滴滴出行
渠道管理专家
渠道管理专家
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
代理商运营
商务拓展
培训赋能
数据分析
沟通协调
渠道管理
网约车业务
风险控制
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大厂核心业务渠道专家，高成长高压力，重实战轻WLB
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2350 个在招 · 其中渠道管理 28 个
市场机会
选择适中
成都 · 渠道管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责成都、重庆及昆明地区的网约车代理商渠道拓展与管理
通过数据洞察识别业务机会，筛选并赋能优质代理商，提升本地四轮出行业务规模与生态健康度
需具备较强的数据分析、沟通协调及抗压能力，适应高频出差
最低要求
大学本科及以上学历，5年以上互联网渠道管理经验，具备出行行业经验优先
具备良好的内外部沟通与逻辑能力，可协调各部门协同工作完成既定目标
数据驱动意识，具备一定的数据分析能力，可针对商经营问题输出解决方案
学习能力强，有自主思考能力与强执行力，适应高强度工作，接受长期出差
为人热忱自驱，人品正直，有赋能和服务意识
工作职责
基于公开数据、端内数据以及线下调研，识别目标城市网约车业务发展的卡点和增长机会
结合公司商务政策，发掘和筛选资源能力相适配并愿意长期深耕本地四轮业务的代理商
通过多样化培训赋能方式，发挥代理商本地化资源优势以及网约车平台专业优势，促进本地网约车规模持续增长
自我钻研和带领商家持续学习，直到商家能独立完成网约车生意的供应、需求、售后环节的相关工作
对代理商日常经营管理和业务风险平衡，做有效的牵引和督导，维持当地四轮出行业务生态长期健康有序发展
持续实践、沉淀和迭代渠道赋能和管理方法，对内进行团队内互相赋能，对外适配不同地域/背景/成长阶段代理商
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：依托滴滴出行的头部平台资源，接触大量优质代理商资源
- 行业前景：出行行业虽成熟但仍有精细化运营空间，渠道管理价值凸显
- 技能复合：兼具数据分析、商务谈判、团队赋能等多维度能力积累
- 视野开阔：跨城市工作模式有助于积累多区域市场经验
- 复杂协调：需平衡平台规则与代理商利益，处理多方博弈关系难度大
- 异地奔波：常驻成都但需频繁往返重庆、昆明，生活稳定性受影响
缺点 / 挑战
- 工作强度大：明确要求适应高强度工作及长期出差，身心压力较大
- 业绩压力：需直接对代理商规模和业务健康度负责，KPI考核严格
- 适合具备丰富互联网渠道经验、抗压能力强、喜欢挑战且能适应高频出差的运营专家
角色解读
- 纵向晋升：成为区域渠道负责人或大区总监，统筹更大范围的渠道战略
- 横向转型：转向更广泛的商务拓展（BD）、运营管理或战略规划岗位
- 专业深化：成为出行行业渠道管理的资深专家，构建标准化的渠道赋能体系
- 深入一线调研，利用数据工具分析成都、重庆、昆明等地的网约车市场痛点与增长点
- 招募、筛选并签约优质的本地代理商，建立稳定的渠道合作网络
- 搭建培训体系，对代理商进行业务赋能，帮助其独立运营供应、需求及售后环节
- 监控代理商日常经营指标，平衡业务发展与合规风险，确保生态健康
- 扎实的渠道管理能力，拥有5年以上互联网或出行行业代理商管理经验
- 敏锐的数据洞察力，能通过数据分析发现业务问题并提供解决方案
- 优秀的沟通协调能力，能有效联动内部部门与外部合作伙伴
- 极强的抗压能力与执行力，适应高频出差和高强度工作节奏
申请策略
- 深入了解滴滴出行在西南区域的最新业务动态与竞争格局
- 准备具体的渠道管理案例，重点阐述如何平衡规模增长与风险控制
- 突出过往渠道管理经验，特别是代理商招募、赋能及规模增长的量化成果
- 强调数据分析能力，展示如何通过数据驱动解决具体业务问题
- 体现跨部门协作与沟通能力，列举成功协调多方资源的案例
- 明确表达对高强度工作和出差的接受度，展现职业韧性
- 强化SQL/Python等数据分析工具的应用能力，提升数据敏感度
- 学习渠道激励设计与风险管理知识，优化代理商管理体系
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述过往成功案例
- 数据导向：用具体数据支撑观点，展示分析过程与决策依据
- 平衡思维：在回答风险管控问题时，体现对短期利益与长期健康的权衡
- 积极心态：在回答压力相关问题时，展示自我调节机制与职业热情
- 请分享一个你成功孵化或赋能代理商的案例，你是如何制定策略并落地的？
- 在面对代理商违规操作或业务风险时，你通常如何平衡发展与管控？
- 如何利用数据发现业务卡点，并据此调整渠道策略？
- 你如何看待滴滴出行在三四线城市的渠道下沉策略？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活30
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，但高强度工作可能在一定程度上抵消部分补偿性吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及多渠道城市实战、数据驱动决策及代理商赋能体系建设，能提供丰富的业务成长和管理能力提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、端内数据、公开数据
成长机会自我钻研、带领商家持续学习、持续实践、沉淀和迭代、团队内互相赋能
业务类型profit_center
工作生活
30较低
明确要求适应高强度工作和长期出差，工作与生活平衡（WLB）较差，属于典型的高压运营岗位。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
致力于维护出行业态健康有序发展，具有一定的社会服务属性，但核心驱动力仍偏向商业增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号维持当地四轮出行业务生态长期健康有序发展
创新程度稳健跟随主流
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