
普通员工/个人贡献者
综合评分 71
大厂核心策略岗、薪资丰厚、成长性强,但工作强度大、WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比商家运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2370 个在招 · 其中商家运营 13 个
市场机会
选择面较广
北京 · 商家运营 · 55 个在招
负责搭建滴滴商家的分层体系,设计升降级规则及权益方案,以优化平台资源分配
本科及以上学历,5年以上互联网策略/商户/产品运营经验,有外卖、O2O、相关经验者优先
搭建商家分层体系:结合平台发展阶段,设计商家分层的分阶段目标、分层指标和权益体系,为平台内部的资源分配(流量、补贴、BD 投入等)提供依据
英文能作为工作语言者优先
优点
缺点 / 挑战
作为已上市的巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬福利体系,薪资水平在北京地区属于中上游,且通常包含丰厚的年终奖和补充福利,能满足较高的补偿性动机。
岗位涉及核心策略制定与跨部门协作,能显著提升商业洞察力、数据分析能力及项目管理能力,职业发展空间广阔,但高强度工作可能压缩个人学习沉淀时间。
JD明确要求适应“快节奏高强度”工作环境,暗示加班较多,WLB较差,通勤虽便利但工作压力大,对追求工作生活平衡的求职者吸引力较低。
作为出行与生活服务平台,直接服务于数百万商家,优化资源配置有助于提升行业效率,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍是商业盈利,使命感相对间接。