
立邦
公装销售经理
公装销售经理
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
回款管理
地坪
客户关系
市场开发
渠道管理
销售管理
工业漆
工程代理商
AI 估算 · 8k–15k
上海销售经理岗位,底薪加提成,考虑立邦品牌及行业经验要求,月薪预估8k-15k。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责工企、学校、市政等公装渠道的销售与市场开发,需要开拓新客户并维护长期合作关系,同时管理区域内的工程代理商与经销商,完成销售指标和回款任务
最低要求
至少2年以上地坪、工业漆相关行业经验
大专及以上学历
工作职责
市场开发与业务拓展:负责工企、学校、市政等业务渠道的开拓、跟进与签约
主动挖掘潜在终端客户建立并维护长期合作关系
客户关系与渠道管理:发展、管理与支持区域内的工程代理商、经销商,赋能其完成项目开发与服务
建立并维护坚实的客户关系网络,包括但不限于业主方、施工方、设计方等关键决策人
提供专业的售前、售中、售后客户服务,提升客户满意度和忠诚度
市场信息与策略支持:系统性地收集、分析市场竞争信息、客户需求变化及政策法规动态
定期反馈市场信息,并参与制定区域市场的销售推广策略与行动计划
销售目标与回款管理:负责完成每月、每季度分配的销售指标及应收账款回款任务
确保所有销售活动符合公司流程与合规要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为行业龙头,品牌认可度高,有助于快速建立客户信任
- 接触工企、学校、市政等大型项目,项目金额大,业绩提升空间可观
- 提供系统的市场信息支持和代理商管理体系,降低个人开拓难度
- 销售岗位收入弹性大,业绩优秀者收入可观
- 公装渠道销售周期长,客户决策链复杂,需较强的耐心和关系维护能力
- 需要频繁出差和现场拜访,工作强度较大
- 市场竞争激烈,需持续应对竞品价格和关系竞争
缺点 / 挑战
- 适合有地坪或工业漆行业经验、擅长客户开发和渠道管理、能承受业绩压力的销售人才
角色解读
- 从销售经理向区域销售总监或大客户经理发展,负责更大区域或核心客户
- 积累行业资源后,可转向工程渠道管理或市场策略岗位
- 在立邦这样的大型涂料企业,有机会跨品类(如建筑涂料、汽车漆)拓展职业道路
- 负责工企、学校、市政等公装渠道的开拓与签约,主动挖掘终端客户并建立长期合作
- 管理区域内的工程代理商和经销商,提供培训和支持,协助他们完成项目开发与服务
- 维护业主方、施工方、设计方等关键决策人关系,提供售前售中售后服务以提升满意度
- 收集市场信息,制定销售策略,并确保每月销售指标和回款任务达成
- 具备至少2年以上地坪或工业漆行业销售经验,熟悉工程渠道
- 优秀的客户开发与关系维护能力,能独立开拓市场并管理经销商网络
- 较强的沟通谈判能力,能够与业主、施工方、设计方等多方有效协作
- 目标导向,具备销售计划执行与回款管理能力
申请策略
- 面试时准备一个完整的工程销售案例,从线索获取到签约回款的全过程
- 了解立邦在公装领域的主打产品和市场定位,展示与公司战略的契合度
- 突出地坪或工业漆行业的项目经验,特别是学校、工企、市政等类似渠道的成功案例
- 强调客户开发成果,如开发了多少新客户、签下的重点工程项目金额
- 展示渠道管理能力,如如何支持代理商完成业绩、建立经销商网络的经历
- 列出回款管理方面的成绩,体现对销售全流程的把控力
- 补充建筑涂料或地坪产品的专业知识,了解竞品优劣势
- 提升大客户销售技巧,尤其是针对政府采购和大型企业客户的沟通策略
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,突出个人贡献
- 对于客户关系维护,强调长期主义和服务意识,结合具体行动说明
- 对于竞争问题,展示理性分析(产品差异化、服务增值等),而非单纯价格战
- 请分享一个你成功开拓工企或学校渠道的案例
- 如果遇到一个长期未回款的客户,你会如何处理?
- 如何管理区域内的工程代理商?请举例说明
- 面对竞争对手的低价策略,你会怎么应对?
- 你怎么看待公装销售中的客户关系维护?
职位点评
60
综合评分
立邦公装销售经理:收入有空间,但需频繁出差,成长主要靠实战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重收入弹性、不排斥出差和销售压力,希望在成熟行业稳定发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
底薪加提成模式,收入有弹性但底薪一般,福利取决于公司标准,补偿性满足中等。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
65中等
行业经验要求明确,但技能成长主要来自实践,公司培训未提及,发展性满足一般。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差和现场拜访,工作强度大,灵活性低,生活化满足较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
行业成熟稳定,但社会影响力一般,意义感满足中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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