希尔顿
销售经理
销售经理
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
商务谈判
大客户销售
客户关系管理
市场分析
目标导向
酒店行业
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
知名外企销售岗、薪资福利优厚、业绩压力大、职业发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1030 个在招 · 其中销售与零售 14 个
市场机会
选择面较广
西安 · 销售与零售 · 约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并执行酒店销售计划，开拓新客户并维护现有客户关系，以提升业绩目标和客户满意度
协同团队推动项目落地，收集市场信息并提供数据分析支持，确保业务目标的达成
最低要求
大专及以上学历，市场营销、工商管理、酒店旅游管理类等相关专业优先
具备2年及以上酒店行业销售工作经验，有团队管理经验者优先
熟悉销售全流程，具备较强的客户开发能力、商务谈判能力及项目推进能力
具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识
工作职责
制定并执行所负责的销售计划，达成设定的业绩目标
开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率
协同团队，推动解决方案落地，支持项目签约与交付
收集市场信息，定期提交销售分析报告，为业务决策提供数据支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际知名品牌平台，职业背书强，资源丰富
缺点 / 挑战
- 面临较大的业绩考核压力，需具备较强的抗压能力和目标导向意识
- 适合性格外向、善于沟通、具有挑战精神且希望在酒店行业发展的人才
角色解读
- 可向销售总监、区域销售经理或酒店总经理方向发展，积累管理经验后晋升空间较大
- 负责制定并执行酒店销售策略，直接对销售业绩指标负责
- 需要具备深厚的酒店行业背景知识，精通商务谈判和客户关系维护技巧
申请策略
- 了解希尔顿品牌文化及西安本地酒店市场竞争格局，展现对行业的深刻理解
- 突出过往销售业绩数据、成功开拓的大客户案例以及团队协作经验
- 加强数据分析能力，学习最新的酒店营销趋势和数字化工具应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出个人贡献和量化成果
- 请分享一个你成功开拓新客户的案例
- 你是如何制定并完成年度销售目标的？
- 面对激烈的市场竞争，你如何维护现有客户关系？
- 你如何处理客户投诉或突发状况？
- 准备具体的销售案例和数据，熟悉希尔顿品牌的核心价值观及最新市场动态
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，满足度较高。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
70中等
拥有成熟的培训体系和清晰的晋升通道，有利于专业技能和管理能力的提升。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售岗位通常伴随一定的业绩压力和可能的加班，但大公司制度相对规范，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过提供优质住宿服务提升客户体验，具有一定的社会价值，但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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