斯凯孚
供应商质量与开发工程师
供应商质量与开发工程师
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Ppap
Spc
Va/Ve
供应商开发
六西格玛
冲压
机加工
注塑
AI 估算 · 20k–35k
资深供应商质量工程师岗位，要求8年以上经验，需掌握多种质量工具，市场稀缺度高，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责供应商质量与开发工作，需要主导供应商的APQP活动，推动持续改进项目，并与内部团队协作解决供应商质量问题
要求候选人具备扎实的机械工程背景和丰富的供应商开发经验，熟悉质量工具和制造工艺，能适应30%-50%的出差
最低要求
本科及以上学历，工程类专业，机械工程专业优先
熟悉注塑、冲压及机加工工艺
拥有8年以上扎实的工作经验，在供应商开发领域有经过验证的职业履历和突出业绩
拥有8年以上使用质量工具/方法论（如 PPAP、APQP、SPC）的实战经验
深刻理解供应链、业务运营与生产制造三者之间的内在联系
具备良好的组织、规划及分析能力
对本地市场及供应商资源库有深入的了解和丰富的经验
具备良好的中英文书面及口语表达能力
能接受30%-50%的商务出差
工作职责
根据采购（Sourcing）团队和业务部门的输入，执行基于产品组合的供应商开发活动
主导供应商现场的高风险零部件 APQP（产品质量先期策划）工作，并确保项目成功量产
与工厂的 STA（供应商技术援助）团队紧密协作，协助解决重大的供应商问题
在战略供应商现场，运用精益生产（Lean）、六西格玛（Six Sigma）和价值工程/价值分析（VA/VE）推动持续改进活动，并验证改进成果以实现业务目标
参与供应商开发活动，识别供应商在能力和体系上的差距，并导入 SKF 的持续改进工具集及预防工具集
参与品类团队工作，提供所需的质量和技术细节，以支持品类战略制定及供应商筛选
在选型定点之前，通过与产品工程师及供应商共同开展设计与可制造性评审，在设计阶段协助完成供应商的制造可行性评估
协助监控供应商风险，识别潜在的技术或生产风险与问题，并向供应链（Supply Excellence）团队提出相关建议
支持并协助推行供应链转型项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 斯凯孚作为行业龙头，提供完善的技术培训和职业发展体系
- 接触多种制造工艺和质量工具，技能覆盖面广，专业壁垒高
- 供应链质量岗位稳定，且持续改进经验在制造业中通用性强
- 需要同时管理多个供应商和项目，工作强度较大
- 对沟通和谈判能力要求高，需推动供应商配合改进
- 适合有8年以上供应商质量管理经验，乐于出差，希望在跨国企业深耕技术并寻求稳定发展的候选人
缺点 / 挑战
- %-50%的出差频率较高，可能影响工作生活平衡
角色解读
- 可向供应商质量管理专家或供应商开发经理发展，管理更复杂的供应链项目
- 积累丰富行业资源后，可转向采购经理或品类经理岗位
- 在大型外资企业内，有机会轮岗至其他质量或供应链相关职位
- 主导供应商APQP活动，确保新产品从设计到量产的质量与进度
- 运用精益六西格玛等工具在供应商现场推动持续改进，降低成本提升效率
- 与采购、工厂技术团队协作，解决重大供应商质量问题
- 参与供应商开发与筛选，评估其制造能力和体系水平
- 精通APQP、PPAP、SPC等质量工具，能独立主导供应商质量策划
- 熟悉注塑、冲压、机加工等制造工艺，具备工艺分析与改进能力
- 具备精益生产和六西格玛方法论（如DMAIC）的实际应用经验
- 良好的中英文沟通能力和项目管理能力，能适应频繁出差
申请策略
- 提前了解斯凯孚的供应链转型方向和SKF精益生产体系，在面试中展现文化契合度
- 准备2-3个具体的供应商改进案例，量化结果并突出个人角色
- 突出APQP、PPAP、SPC等质量工具的实际应用案例，例如成功主导高风险零部件量产的项目
- 详细描述精益六西格玛项目成果，如降低成本、提升良率的量化数据
- 强调机械工程背景和对注塑/冲压/机加工工艺的熟悉程度
- 展示供应商开发过程中解决重大质量问题的经历和所获认可的业绩
- 若六西格玛黑带或绿带证书未取得，可提前考取以增加竞争力
- 复习VA/VE方法论，准备相关案例以应对面试提问
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）：结构清晰，突出量化结果和你的主导作用
- 问题解决框架：先澄清问题，再分析根因，提出多方案，最后行动验证
- 冲突处理：强调沟通、数据驱动、双赢思维，必要时升级管理层
- 请分享一个你主导高风险零部件APQP并成功量产的案例
- 在供应商现场推行精益六西格玛时，遇到阻力如何解决？
- 如何评估一个新供应商的质量能力和体系差距？
- 描述一次你通过VA/VE帮助客户或供应商降本的经历
- 当供应商交期和质量冲突时，你如何平衡？
职位点评
62
综合评分
稳定外企、薪资竞争力强、技术成熟，但出差频繁、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
追求薪资稳定和技能深度的技术型人才，对出差和现场工作接受度高，不特别看重WLB。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
75中等
该职位薪资未在JD中明确，但根据8年经验要求和跨国公司背景，预计薪资在市场水准中上，福利稳定，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
65中等
职位要求熟练运用成熟质量工具（APQP、六西格玛等），属于传统技术栈；JD未提及晋升通道或培训，成长信号不明显，但公司平台大，有自主发展空间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、PPAP、SPC、精益生产、六西格玛、VA/VE
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求30%-50%的出差，工作地点为上海嘉定区工厂，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
斯凯孚属于传统制造业，行业稳定但增长平缓；该岗位聚焦供应链质量，社会影响力一般，但通过改进可提升产品质量和效率，有一定价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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