琳玛
WEEKEND MaxMara门店经理-深圳壹方城
WEEKEND MaxMara门店经理-深圳壹方城
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Kpi考核
人员培训
团队激励
奢侈品零售
客户管理
英文沟通
货品管理
销售指标
门店管理
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品门店经理岗位，深圳地区薪资较高，需承担管理职责，薪资中位数约2万/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是深圳壹方城MaxMara门店经理，全面负责店铺的销售业绩、人员管理、货品及客户管理
您需要带领团队完成销售指标，制定激励计划，培养梯队人才，并维护品牌形象
适合有奢侈品零售管理经验、具备领导力和抗压能力的候选人
最低要求
年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备销售带动能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力，良好的培训能力
熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力
形象气质佳,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历，本科毕业优先
工作职责
保证店铺完成销售指标及内部指标（分季节/品类），根据店铺指标进行跟进给予店铺方向，及时关注各项kpi和各级别达成情况，以便及时调整任务分解
根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划
并且有效传达团队保证结果
保证人员架构齐全，设定各个职位有效培的训计划，并监督计划的执行情况
亲自负责对于店长的培训并且参与对班次主管的培训、考核和指导
保证店铺第二梯队的培养
在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划
保证店铺人员架构稳定，控制流失率
确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划
负责班次主管及以上级别的招聘
保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求
具备控场能力
合理分配班次主管及以上级别的控场工作
监督副店、班次主管是否根据客流情况及时辅助销售，有需要时直接或间接参与销售
具备扩大销售能力，在销售结束后能够有质量的进行销售分析
具备良好的培训能力，并能够对货品知识掌握，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题及时改善
及时完成新货的培训及相关的抽查工作
监督副店、班次主管的二次培训、考核是否在及时进行
根基所制定培训计划，合理分配销售技巧的培训，定期进行考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），保证店铺新出image核心款式的销售情况
监督店铺order上账情况
审核副店提交出货计划，保证已出货品系列占比合理，并且符合销售计划
货品管理：针对店铺货品情况提出有效调入/调出以及未定image尝试款的建议
客户管理：根据当月营运方向设定月维护计划（分时段、客户类型、员工），进行销售预估并且保证结果
监督店铺客诉处理情况，针对关键可诉进行解决并第一时间向运营经理汇报
监督店铺数据、账目准确性，发现问题及时向营运经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报公司
与商场建立良好的沟通，利用商场资源提高品牌知名度及销售，并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈品牌，平台强大，利于职业履历积累
- 核心管理岗位，能锻炼团队管理、销售策略等综合能力
- 工作地点在深圳核心商圈，环境优越，接触高端客户群体
- 公司稳定，福利完善，有清晰的晋升通道
- 人员管理复杂，需平衡员工激励与纪律，控制流失率
- 需时刻保持品牌形象，对细节要求严格
- 适合有奢侈品或高端零售管理经验、抗压能力强、擅长团队激励和销售策略的成熟管理者
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成多维度KPI，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为区域经理或运营经理，负责多店铺管理
- 在奢侈品零售领域积累经验后，可转向品牌总部零售运营或培训岗位
- 长期发展可成为零售行业高级管理人才，甚至品牌合伙人
- 全面管理店铺运营，包括销售指标分解、KPI跟踪及调整，确保业绩达成
- 制定并执行员工激励计划，组织培训，培养店长及梯队人才
- 负责货品调配、出货审核及新货推广，确保品类销售符合预期
- 管理客户关系，处理客诉，并利用商场资源提升品牌知名度
- 具备3年以上零售销售及2年以上管理经验，奢侈品行业背景优先
- 优秀的沟通、培训及团队领导能力，能够有效激励员工
- 熟练使用Office软件，基本英文沟通能力，形象气质佳
- 抗压能力强，具备敏锐的销售分析和货品管理能力
申请策略
- 在面试中准备具体的销售提升案例，用数据说明你的贡献
- 了解MaxMara品牌历史和产品风格，展现对品牌的热情
- 突出过往零售管理经验，尤其是销售指标达成、团队培养和货品管理案例
- 强调与奢侈品行业相关的经历，如高端品牌管理、VIP客户维护等
- 展示培训成果，如员工技能提升、梯队建设等具体数据
- 提及与商场合作或利用资源提升销售的成功案例
- 加强数据分析能力，熟练使用Excel进行销售报表和KPI跟踪
- 提升英语口语，便于与总部沟通及处理外籍客户
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的管理和解决问题的能力
- 强调数据驱动决策：例如通过KPI分析调整策略，或通过销售数据优化货品
- 体现团队导向：说明你如何激励团队、培养人才，以及如何处理冲突
- 请描述你如何带领团队达成一个困难的销售目标？
- 你如何培养和激励员工？请举例说明
- 面对人员流失，你会采取哪些措施？
- 如何管理店铺的货品周转？请分享你的策略
- 你如何处理顾客投诉？请讲一个具体案例
职位点评
63
综合评分
稳定奢侈品零售管理岗，薪资市场水准，发展明确但工作强度大，需驻店。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资和职业发展，愿意接受高强度现场管理的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资在深圳奢侈品零售管理岗位中属于市场水准，13薪+福利（JD未明确列出），但基于岗位层级和行业，薪资有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位提供清晰的培训责任和梯队培养，但JD未明确提及晋升路径，成长主要依赖内部表现和品牌策略。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、职业规划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，工作地点在商业中心，需驻店管理，工作时间可能随商场营业时间，加班信号未明确但零售管理通常强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品零售行业稳定，但属于传统行业，社会影响力中性，岗位偏向销售驱动，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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