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瑞好
高级销售工程师(门窗)
立即应聘

高级销售工程师(门窗)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
客户关系
技术支持
培训
沟通能力
经销商管理
市场开发
自驱力
建材

AI 估算 · 15k–25k

高级销售岗位,需5年经验,跨国企业,北京地区薪资水平较高,综合行业和职责估算

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责门窗产品的销售与市场开发,包括维护现有经销商渠道、拓展新客户及商业项目

需要独立完成销售目标,同时为经销商提供技术支持与培训,并与内部团队紧密协作
适合有5年以上建材销售经验、具备自驱力和沟通能力的人士

最低要求

) 本科及以上学历,市场营销、工科或商务专业优先

) 5年以上销售经验,门窗、窗帘及其他建材类销售经验优先
) 可适应出差
良好的沟通能力和市场开发能力
有很强的自驱力

工作职责

) 收集市场信息,确定客户,实施市场营销和业务开发活动

) 维护现有的销售网络、销售渠道,拓展新的客户
) 有品牌产品的销售经验,不局限于门窗建材行业
) 有开拓经销商渠道的经验,不局限于门窗建材行业
) 至少有5年零售经销商开发布局经验
) 处理、跟进现有项目,开发新的商业项目
) 对经销商、代理商提供技术支持及培训
) 及时与内部客户服务人员和领导上级沟通、汇报
) 与技术服务部门紧密合作,提供客户需要并及时予以解决

优先资格

门窗、窗帘及其他建材类销售经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入成熟的跨国企业,品牌和资源有保障,利于个人职业背书
  • 工作内容涉及经销商管理、技术支持,能积累复合型能力
  • 需要频繁出差,对家庭生活和个人时间有较大影响
  • 对自驱力要求极高,缺乏固定客户资源的新人可能起步困难

缺点 / 挑战

  • 职责明确,收入与业绩挂钩,上限较高,适合追求高薪的销售人才
  • 建材行业受地产周期影响,销售压力可能较大,需要较强的抗压能力
  • 适合有建材行业销售经验、自驱力强、乐于挑战高薪且能适应高频出差的人士

角色解读

  • 可向区域销售经理、销售总监等管理岗位发展,负责更大区域或团队
  • 也可深入行业成为门窗领域专家,转向产品管理或业务拓展
  • 在跨国企业积累渠道资源后,可跳槽至更高平台或自主创业
  • 负责门窗产品的销售与业务拓展,维护老客户并开发新客户及经销商渠道
  • 收集市场情报,制定销售策略,推动商业项目落地
  • 为经销商提供产品技术支持和培训,确保销售网络有效运作
  • 与内部技术、客服团队协作,及时解决客户问题并汇报进展
  • 具备5年以上建材或相关行业销售经验,熟悉经销商渠道开发与管理
  • 出色的沟通能力、市场开发能力和自驱力,能独立完成销售目标
  • 可适应频繁出差,具备较强的抗压能力和客户关系维护能力
  • 本科及以上学历,市场营销或工科背景优先,但经验重于学历

申请策略

  • 深入了解瑞好公司的产品线和市场定位,在面试中展示对公司业务的思考
  • 准备好应对出差频繁的承诺,展现灵活性和适应性
  • 突出5年以上建材销售经验,尤其是经销商开发和项目跟进的具体案例
  • 强调自驱力与业绩成果,例如完成销售目标的比例、新客户开拓数量等
  • 展示技术支持或培训经验,体现与技术服务部门协作的能力
  • 补充门窗行业的技术知识,了解门窗产品特性和安装规范
  • 提升商务谈判和渠道管理技能,可参加相关培训或考取证书

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,突出量化成果
  • 强调策略性思维:分析市场、制定计划、执行与复盘
  • 展现自驱力和协作能力:主动学习、寻求资源、与团队配合
  • 请讲述一次您成功开发新经销商或开拓新市场的经历
  • 您如何维护现有客户关系并提升客户忠诚度?
  • 面对销售目标压力,您通常如何调整策略?
  • 您如何处理经销商的技术培训需求?能否举例说明?
  • 您对门窗行业目前的市场趋势有什么看法?

职位点评

58
综合评分

高薪销售岗,出差频繁,发展空间中等,适合自驱力强的建材销售人才。

更适合这类人
适合重视薪资和业绩回报、能接受高频出差和销售压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资有竞争力,但未明确具体范围,需面议;福利未提及,但跨国企业通常提供五险一金和补充福利。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职责包括技术支持和培训,有一定成长空间,但无明确晋升通道说明,偏向传统销售岗位。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

要求频繁出差,工作地点固定但出差多,生活平衡较差,无WLB相关描述。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

建材行业属成熟行业,社会影响力一般,创新性不高,但销售工作直接贡献公司营收。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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