连卡佛
Senior Visual Merchandiser For Special Projects 1
Senior Visual Merchandiser For Special Projects 1
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
English
Sketchup
Team Leadership
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
福利完善的大型外企零售岗，侧重视觉创意与项目执行，WLB中等，社会价值感一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比视觉设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 视觉设计 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责连卡佛香港门店的特别项目视觉陈列，制定并执行创新陈列策略以提升品牌形象和顾客体验
需领导跨部门协作完成项目落地，维护店面标准，并对店员进行陈列技巧培训，确保整体视觉呈现的高水准与一致性
最低要求
学历：拥有视觉营销、室内设计或相关领域的学士学位
经验：至少5年视觉营销工作经验，专注于零售环境
技能：精通Photoshop和SketchUp，能够创建引人注目的视觉概念图
语言：具备出色的英语和粤语口头及书面沟通能力
素质：具有敏锐的设计眼光、注重细节，并能将概念转化为引人入胜的视觉展示
工作职责
视觉营销策略：制定并执行创新的视觉陈列概念，使其符合品牌身份，并提升所有香港门店的顾客体验
项目领导力：领导特别项目，与跨职能团队合作，确保视觉展示的及时执行和维护
创意与概念执行：利用创造力设计和实施陈列概念，从构思到执行确保高标准的视觉冲击力
店面维护：定期评估和维护视觉展示，确保其符合公司标准并吸引顾客参与
协作：与运营部和门店团队紧密合作，确保视觉策略和执行的一致性
培训与指导：向门店员工提供关于视觉营销最佳实践和标准的指导与培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈品百货平台，职业背书强，能接触前沿零售视觉趋势
- 公司提供完善的福利体系（医疗、年金、保险）及丰富的员工活动，注重员工福祉
- 有机会参与大型特别项目，提升项目管理与跨部门协作能力
- 需要同时兼顾多个门店的陈列维护与特别项目执行，工作节奏可能较快
- 需频繁与不同部门沟通，协调成本高
- 适合有丰富零售视觉营销经验、追求高品质工作环境、具备良好沟通协调能力和创意执行力的专业人士
缺点 / 挑战
- 对审美标准和细节要求极高，需持续保持创意灵感并应对品牌高标准压力
角色解读
- 可向视觉营销总监、零售运营经理或品牌体验负责人方向发展
- 也可横向拓展至全球市场的视觉策略制定，或转向更广泛的零售创意管理领域
- 负责策划和执行连卡佛香港门店的特别视觉陈列项目，确保品牌形象统一且具吸引力
- 领导跨部门团队协作，解决项目执行中的问题，保证按时高质量交付
- 定期对门店员工进行视觉营销培训，提升整体陈列标准
- 具备5年以上零售视觉营销经验，熟悉奢侈品或高端零售行业标准
- 熟练掌握Photoshop和SketchUp等设计工具，能将创意概念转化为可视化的陈列方案
- 优秀的中英文及粤语沟通能力，具备项目管理和团队指导能力
申请策略
- 准备一份精美的视觉作品集，展示从概念到落地的完整案例
- 了解连卡佛的品牌调性和近期营销活动，在面试中展现对品牌的深刻理解
- 强调自己在高压环境下保持创意和质量的能力
- 突出过往在高端零售或奢侈品行业的视觉营销项目案例，强调对品牌形象的提升效果
- 展示熟练使用Photoshop和SketchUp的作品集链接或描述
- 体现跨部门协作经验和团队培训/指导经历
- 强化3D可视化能力，深入学习SketchUp高级应用
- 提升项目管理技能，如敏捷方法或PMP认证知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出你的创意过程、解决问题的能力、团队协作方式以及最终的业务成果（如客流增加、销售提升、顾客满意度提高）
- 对于冲突处理类问题，强调灵活性与原则性的平衡
- 请分享一个你主导的特别视觉陈列项目，你是如何从概念到执行的？
- 当门店实际条件与你的视觉设计方案冲突时，你会如何处理？
- 你如何确保不同门店的视觉陈列保持一致性，同时又能适应当地特色？
- 请举例说明你如何通过视觉营销提升顾客体验或销售额
- 你如何培训和指导门店员工掌握最新的视觉营销标准？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值65
薪资福利
80较高
JD明确提及补充医疗、牙科、年金、人寿保险及员工折扣等完善福利，显示薪酬福利体系较为健全，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
福利待遇enhanced medical、dental、pension benefits、life insurance、staff discount、annual holiday leave、special leave for birthday and work anniversaries、time off to celebrate key holidays、Summer Fridays、staff wellness programmes
成长发展
75中等
公司提供The Academy学习资源和内部职业发展机会，且有导师制元素，有利于技能成长和职业晋升，但JD未明确提及快速晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会develop your skills and knowledge on the job、curated learning experiences at The Academy、support and stretch your career development、Training and Mentoring
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD提及Summer Fridays、生日/周年假、节日休假及员工健康计划，显示对工作生活平衡有一定关注，但零售行业特性及“work hard play hard”文化暗示可能存在一定工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Summer Fridays、special leave for birthday and work anniversaries、time off to celebrate key holidays、staff wellness programmes、work hard and play hard
使命价值
65中等
作为历史悠久的奢侈品零售商，职位侧重于商业成功和品牌体验，社会影响力信号不明显，主要满足个人职业成就感和行业认同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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