阿迪达斯
Manager Category Management, Future of Style, Footwear
Manager Category Management, Future of Style, Footwear
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
供应商管理
品类管理
定价策略
市场洞察
数据分析
零售
鞋类
AI 估算 · 25k–40k
外企品类经理岗位，要求5年+经验及英语流利，薪资具竞争力，结合行业及上海水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯Future of Style鞋类品类的品类管理经理，你将负责驱动SPW FTW FOS业务成功，制定产品范围计划、定价策略和销售预测，并协调全球与本地团队
该职位需要结合市场洞察与商业分析，确保品类在GCA渠道的盈利与增长
最低要求
年以上品类管理/产品相关经验，有区域经验者优先
大学商科学位或同等专业经验，最好有销售和/或市场营销背景
必须具有体育用品行业经验
英语流利
熟练使用计算机技能，包括Outlook、Word、Excel（数据透视表）、PowerPoint等
热爱体育，相信通过体育我们有能力改变生活
愿意出差15-20%的时间
工作职责
支持高级商品总监执行产品战略，作为品类接口与全球BU对接（商业机会、商业输入流程、SMU、业绩结果、市场趋势/洞察、品类计划等）
负责FOS FTW产品范围计划及本地创作，具备独立工作能力
将市场/消费者洞察转化为端到端消费者旅程的产品计划
负责品类的业务成功，包括设定预测、定价区间、尺码范围、RID和销售率
在Global BU指导方针下按渠道构建品类范围，包括常规款、促销款、SMU、本地创作
执行全球分配产品的GCA渠道分配
进行品类分析，包括销售率、预测、范围采用（含品牌系列、定价区间合规、月度流量、平均零售价等）
支持运动服鞋类BU在跨品类数据的整合和分析
负责订购样品套件，包括常规预销售和SMS，以及ISC等
利用GTMT分析设定价格区间（基于平均价格的标准利润率）
积极参与部门级培训和发展计划及活动
团队合作，良好的沟通能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名品牌平台，能接触前沿的体育零售和品类管理实践
- 职责涵盖战略与执行，对个人商业思维和数据分析能力提升显著
- 工作涉及跨国协作，培养跨文化沟通和全球视野
- 品类管理需应对快速变化的消费趋势，保持市场敏锐度
- 适合有5年以上品类或商品管理经验、英语流利、热爱体育行业、并希望在战略与执行层面深度参与的候选人
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差和跨时区沟通，对时间管理要求较高
- 作为经理级岗位，需同时承担业务压力和团队协作责任
角色解读
- 可晋升为高级品类经理或品类总监，负责更大范围的产品组合和战略
- 横向可转向品牌管理、需求规划或销售运营等岗位
- 在外企体系内，有机会接触全球业务，积累跨国管理经验
- 负责制定鞋类品类的产品组合和本地化策略，根据市场趋势和消费者洞察调整产品计划
- 与全球业务部门协作，将商业输入转化为本地执行方案，并监控销售表现和定价合规
- 分析销售数据、预测和利润率，为定价和渠道分配提供决策支持
- 管理样品订购流程，并参与跨部门数据整合与培训活动
- 品类管理经验：5年以上相关经验，熟悉体育用品行业优先
- 数据分析能力：精通Excel（数据透视表）等工具，能基于数据制定商业行动
- 沟通与谈判技巧：需要与全球团队、渠道和合作伙伴高效协作
- 市场洞察力：了解亚洲消费者和零售市场，能驱动端到端消费者旅程
申请策略
- 在面试中强调对体育和消费者趋势的热情，可结合阿迪达斯品牌活动举例
- 提前了解阿迪达斯GCA渠道的运营模式，展现对本地市场的理解
- 突出品类管理或商品战略的成功案例，如提升销售或利润率的具体数据
- 强调体育用品或相关快消行业经验，以及跨区域/跨国项目经历
- 展示数据分析能力，例如通过Excel或SQL进行销售预测或定价优化
- 体现团队合作和跨部门沟通的成果，尤其是与全球团队协作的经验
- 加强Excel高级功能（如Power Query、VBA）或数据分析工具（如Tableau）的学习
- 补充零售财务知识，理解定价策略和利润模型
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，量化成果（如提升销售额20%）
- 分析模型：结合SWOT分析或4P框架，展示系统性思考
- 数据驱动：强调用数据验证假设，并举例说明如何将数据转化为可执行行动
- 请分享一个你成功推动品类增长的具体案例，你是如何分析数据并制定策略的？
- 如何管理定价策略以平衡销量和利润率？请举例说明
- 在跨部门协作中，你如何确保全球策略与本地需求一致？
- 面对销售预测不准确的情况，你会如何调整计划？
- 你如何利用市场洞察来优化产品组合？
职位点评
71
综合评分
外企品类管理经理，发展空间大，出差频繁，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展、渴望在成熟外企积累管理经验的候选人，对工作生活平衡要求不极端。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
外企Manager级别薪资有竞争力，但JD未明确透露薪资范围，仅提供基本福利如五险一金等，具体薪酬需面议。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及战略制定和数据分析，外企培训体系完善，有明确的绩效指标和跨部门协作，成长空间较大。JD提及培训与发展活动，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会部门级培训和发展计划
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海办公室，但需出差15-20%，JD未明确WLB，外企通常双休，但管理层可能面临弹性工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
体育用品行业，品牌使命积极，但岗位偏商业职能，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号相信通过体育我们有能力改变生活
创新程度稳健跟随主流
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