飞协博
Director, Ocean Gateway (PRS)
Director, Ocean Gateway (PRS)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Ai技术应用
P&L管理
供应商管理
团队领导
数据分析
海运物流
跨境贸易
运营优化
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高薪潜力、前沿技术驱动、高社会价值，但工作强度可能较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 供应链管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
作为Flexport深圳港口的负责人，您将全面负责海运网关的运营绩效与盈利能力，管理端到端的海运（整箱/拼箱）物流流程
您需要领导团队优化供应商表现、谈判承运人协议，并推动AI与技术在工作流中的深度应用，以构建世界级的物流运营体系并提升客户体验
最低要求
本科及以上学历或同等经验
年物流、货代、供应链及海运运营商工作经验
具备P&L思维，能管理客户盈利性及AR/AP现金流
具备海运商业敏锐度，支持销售海运产品
具备海运采购能力，能本地谈判承运人协议及舱位释放
能管理供应商成本与绩效
证明过的团队发展与高绩效团队建设能力
技术与AI思维，适应技术驱动运营模式，有自动化/AI工具采用记录
数据驱动，精通Excel/数据分析，使用仪表板指标（SPO、单票成本等）
英语专业工作水平，普通话母语
工作职责
拥有网关的P&L思维：管理客户盈利性和服务成本，协同财务和账户管理团队管理应收/应付账款以保持健康现金流
建立运营绩效框架、流程和工具，根据业务需求管理PR市场供应商的表现
担任网关内外部利益相关者的主要关系经理，包括合作伙伴、海运承运人、卡车运输提供商、账户管理、海洋采购/分配与收益以及区域海洋管理
在授权范围内与当地承运人谈判——本地交易和舱位释放——并通过评分卡和体积分配推动承运人表现（准时执行、甩柜、舱位）
根据SLA和每票成本目标管理供应商成本和表现（BPO、卡车运输、码头和其他网关供应商）
招聘、辅导和发展负责网关内端到端海运FCL和LCL运输的团队（高级专员和经理），并为关键角色建立继任计划
领导Flexport技术和AI在日常网关工作中的采用，并设定团队优先从AI角度构思问题的期望
设计运营流程和基础设施，确保Flexport按时、高效、具有成本效益地提供高质量服务交付，最重要的是创造世界级的客户体验
为业务带来海运商业意识：向账户管理和需求团队推荐新客户的供应链解决方案和机会，支持RFQ和招标提供可行且有利可图的航线报价，并为内部团队准备赋能资源以销售我们的海运产品
主动利用全球绩效指标、目标和仪表板，与合作伙伴一起推动运营改进和质量一致性
守护“前线”以确保最高标准的Flexport质量：设计正确的流程和指标，使货物按时移动，例外情况得到快速适当解决
对满足展示质量交付的内部KPI和SLA负责
让Flexport实现规模与人员脱钩：通过流程改进、自动化和AI启用的工作流提高SPO并降低服务成本，与全球管理层、产品和运营技术合作
与产品和运营技术合作定义需求，在您的网关试点新功能和数字代理，并将前线学习反馈到技术路线图
将AI文化作为行为改变而非工具部署来推动团队：设定采用目标，跟踪每周活跃使用率及其对生产力的影响，并辅导经理围绕自动化重新设计工作流程
使用数据和仪表板做出决策——SPO、每票成本、OTE、例外情况和边际数据——并将前线从问题解决者演变为文件所有者
与全球管理层密切合作，设计正确的指标，赋予您的网关团队交付出色绩效的能力
为高绩效团队提供领导和方向，包括招聘、培训和职业发展
授权团队优先考虑并对关键倡议保持一致，尝试最佳方式推动绩效，并保持高工作动力
与账户管理合作设计和迭代有效的反馈循环，以确保客户需求得到满足
作为地区和全球同行在海运供应链运营和网关战略方面的战略顾问
优先资格
商科或物流相关领域的硕士/硕士学位为优
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于物流科技前沿，有机会主导AI在物流中的应用
- 大型国际化平台，职业发展空间大
- 直接参与公司核心业务增长
- 需要平衡复杂的利益相关者关系
- 需快速适应技术驱动的变革文化
- 具有丰富海运物流管理经验、擅长数字化转型和团队建设的资深管理者
缺点 / 挑战
- 高强度绩效管理压力
角色解读
- 可向更高级别的区域运营总监或全球供应链副总裁方向发展，或转向物流科技领域的战略咨询
- 全面负责深圳港口的海运物流运营，包括P&L盈亏管理、团队建设和客户关系维护
- 深厚的海运物流背景、P&L管理能力、团队领导力、数据分析能力及AI技术应用能力
申请策略
- 深入研究Flexport的技术栈和文化价值观，准备展示如何通过技术手段解决复杂运营问题的案例
- 突出P&L管理成果、团队规模及业绩提升案例、AI/自动化项目落地经验、重大客户或承运人谈判成功案例
- 加强数据分析工具的高级应用能力，了解最新AI在物流领域的应用场景，提升跨文化沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出量化成果和技术/管理创新点
- 请分享一个您通过流程优化或技术引入显著降低成本或提高效率的案例
- 您如何管理海运承运人和供应商的关系以确保服务质量？
- 在面对供应链中断时，您如何制定应急预案并保障客户满意度？
- 您如何激励团队适应新技术和工作方式的变革？
- 熟悉Flexport的产品和服务，了解当前海运物流行业的趋势和挑战，准备具体的管理案例和数据支撑
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
作为大型企业的高管职位，薪资竞争力较强，但JD未明确具体福利细节，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
85较高
职位强调AI技术应用、流程创新和团队发展，提供广阔的技能成长和管理晋升空间，发展性动机满足程度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、automation、data analysis、dashboards、digital agents
成长机会hire, coach and develop a team、build succession for key roles、career development、lead adoption of Flexport technology and AI
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管职位通常伴随较高工作压力和责任，JD未提及弹性工作或WLB相关福利，生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命明确指向改善全球贸易和供应链效率，具有显著的社会价值和行业影响力，意义感动机满足程度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make global commerce so easy there will be more of it、tackle global challenges that impact business, society, and the environment
创新程度积极采用新技术
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