历峰商业
Managing Director, APAC L’Ecole
Managing Director, APAC L’Ecole
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
P&L管理
合作伙伴拓展
团队管理
战略管理
跨文化管理
预算管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
历峰集团亚太区高管，依托顶级奢侈品平台深耕珠宝艺术教育，发展空间大、文化价值高，但工作节奏与矩阵管理挑战较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
55 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 企业管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是历峰集团旗下L’Ecole珠宝艺术学院亚太区（不含中国大陆）董事总经理，负责制定并执行区域战略，管理校区运营、财务预算及团队建设
你需要作为学院的大使，拓展本地合作网络，提升品牌声誉，并支持梵克雅宝在亚太区的发展
最低要求
在文化/学术/科学/公关传播环境中具备经过验证的高级领导经验
对亚太区文化环境和本地网络有深入了解
务实、敏捷、主动，具备管理模糊性和矩阵组织的能力
工作职责
°区域战略实施：定义并协调所有校区活动（包括课程、会议、展览、出版物、流动项目和B2B项目），确保其符合本地需求
提出并推出与L’Ecole Services一致的本地相关活动、内容和项目
通过360°行动计划、出勤目标、绩效衡量、持续改进和有效的跨团队沟通，确保校区活动的合规交付
L’Ecole的大使和推广者：提高L’Ecole的公众认知度、知名度和影响力
与机构、大学和其他关键区域利益相关者建立合作伙伴关系
在新闻、公关、赞助和活动中代表L’Ecole，同时保护其声誉
战略、财务和运营规划：制定与区域和全球优先事项一致的战略和年度计划
与区域领导层确定资源需求并管理预算和损益（P&L）
让区域执行委员会和历峰网络参与，以确定协同效应和机会
团队管理和组织：建立有效的校区结构和治理，解决组织差距
定义与区域团队和L’Ecole Services的工作方式
领导目标设定、招聘、人才发展、技能建设和培训
优先资格
具备国际工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托历峰集团与梵克雅宝的顶级奢侈品平台，拥有极高的行业 visibility 和资源整合机会
- 工作内容融合商业运营与文化艺术，极具独特性和成就感
- 作为ExCo成员，能直接参与区域核心战略决策
- 需要在矩阵式组织中协调多方利益（全球总部、区域团队、校区服务团队），管理复杂度高
- 亚太区文化环境多样，需精准把握不同市场的本地化需求与合规要求
- 适合具备丰富高管经验、热爱珠宝与文化艺术、擅长跨部门协同与战略落地的复合型管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 作为历峰集团亚太区执行委员会（ExCo）成员，未来可向集团更高层级的区域管理岗位发展
- 或在奢侈品、文化艺术、教育等跨界领域担任顶级管理职务
- 负责L’Ecole珠宝艺术学院在亚太区（不含中国大陆）的整体战略落地与校区运营，管理课程、展览及B2B项目
- 作为学院大使，拓展本地学术与文化机构合作，提升品牌影响力，并全面负责区域财务预算与团队管理
- 具备深厚的跨文化管理能力与高级领导经验，熟悉亚太区文化环境
- 拥有出色的战略规划和P&L（损益）管理能力
- 具备优秀的公关传播技巧与利益相关者网络建设能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对珠宝艺术与文化遗产的热爱，体现自身价值观与品牌文化的高度契合
- 突出在文化、学术或公关领域的高级管理经验，以及成功主导跨区域战略落地的案例
- 强调P&L管理、预算控制及团队建设的实际业绩
- 展示在亚太区建立的机构合作网络与公关资源
- 深入了解历峰集团及梵克雅宝的品牌历史、珠宝工艺与L’Ecole的教育理念
- 提升对亚太区（特别是东南亚及日韩）文化艺术市场趋势的洞察
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答过往经验
- 在回答战略与本地化问题时，强调“全球视野，本地执行”的理念，并给出具体的资源协调方案
- 请分享一个你在矩阵组织中成功推动跨区域战略落地的案例
- 你如何平衡L’Ecole全球统一标准与亚太区本地化需求之间的关系？
- 在管理P&L和预算时，你如何确保校区活动的合规性与财务健康？
- 你计划如何拓展与本地大学及文化机构的合作伙伴关系？
- 深入研究L’Ecole的课程体系、近期展览及出版物，了解其在亚太区的最新动态
- 熟悉历峰集团及梵克雅宝的核心价值观与近期战略方向
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国奢侈品集团亚太区高管，薪资与福利处于市场高位，且具备完善的职业发展与培训体系。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
90较高
职位明确强调员工职业发展是核心，提供深度的品牌历史与工艺培训，且作为ExCo成员具有极高的战略视野与成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会employee career development is at the heart of our ambition、trainings on our history, know-how and creations
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
高管岗位通常工作强度较大，需频繁参与公关活动与跨时区会议，JD未明确提及工作模式与WLB政策。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于珠宝艺术与文化遗产的传播与教育，具有极高的文化价值与社会意义，能够深刻影响亚太区的艺术生态。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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