
普通员工/个人贡献者
综合评分 78
外企医疗销售标杆、佣金激励优厚、专业壁垒高,需适应高频出差与业绩考核
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与大客户销售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中大客户销售 4 个
市场机会
选择适中
石家庄 · 大客户销售 · 12 个在招
负责强生医疗科技(MedTech)领域的资本类产品销售与大客户管理
帮助建立并实施具有成本效益、结果导向且专业管理的计划与创新举措,以推进组织的资本销售战略
品牌定位策略、沟通技巧、竞争格局分析、合规管理、以客户为中心、客户体验管理、激励政策与配额管理、行业分析、市场机会评估、问题解决、损益(P&L)管理、项目管理、销售拓展、战略销售规划、战略思维、可持续采购、供应商选择
优点
缺点 / 挑战
强生作为跨国巨头提供极具竞争力的底薪与透明佣金机制,整体薪酬包处于医疗销售市场中上水平,稳定性与福利保障完善。
岗位强调数据分析、战略思维与教练辅导,配合外企完善的培训体系,技能成长与职业晋升通道清晰。
销售岗位通常伴随一定出差频率与业绩考核压力,WLB受个人时间管理能力影响,未明确标注弹性工时。
强生医疗聚焦疾病预防与治疗突破,直接助力临床诊疗水平提升,社会价值与行业前景显著。
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