货拉拉
邀约专员(J23416)
邀约专员(J23416)
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
关系维护
司机管理
客户沟通
数据分析
物流行业
电话销售
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
大厂基层销售运营岗，侧重沟通与司机管理，薪资尚可，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 370 个在招 · 其中销售与零售 65 个
市场机会
选择面较广
重庆 · 销售与零售 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责通过电话邀约司机参与公司培训，并维护所在城市司机的日常关系
需要具备良好的沟通能力和耐心，协助进行司机管理与数据统计分析，属于业务拓展与支持类岗位
最低要求
有电话沟通工作经验优先
声音甜美，良好的沟通能力与耐性、良好的团队协作能力
电子商务、市场营销、物流专业优先
具备一定的数据统计分析能力
工作职责
电话邀约司机到公司参加培训工作
负责所在城市司机日常管理和关系维护
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托货拉拉头部平台优势，接触大量物流从业者，积累行业人脉
- 性格外向、善于沟通、抗压能力强，希望进入物流互联网行业的求职者
缺点 / 挑战
- 电话邀约工作压力较大，需面对司机的拒绝或情绪，对心理承受能力有要求
角色解读
- 可向大客户销售、区域运营经理或供应链管理方向发展，积累行业资源后晋升空间较大
- 通过电话联系潜在或现有司机，邀请其参加线下培训活动
- 具备优秀的电话沟通技巧和亲和力，能够耐心处理司机咨询与维护关系
申请策略
- 了解货拉拉的业务模式及司机痛点，在面试中展示你对物流行业的认知
- 突出过往电话销售或客户服务的成功案例，强调沟通效率和客户满意度
- 提升数据分析基础能力，学习基本的CRM系统操作和Excel数据处理技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出沟通策略和最终达成的积极结果
- 请分享一次你成功说服犹豫客户经历
- 如果司机对你的邀约表现出不耐烦，你会如何处理？
- 你如何理解司机管理工作的重要性？
- 准备几个体现耐心和解决冲突能力的故事，熟悉货拉拉APP及司机端基本功能
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为C轮后的大型互联网公司，提供具有竞争力的薪资和规范的福利体系，但基层岗位薪资上限相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
65中等
岗位涉及数据分析和司机管理，有助于培养业务洞察力和运营思维，但技术含量相对较低，成长更多依赖业务经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要电话沟通和线下管理，工作节奏可能较快，WLB一般，具体办公灵活性未在JD中明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于庞大的物流司机群体，促进物流效率提升，具有一定的社会价值，但直接使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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