开云的BALENCIAGA Store Manager (Wuhan SKP Store)薪资是多少？

该职位薪资范围为 1.5–2.5万/月。

BALENCIAGA Store Manager (Wuhan SKP Store)的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于武汉市。工作形式为仅现场办公。

开云的BALENCIAGA Store Manager (Wuhan SKP Store)有什么任职要求？

该职位要求学历未注明学历及中级经验工作经验。

开云

BALENCIAGA Store Manager (Wuhan SKP Store)

立即应聘

BALENCIAGA Store Manager (Wuhan SKP Store)

发布于 2 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算

武汉市

中级经验

学历未注明

全职员工仅现场办公门店运营

门店运营

团队领导

奢侈品零售

客户服务

库存管理

销售目标管理

门店运营

零售管理

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

国际奢牌门店管理岗，侧重职业发展与业绩导向，兼顾品牌文化认同，工作节奏受零售行业特性影响。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比门店运营中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

20 个在招 · 其中门店运营 2 个

市场机会

选择适中

武汉 · 门店运营 · 38 个在招

职位详情

关于这个职位

负责武汉SKP旗舰店的日常运营与销售目标达成，带领零售团队提供卓越客户服务，维护VIP客户关系，确保店铺形象与品牌标准合规，并推动员工培训与业务持续增长

最低要求

具备零售及客户服务行业经验，拥有人员与门店运营管理经验

具备包容性领导风格与出色的组织能力

适应力强、善于说服、敢于冒险且充满活力

对客户体验与忠诚度高度敏感

中英文流利

熟练使用MS Office等数字工具

工作职责

管理零售销售团队，监督日常门店运营，包括销售目标、KPI考核、店内清洁、员工培训、库存管理及客诉处理等

领导并激励零售销售团队，提供卓越的客户服务，达成销售目标

确保运营效率与效果符合Balenciaga的品牌标准与要求

通过营造积极的工作环境与反馈文化，吸引、培养并留住人才

建立客户数据库，维护高价值客户与VIP的良好关系

AI 洞察

优缺点分析

优点

依托国际顶尖奢侈品牌平台，享有完善的培训体系与清晰的晋升通道
接触高净值客户群体，积累高端零售服务与品牌管理经验
国际化工作环境，提升跨文化沟通与项目管理能力
对服务细节与品牌形象标准要求极高，需持续保持高标准执行力
适合具备零售管理经验、追求职业稳定发展与品牌背书，且能适应高强度服务标准的求职者

缺点 / 挑战

需承担明确的业绩KPI压力，旺季工作强度较大
零售行业受宏观经济与消费趋势影响明显，业绩波动可能带来挑战

角色解读

可向区域零售经理（Area Manager）或更高层级的零售总监发展，也可横向拓展至品牌营销、商品管理或电商全渠道运营方向
全面负责门店日常运营与销售业绩达成，制定并执行销售策略与CRM计划
带领一线销售团队，优化客户服务流程，维护高净值客户与VIP资源
监控库存、陈列与财务指标，确保符合奢侈品牌标准
扎实的零售门店管理与团队带教能力，精通销售目标拆解与KPI追踪
优秀的客户沟通与VIP关系维护技巧，熟悉奢侈品行业服务标准与视觉陈列规范
流利的中英双语沟通能力及数字化办公技能

申请策略

提前研究Balenciaga最新系列与品牌理念，面试时展现对奢侈品牌调性的理解
准备具体案例说明如何平衡销售业绩与客户服务体验
突出过往零售门店管理业绩（如销售额增长、KPI达成率）、团队规模与带教成果
强调VIP客户维护案例与高净值人群服务经验
展示双语沟通能力及数字化系统操作熟练度
强化奢侈品零售服务标准与视觉陈列（VM）知识
学习CRM系统与数据分析工具，提升客户生命周期管理能力
加强团队激励与冲突解决技巧

面试指南

采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据成果与团队赋能过程
针对客户问题，强调倾听、共情、快速响应与后续跟进机制
结合品牌价值观阐述管理理念
请分享一次你成功带领团队完成销售目标的经历
如何处理难缠的客户投诉或VIP流失问题？
你认为奢侈品牌门店管理的核心是什么？
如何平衡短期业绩压力与长期品牌建设？
梳理过往门店运营的关键数据与成功案例

职位点评

薪资福利78

成长发展85

工作生活65

使命价值70

薪资福利

78中等

国际奢侈品牌通常提供具有竞争力的基础薪资与绩效奖金，福利体系完善，但固定合同性质可能略影响长期稳定性预期。

薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)

成长发展

85较高

职位描述明确提及专业发展与内部成长机会，依托Kering集团平台可提供系统的领导力培训与跨部门轮岗潜力。

技术前沿非技术岗（不适用）

成长机会thriving your professional development、possibilities to learn and grow、empower leaders to create, build and sustain high performing teams

业务类型profit_center

工作生活

65中等

零售门店岗位通常需配合营业时间安排班次，节假日与周末工作较多，WLB受行业特性限制，但公司承诺提供激发潜能的工作环境。

工作模式未明确

办公地点市区核心地段

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

奢侈品牌注重艺术传承与极致工艺，岗位强调代表品牌价值观与塑造独特客户体验，具备一定的文化认同感与社会影响力。

行业发展稳定成熟行业

社会影响中性/一般

使命信号contribute to the Balenciaga philosophy、Represent the brand and our company values

创新程度稳健跟随主流

这份工作值不值得投

76综合评分

国际奢牌门店管理岗，侧重职业发展与业绩导向，兼顾品牌文化认同，工作节奏受零售行业特性影响。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：重视职业成长与品牌平台背书，能接受零售行业节奏，追求稳定发展与专业深耕的求职者。

查看完整 AI 洞察

薪资怎么样

2.0万

比门店运营中位数高+122%

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

20 个在招 · 其中门店运营 2 个

市场机会

选择适中

武汉 · 门店运营 · 38 个在招

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BALENCIAGA Store Manager (Wuhan SKP Store)

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职位详情

关于这个职位

最低要求

工作职责

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优缺点分析

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申请策略

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