立邦
质感销售经理（盐城）
质感销售经理（盐城）
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
盐城市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
乡镇渠道
市场开拓
建材行业
沟通能力
经销商管理
资源协调
销售
外墙涂料
质感涂料
AI 估算 · 8k–15k
结合5-10年行业经验及盐城市场水平，销售岗位薪资含提成，整体中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责立邦质感涂料在盐城地区的销售工作，包括开发乡镇自建房渠道、建设仿石门店以及维护经销商关系
需要候选人具备5-10年建材涂料行业销售经验，熟悉江苏市场，并热爱销售工作
最低要求
岁以内，大专及以上学历
在建材行业/涂料行业深耕5-10年，具备质感外墙相关项目销售经验
对江苏省内涂料市场情况熟悉，具备优秀的沟通能力、资源协调能力等综合素质
热爱建材/涂料行业，认可立邦企业文化
工作职责
完成质感类涂料产品的阶段性销售目标
摸排所负责的地区质感相关的销售机会，例如乡镇自建房渠道网点的开发
完成阶段性仿石店等相关门店建店渠道目标
维护当地经销商客户关系，维护立邦品牌形象
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为知名品牌，提供稳定的平台和品牌背书
- 乡镇自建房市场潜力大，长期可积累丰富客户资源
- 销售岗位收入与业绩挂钩，优秀者薪资上不封顶
- 需要频繁出差和深入乡镇，工作环境相对辛苦
- 市场竞争激烈，需不断开发和维护客户关系
- 适合有建材行业深耕经验、热爱销售、抗压能力强并愿意深入乡镇市场的人
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，需完成明确的业绩指标
角色解读
- 可向区域销售总监方向发展，管理更大区域团队
- 深耕行业成为销售专家，或转向产品管理、市场推广岗位
- 积累乡镇市场资源后，可考虑自主创业或加盟
- 制定并完成质感涂料在盐城地区的销售目标，重点开发乡镇自建房渠道
- 摸排市场机会，开发新的经销商和网点，建设仿石门店
- 维护现有经销商关系，协调资源，提升立邦品牌影响力
- -10年建材或涂料行业销售经验，熟悉质感外墙产品
- 熟悉江苏省内涂料市场，具备优秀的沟通和资源协调能力
- 热爱销售工作，抗压能力强，能适应频繁出差
申请策略
- 深入了解立邦企业文化和价值观，在面试中表达认同
- 准备好具体的市场开拓案例和解决方案
- 突出5-10年建材涂料销售经验，特别是质感外墙项目案例
- 列举乡镇渠道开发或经销商管理的成功业绩和数据
- 强调对江苏市场尤其是盐城及周边市场的熟悉程度
- 了解立邦质感涂料产品线及竞品信息，提升专业度
- 学习客户关系管理方法和谈判技巧
面试指南
- 使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据量化成果，如开发网点数量、销售额增长百分比
- 体现对市场的深入洞察和资源整合能力
- 请分享一次成功开发乡镇渠道的经历
- 如何维护长期经销商关系，并提升其销售积极性？
- 对当前涂料行业在乡镇市场的趋势有何看法？
- 面对销售目标压力，您通常如何调整心态和策略？
- 准备2-3个完整的成功案例，包括遇到的挑战和解决方法
职位点评
57
综合评分
销售岗，平台稳定，收入有潜力，但需频繁出差和较强抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意在销售领域深耕，且对工作生活平衡要求不高的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但销售岗位通常有提成，整体收入有潜力；稳定性一般，依赖业绩。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
销售岗位可积累行业经验和客户资源，但JD未明确晋升路径和培训机会，成长性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作为现场办公，需频繁出差和深入乡镇，灵活性差，WLB较难保障。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
建材行业成熟稳定，但社会影响力一般；工作意义主要在于业绩贡献和品牌维护。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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