琳玛
MaxMara销售-长春万象城
MaxMara销售-长春万象城
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
长春市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Bms
Crm
Oa
奢侈品零售
客户服务
货品管理
销售技巧
陈列维护
高端女装
AI 估算 · 6k–12k
长春奢侈品销售岗位，底薪加提成，品牌知名度高，但城市消费水平一般，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为MaxMara长春万象城的销售顾问，你将负责高端女装的个人销售与客户维护，完成销售指标及KPI目标
同时需要参与店铺陈列、货品管理及系统操作，通过持续培训提升销售技巧，为顾客提供优质服务
最低要求
形象气质佳，有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训 （包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店第一时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际一线奢侈品牌MaxMara，品牌光环强，有利于积累高端客户资源和行业口碑
- 公司提供系统化的销售技巧培训和产品知识考核，快速提升专业能力
- 工作地点在长春万象城核心商圈，客流量大，业绩潜力较好
- 无需经验门槛较低，适合初入奢侈品销售行业的人员
- 工作内容包含大量货品管理和店铺维护事务，体力消耗较大
- 适合形象气质佳、热爱销售、有服务意识且愿意在奢侈品零售行业长期发展的求职者，尤其是已有女装销售经验想要跳槽到高端品牌的人
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需要持续主动开发客户和完成月度KPI，工作节奏较快
- 需要熟练掌握多个工作系统（BMS、CRM、OA等），学习成本较高
角色解读
- 可晋升为资深销售、店长助理、店长，负责店铺运营管理
- 在MaxMara体系内积累高端客户资源，未来可转向更高级奢侈品牌或区域管理岗位
- 通过持续学习奢侈品行业趋势和客户管理，成为高端零售领域的专业人才
- 独立完成个人销售指标，运用销售技巧促成高端女装交易
- 维护现有客户关系并开发新客户，确保客户资源稳定增长
- 参与店铺陈列、货品管理和库存盘点，确保货品安全及品牌形象
- 使用BMS、CRM等系统进行客户管理和工作汇报
- 出色的沟通表达能力和服务意识，能够与高端客户建立信任
- 半年以上女装或奢侈品销售经验，熟悉零售销售流程
- 吃苦耐劳，抗压能力强，能适应轮班和站立工作
- 快速学习产品知识和销售技巧，能通过培训考核
申请策略
- 注意着装和妆容，面试时展现与MaxMara品牌形象相符的气质
- 提前了解长春万象城的地理位置和客群特点，准备对销售策略的思考
- 突出半年以上女装或相似品类的销售经验，列出个人业绩数据（如月销售额、客户转化率）
- 强调沟通能力、服务意识和亲和力，可附上客户评价或销售案例
- 如有奢侈品行业经验，务必在显眼位置标明
- 提及熟练使用CRM、BMS等系统，体现技术应用能力
- 提前学习奢侈品行业的基础知识，了解MaxMara品牌历史、产品特点和目标客户
- 练习销售技巧和客户沟通话术，可以模拟角色演练场景
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展示销售过程
- 体现客户导向：强调倾听需求、提供个性化服务和长期关系维护
- 展示主动性：举出自己主动学习产品知识或拓展客户的例子
- 请分享一次你成功促成高端女装销售的经历，你是如何做的？
- 你如何看待销售指标压力？如果连续两个月未完成指标，你会怎么应对？
- 如何维护老客户并开发新客户？请举例说明
- 你对MaxMara品牌了解多少？为什么想加入我们？
- 如果你发现货品存在脏残或配件缺失，你会如何处理？
职位点评
34
综合评分
MaxMara长春销售岗，品牌强但薪资透明度低，工作强度大，适合立志于高端零售的销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求销售提成收入和品牌光坏、能承受销售压力、对生活灵活度要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展40
工作生活30
使命价值40
薪资福利
50较低
薪资未明确披露，但奢侈品销售通常采用底薪+提成，收入波动较大。福利未提及，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：6K-12K/月）
成长发展
40较低
公司提供销售技巧培训和系统学习，但岗位偏重复性销售，技术含量低，晋升路径较窄。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、e-learning货品知识考核
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
仅现场办公，在商场工作需轮班，工作时间较长，生活节奏影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
奢侈品行业属于成熟稳定行业，社会影响力中性，缺乏明显的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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