博世
供应商质量管理(前期质量和放行)_ M
供应商质量管理(前期质量和放行)_ M
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Fmea
Ms Office
Ppap
Sap
供应商质量
放行
汽车行业
质量工具
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
上海外资企业质量管理岗位，薪资有竞争力，结合行业经验与技能要求，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责供应商前期质量策划和放行工作，确保采购件符合博世质量要求
需要协调全球供应商，解决技术质量问题，并推动持续改进
适合有质量或项目管理经验、熟悉汽车行业质量工具的求职者
最低要求
Experience in Quality, Project Management, Production or Development
Experiences in variable material field, e.g. Gear Parts, Machining, Stamping, Plastic Molding...
Solid knowledge in automotive quality tools and problem solving methodologies
High interpersonal skills, ability to work in teams, motivation and assertiveness
Sound IT knowledge (MS Office and SAP)
Willingness to travel (inside and outside the home country)
Fluent English (oral and in writing)
工作职责
Planning and execution of Preventive Quality and release activities for purchased parts for dedicated commodities worldwide
Assuring the compliance with the Bosch quality requirements at the supplier and their sub-supplier during the product development process and for the release. Definition of measures in case of deviations
Assuring that the assigned Projects and Commodities are qualified according to the existing processes and guidelines and that the timing is met
Professional support for the team to solve technical versatile quality topics for the allocated commodities
Project Status reporting for the designated projects. For critical Projects: Definition of measures to achieve the targets in alignment with the PMQ Project Coordinators
Implementation of Lessons Learned activities to continuously improve the Preventive Quality and release production processes. Coordination of those activities in alignment with other Bosch functions and locations.
Generate data and report those during Quality- or Escalation meetings worldwide (internal/external)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是全球领先的汽车零部件供应商，平台大，流程规范，有利于职业发展
- 涉及全球供应链，能积累跨文化工作经验
- 该岗位兼具技术与管理属性，技能树全面
- 需要频繁出差，对工作生活平衡有一定影响
- 对英语和沟通能力要求高，需适应跨国协作
- 适合有质量或生产背景、愿意出差、善于沟通且希望在汽车行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 质量工作压力较大，需应对供应商问题与项目时间压力
角色解读
- 可在质量管理领域深耕，从前期质量专员向质量经理或专家发展
- 可转向项目管理或采购方向，积累供应商管理经验
- 通过博世内部轮岗机会，拓展到其他业务部门或全球岗位
- 负责全球采购件的预防质量策划与放行，确保供应商开发过程符合博世标准
- 监控供应商及其下级供应商的产品开发过程，处理偏差并制定改进措施
- 为团队提供技术质量支持，解决指定物料领域的复杂质量问题
- 定期汇报项目状态，并在质量或升级会议上汇报数据与进展
- 扎实的汽车行业质量工具知识，如FMEA、8D、PPAP等
- 熟悉多种材料工艺，如齿轮加工、冲压、注塑等
- 优秀的沟通与团队协作能力，能够跨部门协调
- 熟练使用MS Office和SAP，英语流利
申请策略
- 在面试中强调你的问题解决能力和抗压能力
- 了解博世的质量文化和对供应商的要求，展示适岗性
- 突出在汽车行业质量或项目管理中的具体成果，如降低不良率、优化流程等
- 强调熟悉的质量工具（如FMEA、8D）和材料工艺经验
- 展示跨团队协作和英语沟通能力，可附项目案例
- 若缺乏汽车行业经验，可提前学习IATF 16949和核心质量工具
- 提升SAP操作能力，尤其是QM模块
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 突出逻辑性，先分析问题再给出解决方案，并强调数据驱动
- 请举例说明你如何处理供应商质量问题的经验
- 你如何确保新产品开发阶段的质量？
- 描述一次你与供应商发生冲突并成功解决的经历
- 你对FMEA和PPAP的理解是什么？如何应用？
- 如果项目时间紧迫但供应商质量不达标，你会怎么办？
- 复习汽车质量工具和博世质量体系要求
职位点评
64
综合评分
博世供应商质量岗，薪资中等，成长性良好，但需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长和职业稳定性，能接受出差和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议但博世福利体系完善，稳定性高，但未在JD中明确具体薪资或福利，补偿性动机满足度中等。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及全球项目和跨部门协作，有学习成长空间，但未提及晋升通道，发展性动机满足度良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、FMEA、PPAP、质量工具
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
明确要求频繁出差，工作地点固定但需出差，未提及弹性办公，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业是成熟稳定行业，博世注重质量与安全，有一定社会价值，但岗位本身偏流程执行，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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