沃茨
Internal Control Manager, APMEA
Internal Control Manager, APMEA
发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
Bi工具
Cpa/Acca
Hfm
Infor
Qad
Sap S4/Hana
Sox合规
内部控制
风险管理
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
资深内控、SOX合规专家，高薪但出差频繁，WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
长期在招 · 48 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 法务、风险与合规 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太中东非洲（APMEA）区域的内部控制与公司治理，重点确保Sarbanes-Oxley Act (SOX)第404条合规
您将设计、审查和改进内控系统，识别财务及运营风险，并与区域管理层合作推动流程优化
此角色需要15年以上经验，精通SOX框架及ERP系统，适合资深审计或风控专家
最低要求
年以上工作经验，兼具CPA事务所及企业经验
财务、会计或相关领域学士学位
具备跨国/多元文化企业环境中的业务和管理经验，并在以下领域有丰富实践：
深入了解SOX第404条法规及内控框架
必须具备SOX经验，包括设计和维护内控框架，与管理层配合成功整改已发现的缺陷，并监督年度SOX项目的完成
深入了解GAAP、财务绩效驱动因素、会计准则、内控及财务系统
风险管理技术（在运营公司或作为专家）
内部/外部审计经验
理解交易流程的端到端，梳理手工步骤、系统、数据、输入/输出及部门间交接
多元文化/多语言环境经验
精通Excel，深入了解主要ERP系统（如SAP S4/Hana、QAD、Infor、Dynamics 365）、Hyperion财务管理（HFM）及BI工具，并具备财务报告、控制意识、月结和计划活动的经验，且能清晰口头和书面表达
较强的财务和商业敏锐度，中英文沟通能力优秀
工作职责
审查、设计、实施和改进内部控制体系，确保符合法规和公司政策
识别财务、业务和运营流程中的风险，并通过跨职能团队制定风险缓解计划
与公司及区域管理团队合作，提高业务流程效率并交付更佳结果
支持公司内部审计对APMEA各基地的合规审查，评估控制风险领域，并优先处理控制问题
审查薄弱环节的行动计划，确保纠正措施执行以保护公司资产
根据公司控制团队指导，分析、评估和协调APMEA的SOX合规工作，包括区域级控制和完整SOX项目，以及公司发起的其他内控项目
定期审查APMEA区域现有政策和流程，包括各基地的本地授权政策/权限委托、会计估计和准备、差旅费用政策等，确保符合公司政策并持续改进
参与支持APMEA业务增长的各种项目，包括并购、收购后整合、ERP实施等
完成分配的其他临时财务和会计任务
优先资格
制造业环境和美国跨国公司经验者优先
专业资格（CPA/ACCA或其他相关资格）优先
MBA学位加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资上市制造业，平台规范，内控体系成熟，能接触多国业务
- 职责范围广，涉及并购、ERP等项目，专业成长空间大
- 要求15年以上经验，门槛高，需同时具备事务所和企业背景
- 出差高达50%，对家庭生活和个人精力是较大考验
- 跨文化沟通复杂，需要极强的协调和影响力
- 适合有10年以上四大或外企内控经验、熟悉SOX且愿意频繁出差的资深财务专家
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，且无直接下属，可专注专业领域
角色解读
- 可向区域财务总监或公司内控负责人方向晋升
- 积累跨国并购整合和ERP实施经验后，可转向财务管理高层
- 深耕SOX和内控领域，成为集团合规或审计方向的专家
- 负责APMEA区域内部控制体系的搭建与维护，确保符合SOX 404条及公司政策
- 识别财务、业务和运营流程中的风险，并牵头跨部门制定整改计划
- 协调区域SOX合规项目，包括年度评估、缺陷整改及与外部审计的配合
- 参与并购整合、ERP实施等业务项目，提供财务与内控专业支持
- 精通SOX 404法规及COSO内控框架，具备实际操作经验
- 熟悉GAAP、财务报告流程及月结/计划活动，掌握SAP S4/Hana等ERP系统
- 具备风险管理、内外部审计经验，能独立评估和优化流程
- 中英文流利，沟通能力强，能适应多元文化环境
申请策略
- 了解沃茨的业务和APMEA区域特点，在邮件和面试中体现对合规工作的热情
- 提前规划如何平衡50%出差频率，体现灵活性和适应性
- 突出SOX合规项目经历，尤其是设计框架和缺陷整改成果
- 强调制造业和跨国企业经验，以及ERP上线或并购整合案例
- 展示中英文工作能力，以及跨部门协作和风险管理实例
- 若对SAP S4/Hana或QAD等系统不熟，可学习基本模块和报表逻辑
- 准备SOX 404和COSO框架的深入案例，能现场讲解流程
面试指南
- 以STAR法则回答：情境-任务-行动-结果，量化成果
- 强调风险导向思维和跨部门协作能力
- 结合具体案例展示对SOX和ERP系统的实际操作经验
- 请描述一次你如何设计并实施SOX内部控制框架的经历
- 如何在多国环境下协调审计缺陷的整改？举例说明
- 你如何识别业务流程中的风险点？使用过哪些工具或方法论？
- 请谈谈你对GAAP和SOX 404合规的最新变化的了解
- 如果发现管理层不配合内控改进，你会如何处理？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活20
使命价值50
薪资福利
65中等
职位未披露薪资，但级别高、要求资深，预计薪资竞争力较强，但福利信息不明。
薪资信号未披露（AI估算：5–8万/月）
成长发展
70中等
提供丰富的SOX、并购和ERP项目管理机会，专业成长性强，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈SAP S4/Hana、QAD、Infor、Dynamics 365、HFM、BI工具
业务类型cost_center
工作生活
20较低
工作地点在办公室和工厂，需频繁出差（最高50%），工作生活平衡差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
所属制造业为成熟行业，职能偏向合规风控，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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