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米哈游
国际化东南亚区域品牌策略

国际化东南亚区域品牌策略

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
品牌管理
Kol管理
东南亚市场
二次元文化
品牌策略
数据思维
整合营销
本地化营销
跨文化沟通
项目管理

AI 估算 · 30k–50k

资深品牌策略岗,游戏头部公司薪资高,行业竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责米哈游产品在东南亚市场的品牌策略与营销落地,包括制定本地化品牌目标、提炼核心卖点、策划整合营销campaign,并管理供应商与KOL资源

需要候选人具备5年以上游戏发行或营销经验,熟悉二次元文化和海外社区生态,英语流利
加入后可深度参与全球化头部IP的品牌建设,职业发展前景广阔

最低要求

年以上发行/营销相关经验(二次元/主机/PC项目经验优先)

市场洞察力:深谙国际化玩家文化,熟悉Twitter/Discord/Reddit等社区生态,能精准捕捉二次元内容的本地化传播痛点
复合型技能:内容策划力(叙事框架设计、视觉营销敏感度)、策略拆解、数据思维、资源整合力(供应商/KOL/媒体全链路管控经验)
执行风格:Hands-on工作模式,愿深入一线承担创意脚本撰写、KOL沟通等细节
语言能力:英语可作为工作语言(需具备跨文化谈判说服力,非单纯书面沟通)
底层特质:结果导向的项目管理能力,能在复杂协作中主动推进决策

工作职责

本地化品牌策略:制定产品版本迭代期的品牌目标,有体系化的策略设计认知,设计兼顾品牌价值塑造与营销效率提升的评估体系

卖点迭代与用户沟通:基于市场竞品动态、用户行为数据,主导核心卖点提炼,持续优化品牌沟通策略(含本地化创意表达)
高影响力campaign落地:策划并执行线上线下整合营销活动,管理供应商全流程交付(从创意提案到效果复盘)
资源体系建设:搭建国际化市场线上、线下资源体系,制定传播蓝图并推动内容团队产出标杆案例(如话题营销、本土IP联动)
品牌长期竞争力构建:结合产品需求及市场趋势提出东南亚市场品牌迭代方案,推动跨区域团队协同落地

优先资格

核心加分项:主机/PC游戏发行经验、东南亚市场经验、对米哈游产品矩阵、二次元文化的深度理解

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 米哈游平台大,产品全球影响力强,为个人履历加分
  • 可深度参与头部二次元游戏的海外发行与品牌建设
  • 薪资福利优厚,团队专业,成长空间大
  • 需要快速适应游戏行业快速迭代的节奏
  • 适合有游戏发行或品牌营销经验,对二次元文化有深度理解,能抗压且乐于带项目的资深营销人

缺点 / 挑战

  • 需要深入一线,工作强度可能较高
  • 面对复杂跨文化沟通和多线程项目管理,压力较大

角色解读

  • 可成长为品牌策略专家或区域市场负责人
  • 跨区域品牌管理经验可拓展到全球市场
  • 在快速发展的游戏公司中可向市场总监方向发展
  • 制定产品在东南亚市场的品牌策略和版本迭代期品牌目标,设计评估体系
  • 基于竞品和用户数据提炼核心卖点,优化本地化创意表达
  • 策划并执行线上线下整合营销活动,管理供应商从创意到复盘的全流程
  • 搭建国际市场营销资源体系,推动跨区域协同,打造标杆案例
  • 熟悉海外玩家文化和社区生态(Twitter、Discord、Reddit)
  • 具备内容策划和视觉营销能力,能设计叙事框架
  • 有数据思维和项目管理能力,能高效推动复杂协作
  • 英语流利,具备跨文化沟通和谈判能力

申请策略

  • 在投递时展示你对米哈游产品的深度理解和热情
  • 可附上自己的品牌策略作品集或案例分析
  • 突出游戏发行或品牌营销项目案例,尤其是东南亚或海外市场
  • 展示对二次元文化和海外社区生态的理解,如运营过的社区账号或活动
  • 体现数据驱动和项目管理能力,量化campaign效果
  • 强调英语能力和跨文化合作经验
  • 了解米哈游产品矩阵和品牌调性
  • 熟悉东南亚市场玩家偏好和传播渠道

面试指南

  • 采用STAR法则回答项目案例,突出策略思考、执行细节和量化结果
  • 对于策略问题,采用用户洞察→核心问题→解决方案→预期效果的结构
  • 强调你的跨文化沟通和资源整合能力
  • 请分享一个你主导的海外品牌campaign案例,从策略到执行的效果如何?
  • 你如何理解二次元文化在东南亚市场的传播特点?
  • 如果为公司某款产品制定东南亚版本品牌策略,你会如何入手?
  • 如何管理不同地区的KOL和供应商?
  • 你如何用数据评估品牌营销的效果?

职位点评

73
综合评分

头部游戏大厂,高薪稳定,品牌策略核心岗,成长空间大,但WLB不明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪稳定、看重职业成长、对二次元品牌营销有热情且能接受现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展80
工作生活60
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位在头部游戏公司,薪资和福利待遇优厚,稳定性高,但JD未明确具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

80较高

职位涉及品牌策略、跨文化营销和项目管理,可积累核心能力,并有大厂晋升通道,但JD未明确培训体系。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点在上海,需现场办公,JD未体现弹性工作,具体工作强度未知。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

游戏行业能给用户带来快乐,米哈游产品全球流行,但品牌营销岗位更多是商业导向,社会价值不显著。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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