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Platform Specialist Manager, Industry, Apple Ads, Strategic Sales, Greater China
Platform Specialist Manager, Industry, Apple Ads, Strategic Sales, Greater China
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
C-Level销售
Crm系统
团队管理
大客户管理
战略规划
数字营销
数据分析
移动广告
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
苹果核心广告业务的大客户销售管理岗，成长空间与商业回报极佳，但需承担较高的业绩压力与C-level沟通挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中销售管理 8 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售管理 · 93 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导苹果广告（Apple Ads）大中华区的平台专家团队，专注于管理和拓展战略级大客户，以实现客户满意度与收入增长的双重目标
你需要具备深厚的移动广告与数字营销背景，带领团队与C级高管建立合作，并跨部门协同推动业务战略落地
最低要求
具备客户管理运营或其他面向客户的销售与服务职能经验
具备经过验证的团队管理经验，能够领导高绩效团队，最好是在大中华区从事数字客户管理
在在线、数字或效果营销领域拥有丰富的经验和较高的信誉，最好是在移动广告行业
深刻理解大中华区（尤其是中国大陆，包括国内和出海）的移动市场，并对不断变化的数字领域充满学习热情
出色的沟通技巧，能够有效倾听，跨职能交流想法，并在内外清晰表达业务愿景
具备敏锐的商业嗅觉，注重细节和趋势，能够适应并快速反应，为客户提供市场最佳服务
能够与客户合作伙伴（Client Partner）团队协作，向C级客户进行销售，同时具备在账户层面理解和优化数据的能力
具备与跨职能团队合作的经验，推动协作和共同成功的文化
出色的组织能力，使团队专注于关键业务优先级，同时具备退后一步看清全局的能力
具备发展团队和推动包容性协作文化的热情，能够激励、启发和引导他人实现共同目标
精通普通话和英语
本科学历或同等学历
工作职责
直接向区域平台专家经理（PSM）负责人汇报，并与行业负责人密切合作，参与战略客户的部分垂直业务战略和运营
管理一个平台专家团队，负责管理、增长和发展我们的战略客户
在保持与最大客户紧密接触的同时，领导和发展该团队
在区域平台专家组织的战略下推动正确的销售文化，确保实现收入目标和其他关键绩效指标（如激励计划、OKR）
以身作则，为所有客户提供卓越的服务
确保团队通过我们的 CRM 系统和其他内部业务管理工具准确报告业务数据
与客户合作伙伴团队密切高效合作，建立最佳的工作关系，为客户提供最佳体验
与多个跨职能团队合作，包括市场营销、测量与数据洞察、销售赋能与运营，反馈我们产品的市场情绪
领导专注于行业垂直领域的平台专家团队，结合深度数据分析、引人入胜的叙事构建和账户优化，具备在高级别层面领导客户会议的能力
优先资格
在打造优秀团队文化方面具备经验和成功案例：辅导、发展和留住人才，并引导团队度过过渡期和组织变革
对相关垂直领域（如娱乐、金融、生产力与工具等）有深入了解，并在管理客户和销售团队方面拥有丰富经验
具备成长型思维，高度协作且具韧性，有成功记录和杰出成就
拥有硕士学位者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托苹果强大的生态与Apple Ads的高速增长，拥有顶级的平台资源与行业影响力
- 接触大中华区最头部的战略客户与C级高管，极大拓宽高端商业人脉与视野
- 完善的团队管理机制与跨部门协作体系，有助于提升综合商业敏锐度与领导力
- 适合在数字营销或移动广告领域拥有深厚积累，具备出色大客户销售经验与成熟团队管理能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要在保护用户隐私的苹果核心价值观与广告商业化目标之间找到平衡，面临较高的合规与策略挑战
- 大中华区移动广告市场竞争激烈，需持续应对市场变化并快速调整策略以达成具有挑战性的收入目标
角色解读
- 纵向可晋升为区域平台专家负责人（Head of PSM）或更高层级的销售管理岗位
- 横向可向行业垂直业务战略负责人（Head of Industry）或跨区域的战略销售领导岗位发展
- 领导苹果广告（Apple Ads）大中华区的平台专家团队，直接负责战略级大客户的管理、增长与深度运营
- 与客户合作伙伴（Client Partner）紧密协同，向C级高管进行销售提案，达成收入目标与关键绩效指标（OKR）
- 跨部门联动市场、数据洞察等团队，将市场反馈转化为产品优化建议，同时确保团队业务数据在CRM系统中的准确性
- 深厚的数字营销与移动广告行业背景，深刻理解大中华区（含出海）移动市场生态与趋势
- 出色的C-level沟通与谈判能力，能够主导高级别客户会议并构建引人入胜的商业叙事
- 成熟的团队管理经验，能够辅导、激励团队，并在跨职能协作中推动包容与共赢的文化
申请策略
- 深入了解苹果“科技与人文十字路口”的价值观，在面试中展现如何在商业化中坚持用户体验与隐私保护
- 准备具体的跨部门协作案例，证明你能够在没有直接汇报关系的情况下推动其他团队达成共识
- 突出在大中华区主导过的千万级/亿级战略客户成功案例，量化收入增长与客户留存指标
- 强调带领销售或客户管理团队的经验，展示如何辅导团队达成OKR及塑造高绩效文化
- 展现对移动应用生态、效果营销及数据洞察的深刻理解，以及与C-level高管直接对话的经历
- 深化对Apple Ads最新产品矩阵及隐私政策对广告主影响的理解，准备相关的商业叙事
- 提升跨文化、跨职能的沟通与影响力技巧，以适应苹果独特的协作文化
面试指南
- STAR法则结合商业洞察：在回答案例题时，不仅说明情境和结果，更要深入剖析背后的数据逻辑、客户心理及市场趋势
- 价值观对齐框架：在涉及业务冲突或策略选择时，始终将“用户体验”和“隐私保护”作为决策的底层逻辑，展现对苹果核心价值观的认同
- 请分享一个你成功扭转或大幅增长某个战略级大客户收入的案例，你采取了哪些关键策略？
- 在Apple Ads的生态中，你如何平衡广告主的变现需求与苹果严格的用户隐私保护政策？
- 当你的团队面临巨大的季度收入压力，且跨部门资源支持不足时，你会如何激励团队并推动目标达成？
- 你如何看待当前大中华区移动广告市场的变化趋势？这对我们的行业垂直战略有什么影响？
- 深度体验并分析App Store、Apple News等苹果广告产品的实际投放效果，准备1-2个优化建议
- 研究大中华区头部互联网/游戏/电商企业的出海及国内营销痛点，形成自己的行业洞察报告
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活55
使命价值75
薪资福利
85较高
该岗位为资深管理岗，负责大中华区战略客户，薪资福利在同类市场中具备较强竞争力，但JD未披露具体薪资数字与详细福利。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
90较高
岗位涉及带领团队、跨部门协作及C-level客户沟通，能极大提升商业敏锐度与领导力，且处于Apple Ads这一快速增长的业务线。
技术前沿主流现代技术
技术栈Apple Ads、CRM、Data Insights、Measurement
成长机会developing teams、coaching, developing, and retaining talent
业务类型profit_center
工作生活
55较低
岗位需管理战略客户并达成收入目标，且需与C-level客户开会，工作节奏和压力可能较大，JD未明确提及WLB或弹性办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托苹果生态，帮助开发者推广和变现，同时强调在保护用户隐私的前提下提供有效广告，具有较高的行业影响力和正向价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号enrich people’s lives、protecting user privacy
创新程度积极采用新技术
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