货拉拉
主管（储备）(J23429)
主管（储备）(J23429)
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Sop执行
团队管理
市场拓展
成本控制
数据分析
用户运营
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高压高回报的城市运营管理岗，侧重业绩达成与团队赋能
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 370 个在招 · 其中运营管理 74 个
市场机会
选择面较广
广州 · 运营管理 · 约 220 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为货拉拉城市运营储备主管，负责统筹管理指定门店或城市的全面运营业务
核心职责包括执行公司SOP、制定城市运营策略、拓展市场及用户运营、控制成本并最大化资源利用
同时需带领团队完成业绩指标，负责团队建设、人才培养及日常管理工作
最低要求
本科及以上学历，26-32周岁优先
年以上运营业务工作经验，其中2年以上团队管理经验
有互联网或物流行业城市负责人工作经验优先
有较强的精细化运营能力，会深度剖析数据，弄清数据背后的原因，能制定正确的城市打法，会总结和复盘
自驱力强，执行力强，有要性，有工作激情及强烈的事业心，拿结果说话
具备优秀的团队管理能力，擅于凝聚团队、管理团队、营造良好的氛围，能培养接班人
工作职责
统筹、管理所负责门店/城市的全盘运营业务工作，执行公司政策及SOP，确保运营政策的落地执行及效用
灵活调整城市工作重点，根据不同情况开展市场拓展及用户运营工作，完成城市的运营业绩指标
注重成本控制和有效投放，将城市资源的最大化利用
开展团队建设及团队成员日常管理工作，对人才进行培养及提升
协助城市经理管理项目工作、机制建设与落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有独立负责一个城市或区域业务的权限，锻炼全面的运营管理能力和团队领导力
- 适合有互联网或物流行业背景，具备较强抗压能力和团队管理经验的运营人员
缺点 / 挑战
- 背负明确的运营业绩指标（GMV/营收），需平衡成本控制与资源投放，压力较大
角色解读
- 从城市运营主管晋升为城市经理，进而向大区总监或更高阶的区域管理职位发展
- 负责单一城市或区域的门店全盘运营，确保公司战略在本地落地
- 具备数据驱动的精细化运营能力，能通过数据分析发现业务问题并制定解决方案
申请策略
- 了解货拉拉在该城市的业务现状和痛点，面试时展示你对本地市场的洞察及针对性的运营思路
- 突出过往在团队管理方面的成果，如团队规模、人员留存率
- 强调通过数据分析优化运营流程、降低成本或提升业绩的具体案例
- 强化数据敏感度，学习如何通过BI工具进行深度数据挖掘和业务归因分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑的结果和管理动作的有效性
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并成功解决的案例
- 如何在不增加预算的情况下，提升团队的运营效率或用户活跃度？
- 面对业绩指标压力，你会如何拆解目标并激励团队达成？
- 如何处理团队成员之间的冲突或低绩效员工的辅导？
- 复习供应链管理或O2O平台运营的核心指标体系，准备1-2个体现你‘自驱力’和‘拿结果’能力的详细故事
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为C轮后超大型企业的中层管理岗，薪资竞争力较强，但JD未明确提及具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及城市全盘管理和团队搭建，对管理技能和业务全局观有显著提升作用，且明确提到培养接班人。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对人才进行培养及提升、能培养接班人
业务类型profit_center
工作生活
50较低
运营岗通常伴随业绩压力和一定的加班需求，JD强调‘拿结果说话’和‘强烈事业心’，暗示工作强度较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
物流行业为社会提供基础服务，具有一定的社会价值，但JD更侧重商业指标而非社会使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs