携程
Brand Activation Manager (Digital)(MJ037496)
Brand Activation Manager (Digital)(MJ037496)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
Imc整合营销
Kol管理
供应商管理
品牌创意
投放优化
数字营销
社交媒体营销
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂出海营销核心岗，侧重IMC全案与KOL资源统筹，成长性强但节奏紧凑
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比数字营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 数字营销 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
负责跨市场头部博主与艺人合作项目管理及品牌数字化/社交媒体IMC项目落地
包括建立合作SOP、价格谈判、内容审核与爆款打造，以及创意产出、KOL内容管理与小规模投放加热，确保品牌调性并实现营销目标
最低要求
A) 海外头部博主/艺人合作、落地经验丰富，包括但不限于：
A1) 具备海外艺人/头部博主落地经验，比如韩国Idol等
A2) 具备综艺/内容产出等的落地经验，在项目种接触过海外艺人/头部博主
A3) 具有指导爆款内容产出的经验和方法论，有案例
B) 品牌向的Digital/Social Campaign落地经验，除了精通头部博主/艺人落地，还需要
B1) 具有digital媒体的基本知识框架或操盘过boosting加热项目
B2) 具有品牌创意的基本知识框架体系
知道如何把控一个创意产出 (e.g. 品牌调性、VI等基本知识)
B3) 具有IMC多元化项目落地经验，能够胜任多种供应商沟通合作 (e.g. 创意代理商、媒介代理商等)
工作职责
A) 各市场头部博主/艺人项目落地，建立头部博主/艺人项目的合作机制、衡量标准和统一化SOP
B) 各市场头部博主/艺人价格谈判以及使用权益，管理统筹不同市场KOL供应商库
C) 各市场头部博主/艺人的内容产出和审核，管理供应商并确保KOL内容符合品牌调性的同时打造爆款内容
D) 落地social/digital IMC activation, 包括但不限于idea创意产出、KOL内容产出、小规模boosting投放管理等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球化业务平台，直接接触大量海外优质艺人/KOL资源，视野开阔
- IMC全链路实操机会，快速积累品牌数字化营销核心方法论与案例
- 规范化流程与成熟供应商体系，利于职业背书与行业资源沉淀
- 跨市场协作沟通成本高，需应对不同时区、语言壁垒与文化差异
- 供应商管理复杂，需在品牌调性坚守与流量转化诉求间寻找平衡点
- 适合具备海外营销实战经验、擅长资源整合与项目统筹、抗压能力强且对数字内容趋势敏感的专业人士
缺点 / 挑战
- 内容爆款与ROI双重压力，需持续追踪投放数据并动态优化策略
角色解读
- 可向品牌总监或数字营销负责人方向晋升，统筹更大规模的全域营销预算
- 深耕海外本地化运营，成为跨境品牌出海与跨文化营销专家
- 拓展至商业化增长或用户运营领域，实现从品牌声量到业务转化的闭环管理
- 负责跨市场头部博主与艺人的商业合作落地，制定标准化SOP与效果衡量指标
- 统筹品牌数字化与社交媒体IMC项目，覆盖从创意构思、内容生产到小规模投放加热的全流程
- 管理KOL供应商库与外部代理商，进行商务谈判、内容审核及品牌调性把控
- 精通海外KOL/艺人资源对接、商务谈判与权益管理
- 熟练掌握数字媒体投放逻辑、Boosting加热策略与数据追踪
- 具备品牌创意框架认知与IMC多供应商协同项目管理能力
申请策略
- 提前研究该企业近期海外营销活动，准备针对性的优化思路或竞品对比分析
- 面试时重点展示过往爆款内容的拆解方法论、复盘逻辑与可复用SOP
- 突出海外KOL/艺人合作的具体案例，量化曝光量、互动率或转化效果
- 详细列出IMC项目操盘经验，清晰呈现创意、媒介、投放各环节的独立贡献
- 强调供应商分级管理与商务谈判成果，展示成本控制与权益最大化能力
- 补充数据分析工具技能（如GA、神策、Tableau），提升投放归因与优化效率
- 跟踪最新社媒算法迭代与短视频/AIGC内容趋势，保持创意敏锐度
- 强化跨文化沟通技巧与敏捷项目管理方法，提升多线程任务处理能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述，突出背景约束、关键动作、量化结果与复盘迭代
- 结合品牌战略定位与目标用户洞察阐述创意逻辑，避免纯流量导向的短视行为
- 展示供应商分级模型、标准化SOP设计及风险预案，体现系统化思维
- 请分享一个你主导的海外KOL合作案例，你是如何设定目标并评估ROI的？
- 当品牌调性要求与流量热度诉求发生冲突时，你会如何决策与平衡？
- 如何从零搭建并高效管理一个跨市场的KOL供应商库？
- 简述一次完整的IMC整合营销活动策划与执行过程，遇到的最大挑战是什么？
- 梳理3-5个完整项目案例，准备好数据看板、素材截图与详细复盘报告
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
企业提供行业竞争力薪酬与完善福利体系，但JD未明确具体薪资结构与发放规则，整体补偿满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
82较高
岗位聚焦前沿数字营销与海外本地化运营，涉及IMC全链路实操与数据驱动投放，技能成长路径清晰且行业需求旺盛。
技术前沿主流现代技术
技术栈IMC、Boosting、KOL管理、数字营销、投放优化
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未提及弹性工时或远程政策，数字营销岗通常伴随项目节点与活动上线压力，工作节奏相对紧凑。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
助力品牌全球化布局与跨文化交流，具有一定商业与社会价值，但核心导向仍为市场拓展与商业转化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs