露露乐蒙
门店副经理，武汉SKP
门店副经理，武汉SKP
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
人员管理
团队协作
客人体验
排班管理
沟通能力
适应能力
问题解决
零售管理
预算管理
AI 估算 · 8k–15k
国际知名运动品牌门店管理岗，薪资具有竞争力，需具备领导与零售经验，参考同级别职位
职位详情
关于这个职位
作为武汉SKP门店的副经理，你将负责协助门店经理领导团队，确保卓越的客人体验，并管理日常运营
这个职位适合有零售管理经验、热爱运动服饰行业、善于激励他人的求职者
你将参与人员招聘、培训、排班和绩效管理，同时推动销售和社区关系建设
最低要求
资格标准：在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间：愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理：支持门店经理建立多元化团队，推动包容环境
支持招聘、入职培训和绩效管理
为团队成员提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引
与门店经理合作制定排班表
与他人合作：与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系
客人体验和社区：提供卓越的客人体验，包括评估需求、产品教育、支持交易和全渠道计划
处理客人反馈和紧急请求
建立当地关系，提高品牌意识
运营：与门店经理查看业务数据，制定计划以推动销售
管理预算、工时和开支
领导楼面工作，包括覆盖计划和决策
执行开店和关店流程
遵守安全政策和程序
预算责任：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：作为团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，平台大，发展空间清晰
- 注重员工成长，提供培训和个人发展计划
- 福利完善，包括员工折扣、健身课程和带薪休假
- 零售门店工作强度大，需要灵活排班，包括周末和节假日
- 需同时应对多个任务，如人员管理、运营细节和客户问题
- 对结果负责，需达成销售和效率指标
- 适合有零售管理经验、热爱运动文化、善于激励他人并能承受快节奏工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为门店经理，负责整个门店的运营和业绩
- 未来可向区域管理或零售运营方向发展，管理多家门店
- 在公司内部可转向其他职能岗位，如培训、商品管理等
- 协助门店经理管理日常运营，包括排班、预算和楼面覆盖，确保门店高效运转
- 领导并激励团队，提供辅导和反馈，推动团队成员的个人与职业发展
- 通过优质服务和社区活动提升客人体验，处理客诉和突发情况
- 至少2年领导或人员管理经验，熟悉零售环境
- 较强的沟通和人际交往能力，能激励团队并建立合作关系
- 具备基本数据分析能力，能通过业务指标驱动决策
- 适应快节奏、灵活排班的工作模式
申请策略
- 在面试中展现对运动健康生活的热情，与公司价值观契合
- 准备好讨论如何处理复杂客诉或团队冲突的场景
- 突出过去领导团队的经历，包括人数、成果和具体管理实践
- 展示零售或销售相关的业绩数据，如销售额增长、客户满意度等
- 强调沟通、辅导和问题解决的能力，用具体事例说明
- 提前了解lululemon的品牌文化和产品特点
- 如果缺乏零售管理经验，可补强排班和预算管理的基础知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出你的领导力和问题解决能力
- 在回答关于冲突或挑战时，展示你重视团队合作和积极解决的态度
- 请描述一次你如何激励团队达成销售目标的经历
- 当团队成员之间出现矛盾时，你如何调解？
- 你如何平衡运营效率与客人体验？
- 对于门店排班和预算管理，你有什么经验？
- 为什么选择lululemon？你对我们品牌有什么了解？
- 复习零售管理基础知识，如如何分析盈亏表和制定销售计划
职位点评
70
综合评分
知名品牌门店管理岗，发展机会好、福利完善，但需适应灵活排班，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和领导力发展、并能接受零售门店工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位提供具有竞争力的薪资和奖金，以及完善的福利（带薪休假、员工折扣等），补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
85较高
职位强调领导力培养、辅导和职业路径导引，并提供发展计划，发展性动机满足度很高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、学习和发展、辅导、绩效管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售门店工作需灵活排班，包括周末和节假日，且未明确远程或弹性办公，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
lululemon强调积极改变和社区联结，但门店副经理岗位更侧重运营和销售，使命感体现一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长的环境
创新程度积极采用新技术
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