琳玛
Senior Finance Manager – Reporting
Senior Finance Manager – Reporting
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cpa
Ifrs
Prc Gaap
Sap
合并报表
审计
现金管理
财务分析
零售行业
AI 估算 · 30k–50k
上海超大型企业高级财务经理，8年经验+CPA，市场薪资竞争力强，技能稀缺度中等。
职位详情
关于这个职位
该职位为高级财务经理，负责集团合并财务报表的编制与审核，确保符合PRC GAAP和IFRS标准
同时需要与审计师、FP&A团队协作，优化财务报告流程，并参与现金管理和系统自动化提升
适合具有8年以上零售行业财务管理经验，熟悉SAP和四大背景的资深财务人士
最低要求
年以上财务管理工作经验及零售行业相关工作经验
熟悉中国会计准则（PRC GAAP）和国际财务报告准则（IFRS）
熟练使用SAP、Excel等办公软件，有SAP HANA经验者优先
较强的沟通能力、问题解决能力和团队合作精神
强烈的责任心，能细致、严谨地完成工作
具备学习能力、创新能力、独立工作能力和财务分析能力
本科及以上学历，税务管理或其他相关财务专业
持有会计证书，具备会计师或CPA资格，有四大会计师事务所会计或税务经验者优先
熟练的英语口语和书面表达能力
工作职责
根据结账时间表完成月度、季度和年度集团合并财务报表，主动了解管理报告需求，配合FP&A团队优化报告
确保财务报表准确性，实时审核集团子公司的账目
就公司重大财务政策事项与审计师沟通，协调安排年度审计事宜
建立并持续优化公司财务及相关系统，提高公司整体财务运营效率
按照香港财务报告准则（HKFRS）审核香港公司的会计凭证，确保其正确性和合理性
根据集团和相关政府部门的要求，跟进各项集团和香港层面的文件备案，如香港税务局年度备案、集团转让定价报告
具备实时了解最新财税法规的能力，并提前告知财务总监对集团财税处理的潜在影响
设计、实施和加强现金管理系统和策略，根据预计现金余额寻求最大回报，并建立简化和自动化现金管理职能的方法
优先资格
SAP HANA经验优先
四大会计师事务所会计或税务经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 超大型企业平台稳定，职业发展路径清晰，财务体系成熟
- 核心岗位，直接参与集团财务决策和系统建设，影响力大
- 接触合并报表、国际准则、审计等高价值工作，技能提升快
- 四大经验者受青睐，行业认可度高
- 对会计准则和税务法规的实时更新要求高，需持续学习
- 协调多方（审计、FP&A、子公司财务）沟通成本高
- 适合拥有8年以上零售财务经验、精通合并报表和SAP的资深财务人士，尤其是希望在大平台稳定发展并追求专业深度的人
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需应对月度、季度和年度结账压力
角色解读
- 可晋升为财务总监（FD），负责全面财务管理
- 横向转型至FP&A或业务财务，深入业务支持
- 在超大型企业积累经验后，可跳槽至其他行业任财务负责人
- 负责集团合并财务报表的编制与审核，确保符合PRC GAAP和IFRS标准
- 与FP&A团队合作，优化管理报告，并协调年度审计事宜
- 参与财务系统优化，提升整体财务运营效率
- 管理现金流，设计并实施现金管理系统和策略
- 精通SAP及Excel，有SAP HANA经验更佳
- 熟悉中国会计准则和国际财务报告准则
- 具备合并报表、审计协调和财务分析能力
- 良好的英语沟通能力，能与审计师和集团管理层交流
申请策略
- 了解琳玛公司业务模式（零售），在面试中结合行业特点回答问题
- 准备1-2个优化财务报表或财务系统的案例，展示解决问题的能力
- 突出合并报表经验，特别是集团层面按IFRS或PRC GAAP编制的过程
- 强调SAP使用经验，如SAP HANA项目实施或优化经历
- 展示与四大审计师合作及协调审计的经验
- 如有四大背景或CPA证书，单独列出
- 提前复习IFRS最新修订（如收入、租赁准则）
- 熟悉零售行业财务特点，如库存管理、门店报表等
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出财务专业能力和协调能力
- 对于系统优化问题，强调分析痛点、设计解决方案、实施效果和量化改进
- 对于准则问题，展示对IFRS和PRC GAAP差异的理解，结合实例说明应用
- 请描述你如何完成一次集团合并财务报表的编制？
- 你在使用SAP进行财务合并时遇到过哪些挑战？如何解决？
- 谈谈你与审计师合作处理重大会计问题的经历
- 如何优化财务流程以提升效率？请举例
- 你对零售行业的财务指标（如毛利率、库存周转）如何理解？
职位点评
67
综合评分
稳定大厂、薪资市场偏上、主流技术栈（SAP）、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以薪资和职业发展为首要目标，追求稳定大平台，对工作生活平衡要求不极端，且对财务专业深度有追求的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
JD未提及具体薪资，但超大型企业通常薪资竞争力强，福利完善，对补偿性动机有较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及合并报表、系统优化等高价值技能，但JD未明确提及晋升路径或培训，发展性中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、SAP HANA、Excel
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点上海徐汇区（市区），未提及远程或弹性工作，加班信号未明确，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售行业财务岗位，社会影响中性，行业成熟稳定，创新性一般，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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