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Platform Specialist Manager, Industry, Apple Ads, Strategic Sales, Greater China
Platform Specialist Manager, Industry, Apple Ads, Strategic Sales, Greater China
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Crm
团队管理
大客户销售
数字营销
数据分析
移动广告
账户管理
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
顶尖外企核心业务线销售管理岗，薪资福利优厚、业务增长潜力大，但需承担较高的营收指标与团队管理压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中销售管理 8 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导和管理Apple Ads大中华区的平台专家团队，专注于战略客户的账户管理、优化与业务增长
你需要带领团队达成收入目标，与跨部门团队合作，并为大型客户提供卓越的数字营销和移动广告服务体验
最低要求
具备账户管理运营或其他面向客户的销售与服务职能经验
拥有经过验证的管理经验，能够领导高绩效团队，最好是在大中华区从事数字账户管理
在在线、数字或效果营销领域拥有丰富的工作经验和极高的信誉，最好是在移动广告行业
深刻理解大中华区（尤其是中国大陆，包括国内和出海）的移动市场，并对不断变化的数字空间充满学习热情
出色的沟通技巧，能够有效倾听、跨职能交流想法，并在内外清晰地阐述业务愿景
具备敏锐的商业头脑，注重细节和趋势，同时具备快速适应和反应的能力，以为客户提供市场上最好的服务
能够与客户合作伙伴团队合作，向C级客户进行销售，同时理解并在账户层面优化数据
拥有与跨职能团队合作的经验，推动协作和共同成功的文化
强大的组织能力，使团队专注于关键业务优先级，同时保持退后一步看清全局的能力
拥有发展团队和推动包容性协作文化的热情
能够激励、启发和指导他人实现共同目标
精通普通话和英语
学士学位或同等学历
工作职责
直接向区域平台专家经理主管汇报，与行业主管紧密合作，参与战略客户的部分垂直业务战略和运营
管理一个平台专家团队，负责管理、增长和发展我们的战略客户
你将领导和发展该团队，同时继续亲自参与我们最大客户的工作
在区域平台专家组织的战略下推动正确的销售文化，确保我们实现收入目标和其他关键绩效指标（如激励计划、OKR）
以身作则，为所有客户提供非凡的服务
确保团队通过我们的CRM系统和其他内部业务管理工具准确报告其业务
与客户合作伙伴团队紧密高效地合作，建立最佳的工作关系，为我们的客户提供最佳体验
与多个跨职能团队合作，包括营销、测量与数据洞察、销售赋能与运营，反馈我们产品的市场情绪
优先资格
在建立优秀团队文化方面拥有经验和成功案例：辅导、发展和留住人才，并指导团队度过过渡期和组织变革
深入了解相关垂直领域（如娱乐、金融、生产力与工具等），在管理客户和销售团队方面拥有丰富经验
具备成长型思维，高度协作且坚韧
拥有成功记录和杰出成就
拥有硕士学位者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托苹果强大的生态系统和Apple Ads的高速增长，接触行业顶尖的战略客户
- 提供极具竞争力的薪酬福利和全球化视野，职业履历含金量高
- 适合在数字营销或移动广告领域有深厚积累，且具备成熟团队管理经验和出色商业敏锐度的资深销售管理人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡团队管理与一线大客户攻坚，面临较高的营收指标压力
- 跨部门协作和内部沟通成本可能较高，需要极强的推动力
角色解读
- 可向区域销售总监或更高层级的销售管理岗位发展
- 深入参与苹果核心广告业务的战略规划与商业化进程
- 领导Apple Ads大中华区的平台专家团队，负责战略客户（行业垂直领域）的账户管理与业务增长
- 带领团队达成收入目标，亲自参与大客户的沟通与优化，并与客户合作伙伴团队紧密协作
- 具备丰富的数字/移动广告账户管理经验及团队领导能力
- 精通大中华区移动市场，具备出色的跨部门沟通、数据分析及C-level客户销售能力
申请策略
- 展现对苹果“用户隐私保护”与“广告效果”平衡理念的理解，体现quiet confidence和collaboration的苹果文化特质
- 突出在数字/移动广告领域的账户管理经验和团队领导业绩，量化过往带领团队达成的营收增长目标
- 强调与C-level客户沟通及跨部门协作的成功案例
- 深入了解Apple Ads的最新产品功能、隐私政策及大中华区移动广告市场趋势
- 提升数据驱动的业务洞察力和高层级客户谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“团队赋能”、“数据驱动决策”和“跨部门影响力”
- 在回答业务问题时，始终将“用户体验/隐私”与“商业价值”结合
- 请分享一个你带领团队成功攻克或挽回大型战略客户的案例
- 在Apple Ads的生态中，你如何平衡客户营收目标与用户隐私保护？
- 当跨部门团队（如产品、数据）对客户需求响应不及时，你如何推动解决？
- 深入研究Apple Ads的商业模式、最新广告产品及大中华区竞品动态
- 准备具体的团队管理和业务增长数据指标
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
顶尖跨国企业提供极具市场竞争力的薪资和完善的福利体系，Manager级别薪酬处于行业高位。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
80较高
处于Apple Ads这一快速增长的核心业务线，能接触顶尖客户和前沿数字营销技术，职业发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈CRM、Data Insights、Measurement
成长机会developing teams、coaching, developing, and retaining talent
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但作为销售管理岗且背负营收指标，工作节奏和压力可能较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
帮助开发者推广和变现，同时保护用户隐私，具有较高的行业影响力和科技向善的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号enrich people’s lives、protecting user privacy
创新程度积极采用新技术
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