万豪
General Manager-JW Marriott Shenzhen Bao'an
General Manager-JW Marriott Shenzhen Bao'an
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
品牌管理
团队领导
宾客服务
战略规划
收益管理
财务分析
酒店管理
销售营销
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
国际品牌酒店高管职位，发展机会优但工作强度大，薪资有竞争力但未明确披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中酒店管理 约 130 个
市场机会
选择适中
深圳 · 酒店管理 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
作为JW万豪深圳宝安酒店的总经理，你将全面负责酒店的运营，包括宾客与员工满意度、人力资源、财务绩效、销售与营收生成，并为万豪国际和业主实现投资回报
你需要领导团队执行品牌战略，提升市场份额和利润，并建立良好的社区关系
最低要求
年制经认证大学商科、酒店管理或相关专业学位，8年管理运营、销售市场、财务会计或相关专业领域经验
或 • 4年制学士学位商科、酒店管理或相关专业，6年管理运营、销售市场、财务会计或相关专业领域经验
工作职责
业务战略开发：跟踪行业趋势，监控竞争对手优劣势，探索新业务机会，制定业务计划以最大化客户满意度、盈利能力和市场份额，确保与万豪品牌战略对齐
业务战略执行：执行业务计划，确保员工与品牌战略对齐，领导团队对业务计划负责，实验新想法，评估策略成功
销售与营销：与销售营销团队合作制定营收策略，识别新业务线索，确保销售策略对齐品牌目标，利用万豪需求引擎
人才管理与组织能力：创建高绩效执行委员会，提供反馈和问责，创建学习发展机会，制定继任计划，支持招聘流程
品牌倡导：作为品牌倡导者，确保品牌意图贯穿宾客体验，向员工和业主传达品牌目标，激励团队实现卓越运营
业务信息分析：审查市场份额、财务绩效、员工参与度等数据，分析以应对市场变化，确保预算内运营并实现利润目标
员工与劳工关系：确保公平对待员工，建立开放沟通环境，确保薪酬福利适合市场，庆祝员工成功
收益管理：与收益管理团队合作制定定价策略，平衡季节性、经济等因素，最大化收益
业主关系：通过主动沟通与业主建立良好关系，提供绩效分析，平衡业主和品牌利益
客户与公共关系管理：与宾客互动获取反馈，利用反馈改进服务，在市场中建立良好形象，参与社区活动
优先资格
有限或全方位服务酒店的总经理经验
能够并愿意灵活工作时间，包括周末、假期和深夜
酒店行业工作经验，展现出渐进式职业成长和卓越绩效模式
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际知名品牌酒店担任高层管理，职业平台高
- 全面管理酒店运营，积累丰富管理经验
- 接触战略决策和业务发展，提升领导力
- 工作强度大，可能需要不规律工作时间，包括周末和假期
- 责任重大，需平衡宾客、员工、业主等多方利益
- 市场竞争激烈，需持续创新以保持市场份额
缺点 / 挑战
- 适合有丰富酒店管理经验、卓越领导力和战略思维的资深专业人士，寻求高层管理挑战和国际品牌平台
角色解读
- 在酒店行业内晋升至更高管理职位，如区域总经理
- 积累国际品牌酒店管理经验，拓展至其他地区或品牌
- 发展综合管理技能，可能转向集团总部战略角色
- 全面负责酒店日常运营，确保宾客满意度和财务绩效
- 领导执行委员会和团队，制定并执行业务战略
- 管理业主关系、员工关系和社区关系，提升品牌形象
- 分析业务数据，优化收益管理和市场份额
- 高级领导力和团队管理能力
- 战略规划和业务发展技能
- 财务分析和收益管理知识
- 卓越的沟通和人际关系能力
申请策略
- 研究万豪品牌价值和战略，展示与品牌的契合度
- 准备具体案例，展示如何解决运营挑战或提升业绩
- 突出过往总经理或高层管理经验，尤其是国际品牌酒店经验
- 强调财务绩效、宾客满意度和员工管理方面的具体成就
- 展示战略规划和业务发展案例，如提升市场份额或盈利能力
- 加强财务分析和收益管理技能，如参加相关培训
- 提升跨文化沟通和领导力，以适应国际品牌环境
- 了解酒店行业最新趋势，如数字化转型和可持续发展
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体数据和成果，展示可量化的成就
- 强调与万豪品牌价值的契合，如宾客服务和团队领导
- 你如何制定并执行酒店的业务战略？
- 请分享一个你提升宾客满意度或财务绩效的成功案例
- 你如何管理团队和领导执行委员会？
- 你如何处理与业主的关系？
- 你对酒店行业的未来趋势有什么看法？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
万豪作为跨国企业，高管职位通常提供有竞争力的薪酬和福利，但JD未明确披露具体薪资。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
90较高
职位提供全面的酒店管理经验，领导国际品牌项目，有明确的职业成长路径和培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会progressive career growth、learning and development opportunities、succession plans
业务类型profit_center
工作生活
50较低
酒店总经理职位通常需要灵活工作时间，包括周末、假期和深夜，工作生活平衡可能有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible hours including weekends, holidays and late nights
使命价值
70中等
酒店行业是稳定成熟行业，提供标准化服务，社会影响力中性，但有机会参与社区活动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号actively involved in the local community
创新程度稳健跟随主流
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