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米思米
销售工程师(机械零件)

销售工程师(机械零件)

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
大客户销售
B2B销售
办公软件
外资企业
客户开发
工厂自动化
机加工
机械零件
模具
驾照

AI 估算 · 8k–15k

B2B销售岗位,底薪+提成模式,行业稳定,深圳薪资水平中等偏上

职位详情

关于这个职位

该职位负责米思米机械零件产品的B2B销售,以维护既有客户和开发新客户为核心,需要完成销售和回款指标

你将接触工厂自动化、模具、机加工等行业的客户,通过介绍业务模式并协调工艺需求,推动合作达成
适合有销售经验、熟悉工业市场并愿意外出拜访客户的求职者

最低要求

大专及以上学历

至少3年以上销售经验,B2B销售经验
良好的沟通能力和销售技巧、团队合作意识强
熟练运用办公自动化软件(Excel, Word, PowerPoint)
需持有驾照熟悉路况

工作职责

负责MISUMI产品销售,维护既有客户及开发新客户

负责销售、回款目标的完成,完成绩效目标
负责公司机械零件业务及平台的销售推广工作
积极开拓工业设备行业对于机械零件有需求的客户
向客户介绍和说明业务模式以及优势部分,同时协商初步的工艺需求方向
完成其他岗位对应职能

优先资格

熟悉工厂自动化、模具或机加工工具市场者为佳

外资企业工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:米思米是跨国工业品巨头,产品线和客户资源丰富,有助于快速积累行业经验
  • 技能积累:B2B销售能锻炼客户开发、商务谈判和行业分析能力,职业迁移性强
  • 行业前景:工业自动化和智能制造是稳定发展领域,机械零件需求持续存在
  • 需频繁外出:要求持有驾照并熟悉路况,可能花费较多时间在路上
  • 竞争激烈:机械零件销售市场竞争激烈,需要不断开拓新客户以维持增长
  • 适合有B2B销售经验、热爱客户开发、对工业机械领域有兴趣且能适应外出拜访的求职者

缺点 / 挑战

  • 收入弹性:底薪加提成模式,业绩好的话收入上限较高
  • 业绩压力大:销售和回款目标明确,需要承受一定的工作压力

角色解读

  • 从销售工程师做起,积累客户资源和行业知识后,可晋升为高级销售工程师或销售主管
  • 在工业品电商和自动化领域深耕,可向解决方案销售、行业大客户经理或销售管理岗位发展
  • 依托米思米等大平台,有机会接触跨国业务,转向产品推广、市场拓展等岗位
  • 负责米思米标准机械零件的销售与客户维护,持续挖掘既有客户的重复采购需求
  • 通过电话、拜访、展会等方式开发新客户,尤其面向工厂自动化、模具和机加工行业
  • 向客户介绍产品与平台的业务模式,协助客户确定初步工艺需求,推动订单达成
  • 跟进销售回款,确保绩效目标完成,同时承担部分其他销售支持职能
  • 具备3年以上的B2B销售经验,熟悉工业品采购流程和客户决策链
  • 了解机械零件、工厂自动化、模具或机加工行业,能快速理解客户需求
  • 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,具备良好的沟通和谈判能力
  • 持有驾照并能熟悉路况,适应外出拜访客户的工作模式

申请策略

  • 了解米思米的产品线和商业模式,在面试中展现对工业品电商的认同
  • 若已有外资企业工作经验,在简历中显著标注,因为该岗位优先考虑
  • 突出B2B销售业绩,如客户开发数量、年销售额、回款率等量化成果
  • 强调过往在工厂自动化、模具或机加工领域的客户资源和行业认知
  • 展示办公软件熟练度和驾照等硬性条件,符合岗位基本要求
  • 体现沟通能力和团队合作的成功案例,尤其是跨部门协调经历
  • 补充机械零件或工业自动化基础知识,了解典型客户的需求痛点
  • 学习CRM系统和销售方法论,提升客户管理和跟进效率

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化数据
  • 结构化分析:面对客户需求,先梳理客户行业特点,再结合产品卖点给出方案
  • 强调学习能力和抗压能力:展示如何快速学习新行业、应对业绩压力的例子
  • 请分享一次你成功开发新客户的经历,具体是怎么做的?
  • 如果给你一个不熟悉的行业客户,你会如何判断其需求并切入?
  • 你如何管理自己的销售回款周期?有没有遇到逾期情况?
  • 你了解的机械零件或工厂自动化市场有哪些主要客户群?
  • 为什么愿意从事销售岗位?能接受高频外出拜访吗?

职位点评

58
综合评分

稳定工业品平台,底薪+提成,需要外出跑客户,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重收入弹性、愿意通过销售业绩获得回报,同时能接受外出奔波和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活45
使命价值55

薪资福利

65中等

销售岗位有底薪加提成,收入弹性大,但未明确具体薪资及福利,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

能积累B2B销售经验和工业行业知识,但JD未提及培训、晋升等成长支持,发展主要靠个人。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

需持有驾照并外出拜访,现场办公,工作方式灵活度低,且未提及WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

服务制造业供应链,有一定社会价值,但整体意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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