社群，设计培训、激励和淘汰机制，促进内容产出和转介绍
- 管理当地执行团队，协调跨部门合作，并利用AI工具提升多语言运营效率
- 熟悉KOC/创作者生态，了解TikTok、YouTube等平台的内容规则和创作者需求
- 具备东南亚市场运营经验，理解本地语言文化和用户习惯
- 具备数据驱动能力，能使用BI工具或归因工具分析运营效果
- 较强的跨团队协调和远程团队管理能力，英语可作为工作语言
申请策略
- 投递前研究百度在东南亚的产品布局，了解其重点场景，在面试中展现你的业务理解和增长思维
- 准备一个针对特定东南亚国家的KOC增长计划案例，展示你的策略制定能力
- 突出你在东南亚某一市场的深度运营经验，用具体数据和案例说明你曾成功招募和管理过KOC或创作者
- 强调你熟悉TikTok、YouTube等平台生态，有内容策略和创作者激励机制的实操经验
- 展示你的数据分析和AI工具使用能力，如利用表格、BI工具进行效果追踪
- 如有管理远程团队或跨部门协作经验，务必重点描述
- 学习东南亚相关语言，如越南语、泰语等，将显著提升竞争力
- 熟悉AppsFlyer、UTM等归因工具，了解创作者转化链路分析
面试指南
- 用STAR法则回答案例问题：情境、任务、行动、结果，突出你的个人贡献和量化结果
- 对于策略类问题，先分析问题核心，再给出框架（如目标-渠道-机制-数据），最后举例说明
- 对于文化差异问题，强调尊重本地文化、借助本地团队反馈、以及数据验证
- 请分享一个你成功运营KOC或创作者社群的具体案例，你是怎么招募和激发他们的？
- 在管理东南亚多国创作者时，你会如何处理内容本地化和文化差异问题？
- 如果某国KOC的产出质量不达标，你会如何调整策略？
- 你如何衡量KOC运营的ROI？会使用哪些数据指标？
- 请举例说明你如何使用AI工具提高内容运营效率
职位点评
64
综合评分
百度东南亚KOC增长运营，负责多国创作者生态，成长性好，薪资未明，现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、愿意投身海外内容营销领域、能接受快节奏工作氛围的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
职位未明确薪资福利，但作为百度正式岗位，薪酬体系完善，整体具有市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及多国业务、数据运营和AI工具应用，能够快速积累稀缺的海外内容运营和团队管理经验，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈TikTok、YouTube、Facebook、Discord、WhatsApp、AppsFlyer、UTM、AI工具、BI
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京，未提及弹性或远程办公，需现场办公，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位促进东南亚内容生态发展，有一定行业价值，但整体商业属性较强，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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