飞协博
Senior Manager, Accounts Payable & Freight Audit
Senior Manager, Accounts Payable & Freight Audit
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Ai Automation
Apac
Erp
Netsuite
Stripe
Tesorio
Trovata
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪、前沿技术、快速发展，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
50K
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
35 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 财务与会计 · 约 560 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导飞协博在亚太地区的应付账款和应收账款/催收业务，管理多国团队，推动流程优化和AI自动化转型
你将与高管及跨部门合作，评估信用风险，确保财务报告的准确性和合规性，是财务运营团队的关键领导者
最低要求
年以上在复杂全球组织中领导应付账款和/或应收账款、催收或信用风险运营的经验，并有管理和培养团队、推动绩效的成熟记录
会计、金融、商业、经济学或相关领域的学士学位优先，或同等的专业经验
具备AP/AR系统、ERP平台和流程自动化计划（如NetSuite、Stripe、Tesorio、Trovata或类似工具）的实际操作经验，包括接触AI/自动化工具，如基于代理的工作流程
在信用风险评估、财务报表分析和催收最佳实践方面具有成熟的专业知识，同时熟悉会计准则、内部控制和合规框架
有跨职能项目经验，包括财务转型、系统实施或运营效率提升项目
深入了解多个亚太国家的税务要求、发票法规和本地会计/催收实践，并能随着团队在亚太地区扩展AP和AR业务而应用这些知识
出色的分析、组织和沟通能力，能够在组织的各个层面影响结果，并在快节奏、动态的环境中做出数据驱动的决策
工作职责
领导亚太地区端到端的应付账款和应收账款/催收运营，推动从问题定义到执行、利益相关者协调、衡量和采用的战略举措
在两个职能部门中识别、优先排序并部署AI驱动的自动化和基于代理的工作流程，以提高准确性、运营效率、客户体验和可扩展性，同时监督日常催收活动、DSO绩效和区域内的支付运营
在亚太多国范围内建立、指导和培养高绩效的AP和AR团队，营造以绩效为导向、协作的文化，并为复杂或升级的账户提供实践指导
评估亚太市场新老客户的信用风险，并与高管、高级管理层和跨职能利益相关者（信用、法律、销售、客户管理、采购、财务系统）合作，收集需求并协调关键业务决策
负责亚太地区AP和AR报告的准确性、及时性和合规性，包括月末结账、账龄和风险敞口跟踪以及内部跟踪器，并定期与高级领导层审查未结应收账款、逾期账户和风险敞口
在亚太所有市场建立和维护内部控制与合规框架，包括随着业务扩展到新国家而制定的特定国家税务、发票和法定要求
分析并报告已启动举措的影响，建议持续改进，重点关注收入增长、营运资本优化、风险缓解、流程质量和执行速度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，负责亚太区域，具有战略影响力
- 公司处于B轮融资阶段，发展迅速，有机会参与财务数字化转型
- 工作强度大，需要管理多国团队，应对复杂业务
- 对技术能力要求高，需持续学习AI和自动化工具
- 需适应快节奏、动态变化的工作环境
- 适合有丰富财务运营经验，并希望向财务管理和数字化转型方向发展的资深人士
缺点 / 挑战
- 薪酬水平较高，福利待遇好
角色解读
- 可晋升为财务运营总监或区域财务负责人，负责更广泛的财务职能
- 有机会参与公司财务数字化转型，成为财务自动化领域的专家
- 在大型科技物流公司积累经验，未来可向首席财务官（CFO）方向发展
- 负责亚太地区应付账款（AP）和应收账款（AR）的端到端运营，包括催收、付款、月末结账和风险敞口管理
- 主导AI驱动的自动化项目，识别并部署基于代理的工作流程，以提升财务运营的效率和准确性
- 管理并培养多国AP/AR团队，处理复杂或升级的账户问题，并与其他部门（如销售、法务）协作
- 评估客户信用风险，制定并执行合规框架，确保符合不同国家的税务和法律规定
- 深厚的AP/AR、催收和信用风险领域的专业知识，以及丰富的团队管理经验
- 熟悉ERP系统（如NetSuite）和财务自动化工具，并具备AI/自动化技术应用能力
- 出色的财务分析、数据驱动决策和跨部门沟通能力
- 了解多个亚太国家的税务和法规要求，并能适应快速变化的环境
申请策略
- 在简历中强调对AI和自动化的兴趣和实际应用
- 了解Flexport的业务模式和全球贸易行业趋势
- 突出7年以上AP/AR或信用风险管理的经验，并强调团队管理成果
- 展示在ERP系统（如NetSuite）和AI自动化项目中的实际操作经验
- 强调跨部门协作和财务转型项目的成功案例
- 学习AI和自动化工具，如RPA、Agentic AI，以增强技术背景
- 了解亚太各国最新的税务和合规政策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动决策和跨部门协作的重要性
- 展示你对AI和自动化工具的理解和应用
- 请描述一次你成功领导AP/AR团队进行流程优化的经历
- 你如何评估和管理客户信用风险？
- 你如何利用AI或自动化工具改进财务流程？
- 如何处理多国税务和合规问题？
- 请分享一个你与跨部门团队协作解决复杂问题的案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为高级管理岗，薪酬水平较高，且公司提供完善的福利，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
职位涉及AI驱动转型，技术前沿，且公司处于成长阶段，提供良好的职业发展机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Automation、Agentic AI、NetSuite、ERP
成长机会lead、develop、coach、build
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位为现场办公，工作强度可能较大，但未明确提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命是推动全球贸易，具有正向社会影响力，但职位本身更侧重于财务运营。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号global trade、move the human race forward
创新程度积极采用新技术
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