雀巢
太太乐-新业务经理-华中大区
太太乐-新业务经理-华中大区
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
商业谈判
快消品
战略规划
数据分析
新业务孵化
渠道开发
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国快消平台、薪酬福利优厚、侧重新业务开拓，需适应区域出差与业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择适中
长沙 · 业务拓展 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
负责华中大区新业务的挖掘与落地，通过识别新渠道、新客户及创新合作模式，制定并执行业务发展计划
协调内外部资源推动试点项目，跟踪数据并复盘优化，最终形成可复制的新业务增长模型
最低要求
年以上销售、商务拓展、渠道开发或项目管理经验
有新业务孵化、渠道创新或关键客户开发经验
具备跨职能项目推动及商务谈判经验
工作职责
结合公司战略及大区业务目标，识别新渠道、新客户、新平台及新合作模式机会，制定新业务发展计划
开展市场、客户及竞争信息调研，评估业务机会、客户需求、投入需求及潜在风险
设计新业务合作方案和试点计划，明确目标、业务模式、资源投入、关键节点及衡量标准
负责新客户及合作伙伴开发、商务沟通和合作推进，协调合同、价格、产品及服务方案
统筹总部、大区及相关职能资源，推动新品、定制化产品或新渠道项目落地
跟踪销售、进货、客户覆盖、费用及项目进度等数据，定期复盘项目效果并提出优化建议
沉淀试点经验、标准流程及可复制方案，推动成熟项目在区域内复制推广
负责新业务相关预算、费用及资源使用管理，确保投入合规、风险可控
优先资格
具备快消品、餐饮或To B业务经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国快消巨头平台，资源支持充足且品牌背书强
- 聚焦新业务赛道，易积累从0到1的商业化实战经验
- 薪酬福利体系完善，职业稳定性高
- 需频繁跨区域出差对接客户与合作伙伴
- 跨部门资源协调难度大，对沟通推动力要求极高
缺点 / 挑战
- 新业务探索存在较高试错成本与业绩考核压力
- 适合具备快消/ToB背景、渴望在成熟平台主导新业务突破、抗压能力强且乐于接受挑战的商务拓展人才
角色解读
- 可向大区销售总监、新业务事业部负责人或区域总经理方向发展
- 也可横向转型至集团战略规划或品牌商业化部门
- 识别并验证华中区域新业务机会，制定商业化落地计划
- 搭建新渠道/新客户合作网络，推动试点项目从0到1
- 统筹内外部资源完成项目复盘与标准化复制
- 具备5年以上快消/ToB领域商务拓展或渠道管理经验
- 擅长市场调研、商业模式设计与商务谈判
- 拥有跨部门协同及项目全生命周期管理能力
申请策略
- 提前研究太太乐及雀巢在华中区的渠道布局现状，准备1-2个针对当地市场的破局思路供面试展示
- 突出主导过的新渠道/新客户开发案例，量化GMV增长、ROI提升及项目落地周期
- 强调跨部门协同与资源整合能力
- 补充数字化营销工具应用、财务基础及商业模式画布分析能力
- 强化结构化汇报与高层沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则清晰陈述背景、任务、行动与结果
- 重点突出数据驱动决策过程与跨部门协作策略
- 展现对行业趋势的敏锐度与风险控制意识
- 请分享一个你从零孵化新业务或开拓新渠道的成功案例
- 面对内部资源不支持的情况，你如何推动项目落地？
- 如何评估一个新渠道模式的可行性与风险？
- 梳理过往核心项目的财务模型与复盘报告
- 熟悉快消品渠道演进趋势（如即时零售、社区团购等）
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国快消巨头通常提供高于市场平均的薪酬包与完善的福利保障，满足求职者对经济回报的核心诉求。
薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
聚焦新业务孵化与渠道创新，能积累前沿商业化方法论，且大平台晋升通道相对透明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
业务拓展类岗位通常伴随较高的出差频率与业绩考核压力，工作节奏较快，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
食品快消行业关系民生，业务模式稳健，虽社会影响力中性，但能提供稳定的职业发展环境。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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