阿迪达斯
Specialist GBS AR Retail & Wholesale
Specialist GBS AR Retail & Wholesale
发布于 大约 19 小时前普通员工/个人贡献者
大连市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Edi
Gbs
客户服务
流程优化
英语
Tx Shuttle
AI 估算 · 6k–10k
初级财务职位，外企背景，大连薪资水平中等，技能要求英语和财务知识，市场竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
这个职位是阿迪达斯全球业务服务中心（GBS）的AR零售与批发专员，主要负责日常会计操作，包括应收账款、应付账款、总账和零售模块的处理，同时需要处理内外部客户咨询，参与流程优化和培训
适合有2年以上财务经验、英语良好的求职者，在外企平台积累国际化财务经验
最低要求
大学本科或相当学历
年以上财务工作经验
工作职责
根据不同中小规模市场的特殊需求，完成AP/AR/RTL的会计工作
检查复核主数据更新
完成或复核中小规模市场的会计处理、审核工作，评估团队的工作质量
创建并维护操作手册，寻找流程改善机会
根据集团报告对帐并解决总账和明细账之间的差异
在标准和较复杂的情况下处理内部和外部客户咨询
准备培训材料，在职责范围内对特殊情形提供培训
解决TX Shuttle 和 EDI的技术问题
Ticket分配和处理
发现问题并提请上级关注
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名外企平台，财务体系规范，可积累国际化财务经验
- 大连GBS中心规模大，内部培训和晋升机会相对完善
- 工作涉及多个市场，接触不同区域的财务流程，拓宽视野
- 晋升路径相对固化，需主动表现才能获得更高职位
缺点 / 挑战
- 日常操作重复性较高，长期可能感到枯燥
- 需要处理复杂的客户查询，尤其在月末和季末压力较大
- 适合有1-3年财务经验、英语较好、希望在外企稳定工作的求职者，尤其是对重复性工作接受度较高的人
角色解读
- 在GBS中心内晋升为高级专员或团队主管，带领小组处理复杂事务
- 转向业务合作伙伴或财务分析岗位，更贴近业务决策
- 跨市场或跨流程发展，例如从AR转向AP或GL，积累全面经验
- 负责AR/AP/GL/Retail的日常会计操作，包括对账、发票处理和账户调节
- 处理内外部客户查询，解决标准及较复杂的账款相关问题
- 参与流程优化，创建维护操作手册，并对团队成员提供培训
- 扎实的财务知识和2年以上会计工作经验，熟悉AP/AR/GL流程
- 优秀的英语沟通能力，能够处理英文邮件和电话沟通
- 良好的客户服务意识，能耐心处理客户疑问
- 熟悉ERP系统（如SAP）和EDI技术者优先
申请策略
- 准备英文面试，展示财务专业术语的运用和案例陈述能力
- 了解阿迪达斯品牌和业务模式，在面试中表达对公司的认同
- 突出财务对账、账款处理等具体经验，用量化结果证明准确性
- 强调英语水平，如通过CET-6、雅思或实际工作使用英语的场景
- 展示流程优化或培训他人的经历，体现主动性和领导潜质
- 学习SAP或其他ERP系统操作，提升技术竞争力
- 提高英语商务写作和口语能力，尤其是财务术语的表达
- 了解零售行业财务特点，如门店销售结算、渠道回款
面试指南
- 使用STARR原则（情境、任务、行动、结果、反思）结构化回答，突出逻辑和成果
- 强调沟通和流程思维，展示如何平衡客户需求与公司政策
- 请描述你处理过的最复杂的应收账款问题
- 如何确保对账的准确性？当发现差异时你的步骤是什么？
- 当客户对账单有异议时，你如何沟通并解决？
- 你如何提高日常工作效率？有哪些流程优化经验？
- 用英文介绍一下你的工作经验，重点讲一个财务案例
- 准备2-3个财务对账或客户处理的案例，数据要具体
职位点评
63
综合评分
外企财务共享中心岗位，薪资中等，工作稳定，成长空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定性和平台，不太追求高成长或使命感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资水平未明确，但阿迪达斯作为外企提供标准福利，在大连属于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
60中等
职位提供基础财务技能训练，但技术栈传统，成长空间有限，需要主动学习。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Accounts Receivable、Accounts Payable、General Ledger、EDI、TX Shuttle
成长机会培训材料、培训
业务类型cost_center
工作生活
65中等
现场办公，地点在大连，可能位于软件园，工作时间固定，加班情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
行业稳定但增长平缓，职位社会影响力一般，以执行标准流程为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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